Моя жена рискует быть уволенной после отпуска из-за ситуации с пропуском - что делать?
Моя жена работает референтом ген. директора крупной компании. Её хочет уволить её руководитель за то что она не подняла трубку когда он звонил ей на личный моб. тлф. в рабочее время. Она в этот момент настраивала конференц связь для совещания и оставила тлф в кабинете. А звонил он для того, чтобы она принесла ему пропуск на проходную. Сейчас она ушла в отпуск, но он грозится её уволить сразу после выхода, писать по собственному она не хочет, в кадрах сказали что можешь перейти в другой отдел, но её ген. директор принципиально хочет её увольнения, грозит увольнения по статье! Подскажите пожалуйста что её делать?
Борис, для увольнения по статье нужны веские основания. Конечно, при желании работодатель может организовать ситуацию, когда будет иметь место нарушение со стороны работника. Да и в принципе работать в недружественной атмосфере неприятно. Поэтому Ваша супруга должна решить, готова ли она вступать в открытый конфликт либо захочет поменять место работы. Рекомендую при попытках руководства взять объяснения по факту каких-либо нарушений - сразу привлекать юриста.
СпроситьНе подписывать "по собственному", выходить и работать.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация