Дмитрий
22.02.2017, 04:19
Учет рабочего времени на предприятии - по факту или из расчета 40 часов в неделю
Читать ответы (1)
На нашем предприятии установлена 40-часовая рабочая неделя, график работы сотрудников согласно ТД с 8 до 17 или с 9 до 18-00. Приход и уход отмечается в специальной внутренней программе. Руководитель хочет, чтобы сотрудники отмечались не раньше, чем в 17-02 (18-02). А уход в 17-00 или 17-01 будет считать как недоработка. Правомерно ли это?
Заранее спасибо за ответ.
Более чем. 17.00 - это окончание Вашего рабочего времени, а не время ухода с работы. Только в 17.00, как говорится, прозвенел звонок, положили ручки, выключили компьютеры, убрали инструмент, пошли переодеваться и т.д. Т.о., уход с работы не может быть ровно в 17.00.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 60 из 47 431 Поиск Регистрация