Я нахожусь в отпуске поуходу заребенкомдо 1,5 лет муж работает на комбинате
Я нахожусь в отпуске поуходу заребенкомдо 1,5 лет муж работает на комбинате, могут ли его сократить или уволить если у него ребенок возрастом 4 месяца?
Юлия!При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации(ст.179 ТрК РФ).
Спросить
у меня есть ребенок возрастом менее 3 лет и жена не работает (в отпуске по уходу за ребенком). Правда ли это?
Уважаемый Андрей! Ваш коллега неверно Вас информировал. Наличие ребенка до 3-х лет не может повлиять на решение администрации предприятия, учреждения, организации, о расторжении трудовых отношений с работником по ст. 33 КЗоТ РФ. В случае расторжения трудового договора, т.е. увольнения сотрудника, по инициативе администрации, по мотиву сокращения численности (штатов), применяется ст. 34 КЗоТ РФ, которая гласит, что при сокращении численности или штата работников, преимущественное право на оставление на работе, при равной производительности труда и квалификации, отдается, в том числе, семейным гражданам, имеющим двух и более иждивенцев, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. А вот женщину, если она находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, до истечения этого отпуска уволить по инициативе администрации не имеют права, кроме случаев полной ликвидации предприятия, но и тогда допускается только увольнение с последующим трудоустройством (ст. 170 КЗоТ РФ)
Спросить
Здравствуйте! Естественно наличие только ребенка до 3 лет существенно не повлияет на решение об увольнении, а вот наличие двух иждивенцев как раз может. Тем более, что для увольнения по основаниям п. 1 ст 33 КЗоТ РФ требуется получить предварительное согласие профсоюзного комитета (ст. 35 КЗоТ РФ). Не думаю, что в данной ситуации профком даст такое согласие...
Спросить
Здравствуйте. Могут. Поскольку наличие иждивенцев является второстепенным основанием по сравнению с квалификацией.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017)
ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Здравствуйте. А причем тут получение алиментов? Я Вам статью трудового кодекса предоставила, там все четко написано. Сначала - квалификация. А уже потом - наличие иждивенцев. Вы и ребенок - и без алиментов, являетесь его иждивенцами.
И никакой суд ему не поможет. Ответ Баранниковой неверен. Неверен, даже в сроках обращения. Иск о восстановлении подается не позднее 1 месяца, а не 3-х - ст. 392 ТК РФ.
Только время потеряете с судом. А если ещё и воспользуетесь услугами юриста, который будет обещать золотые горы, то и деньги потеряете.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьМужу 46 лет, работает в УФСИН, у нас двое детей. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На работе у мужа идет сокращение штата. Могут ли его сократить? Или при условии, что он кормилец и имеет грудного ребенка его не имеют права уволить, даже если он по возрасту пенсионер?
Ольга, здравствуйте! К сожалению, указанные обстоятельства не являются препятствием для увольнения Вашего супруга по сокращению. Также возможно увольнение и по предельному возрасту пребывания на службе, которого Ваш супруг достиг (если специальное звание младше полковника).
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьМогут ли меня сократить или уволить на работе, если у меня 3-месячный ребенок, пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но планирую его прервать.
Объясните пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Могут ли меня уволить или сократить во время декретного отпуска.
Ольга, не видел предыдущего вопроса, а только дополнение. Увольнение в период декретного отпуска законом не допускается.
Спросить
Могут ли сократить мужа на работе, если я нахожусь в декрете (в положении, срок через месяц) а старшей дочке 3 года. Сейчас он находится в отпуске, после отпуска, ему сказали, работает еще 2 месяца, потом сокращают?
Уважаемая Екатерина!
Если нет иных оснований, кроме тех что Вы указали, то расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) работодатель вправе. Обратите внимание! В соответствии с ч.ч. 1 и 2 ст. 179 Трудового кодекса РФ, "при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком...
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации".
Спросить
Уважаемая Екатеринп!
Из текста вопроса следует что Вы находитесь в отпуске по беременности и родам ("в декрете (в положении, срок через месяц)"), следовательно имеете право на пособие по беременности и родам и состоите в трудовых отношениях и соответственно не являетесь иждивенцем.
СпроситьСкажите, пожалуйста, могут ли уволить или сократить мужа с работы, если ребенку нет 3-х лет, ребенок ходит в садик, мать работает.
Работаем на одном предприятии. Я нахожусь в декретном отпуске (у нас двое детей 11 лет и 2 месяца). мужу предоставили уведомление о сокращении. Могут ли его сократить?
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификациипредпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
© КонсультантПлюс, 1992-2014
СпроситьМуж работает в полиции, ему выдали уведомление об увольнении. Я (супруга) на данный момент нахожусь в декретном отпуске с ребенком 2 х лет, а так же есть ребенок 6 лет. Могут ли его сократить?
Имеют такое право.Что касается отца ребенка в возрасте до трех лет, то в силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрет на увольнение по инициативе работодателя распространяется на него только в том случае, если он воспитывает ребенка без матери
СпроситьМужу 47 лет, работает в УФСИН, у нас двое детей. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Муж попадает под сокращение штата, по возрасту. Могут его не уволить, если я выйду на работу, а на него оформим отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Могут уволить все основания.
что бы не уволили должны соблюдаться условия: воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях
Спросить
