Преследование и дискриминация после увольнения - как противостоять и влиять на ситуацию?

08.07.2015, 16:54

• г. Ртищево

Вопрос заключается в следующем: моя знакомая работала начальником отдела в гос организации ЦСОН Ртищевского района. Сменился директор и началось всякого рода преследование и придирки со стороны нового директора. После увольнения с данной организации преследование не прекратилось. По специальности она социальный работник с 15 летним стажем, из-за звонков и рекомендаций бывшего начальства невозможно устроиться на работу. Городок у нас не большой и все начальники учреждений знают друг друга. Вообщем, как избавиться от преследования и как повлиять на ситуацию, чтобы бывший работодатель отстал и перестал обзванивать все организации в поисках не устроился ли к ним данный человек. Обращение к областному министру и местным органам управления района ни к чему не приведут (все друзья начальницы ЦСОН). что делать? Жить не возможно, так как средств к существованию уже нет... помогите пожалуйста!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

08.07.2015, 17:08,

г. Энгельс

Данный вопрос является производственно-бытовым, не относящимся к юриспруденции. Но, в случае дискриминации Вашим будущим или настоящим работодателем, Вы имеете право защищать свои интересы законным способом обратившись в трудовую инспекцию или/и в прокуратуру.

Согласно ч. 1, ч. 2 ст. 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Таким образом, под дискриминацией в сфере труда российское трудовое законодательство понимает установление для работников преимуществ либо ограничений в трудовых правах и свободах по любым основаниям, не связанным с деловыми качествами работников.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Преследование и дискриминация после увольнения - как противостоять и влиять на ситуацию?

Ртищево - онлайн услуги юристов