Как выйти из сложившейся ситуации - работник не вышла на работу 25 июня и взяла новый больничный с 26 июня. Можно ли составить акт о невыходе на работу задним числом и как дисциплинарно наказать?
Прошу разъяснить как выйти из сложившейся ситуации: работник находился на больничном с 17 по 24 июня. 25.06. должна была выйти на работу. С 26.06. берет новый больничный. В известность руководство не ставит. Больничные сдает 01.07.15. Спрашиваем: Почему 25.06. не вышла на работу? Отвечает: Что больничный был на руки выдан позже, она не знала каким днем его закроют, и взяла новый больничный с 26.06. Т.К. больничные были сданы к оплате позже (01.07.)и мы не увидели, что ей на работу выходить 25.06, можем ли мы составить акт о невыходе на работу задним числом и как дисциплинарно наказать? (мы склонны к замечанию (т.к. нарушение было сделано первый раз) по приказу и прогул в табеле рабочего времени. Спасибо.
Здравствуйте. Да, можете.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация
Петропавловск-Камчатский - онлайн услуги юристов
Как заполнить табель учета рабочего времени при отсутствии работника на больничном до получения апелляционного
Правомерность лишения 100% премии за инцидент, произошедший в мае, при отсутствии нарушений в июне
