Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при переводе сотрудников по процедуре присоединения, а не увольнению
Если перевод сотрудников планируется по процедуре присоединения, а не через увольнение Должны ли в данном случае выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Безусловно обязаны.
СпроситьСогласно ч.5 ст.75 ТК изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не могут являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Прекращение трудового договора в такой ситуации возможно лишь по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при отказе работника от продолжения работы.
Т.о., при реорганизации сохраняют силу и трудовой договор, и трудовые отношения. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении работника (прекращении трудовых отношений). Ввиду того, что трудовой договор при реорганизации продолжает действовать, работники не уволены, то и оснований для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск нет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 431 Поиск Регистрация