Как удобнее уволиться - по соглашению сторон или по собственному желанию?
Я (мать двоих детей 3 и 15 лет), работаю в компании 8 мес., всё было хорошо, но последнее время руководитель стала "раздувать" все рабочие моменты, предложила уволиться по собственному желанию, срок дала до 1 марта, Я нашла письма, что это спланированная акция по увольнению меня и реструктуризация компании. Я нашла другую работу, но приступать надо с 24 февр.,
я боюсь: если я вдруг не пройду испытательный срок в другой компании, или вообще что-нибудь не понравится там.
Как мне удобнее уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию?
Как правильно поступить в ситуации, если заявление об увольнении по собственному желанию было написано во внештатной компании, на следующий день после написания заявления непосредственный руководитель в компании была проинформирована о факте увольнения. Во внештатной компании сказали, что моему руководителю будет направлено официальное письмо сообщающее о факте моего увольнения с указанием дат.
Однако, сейчас, руководитель отказывается отпускать меня, ссылаясь на то, что ей не была названа дата моего увольнения. А внештатная компания говорит, что им необходимо согласие руководителя.
Правомерны ли действия руководителя и имеет ли право внештатная компания, принявшая мое заявление об увольнении по собственному желанию, задерживать процедуру увольнения из-за отказа руководителя компании, где я фактически работаю, согласовывать заявление и отпускать меня?
С уважением, Александра.
---Здравствуйте, со дня принятия вашего заявления и отметки на вашем экземпляре, отсчитав 14 дней, можете на работу не выходить. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Заявление на увольнение пишется на имя единоличного исполнительного органа работодателя и вручается непосредственно ему или уполномоченным службам/сотрудникам. Уполномоченным - это значит локальными актами организации предусмотрено их право принимать подобные заявления. Пока заявление не получено руководителем или уполномоченным лицом - считается, что оно не подано. С этой точки зрения и оценивайте ситуацию.
СпроситьУ меня такая ситуация помогите разобраться. Работаю в одной из компании не так давно, испытательный срок ещё не кончился. Мне руководитель не посредственно мой начальник начал намекать на увольнения по собственному желанию. Началось это все после того как я отказался выполнять работу которая не входит в мои обязанности. Я не выпиваю но он покрывает пьянку на рабочем месте. Стал не угодным или личная не приязнь. Могу ли я своему руководству предложить увольнения по соглашению сторон? Или мне не чего не остается как уволится по собственному? Ведь я на испытательном сроке.
Добрый день Денис, Вы вправе предложить руководству расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.
Спросить
Здравствуйте.
Вы можете работать дальше независимо от того устраиваете ли вы руководство или нет. Даже увольнение как не прошедшего испытательный срок можно обжаловать и ваш работодатель должен предоставит какие-то очень сильные документы, чтобы доказать вашу несостоятельность (у меня таких пока что не было).
Вопрос в том, хотите ли Вы там работать, если обстановка ещё на стадии испытательно срока складывается подобным образом.
Спросить
Как правильно уволиться, чтобы сохранить возможность работы по совместительству - опыт работника.
Ситуация. Как будет лучше для меня, как работника, уволиться? По собственному желанию или По соглашению сторон? Дело в том, что я нашла другую работу с более высокой заработной платой, но там предусмотрен испытательный срок 3 месяца. Что-бы устроиться на новую работу надо уволиться с прежней. Однако, я хочу остаться на прежней работе по-совместительству. Как мне лучше написать заявление на увольнение, что-бы получить от прежнего работодателя положенные мне выплаты при увольнении и при этом не рассердить его, чтобы он принял меня по совместительству.
На данный момент он не против взять меня по совместительству после увольнения. Но хотелось бы каких то гарантий.
Спасибо.
Законодательство никаких гарантий для таких ситуаций не предусматривает.
Всё, о чем вы пишите, может строится только на добропорядочных отношениях, более ничего.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна!
В Вашем случае лучше всего уволиться по соглашению сторон и сразу же заключить трудовой договор о работе по совместительству.
Все договоренности по поводу увольнения по соглашению сторон должны быть внесены в текст соглашения:
-последний день работы
-сумма компенсации ( если таковая есть)
-способ выдачи денежных средств (наличный расчет, банковский перевод) и т.д.
Кроме того, вам должна быть выплачена заработная плата за последний месяц и компенсация за неиспользованный отпуск.
Если дополнительных условий не предусматривается работник может написать заявление об увольнении по соглашению сторон, этого вполне достаточно. Резолюция с подписью работодателя означает что стороны пришли к соглашению.
Основное отличие увольнения по соглашению сторон от увольнения по собственому желанию в том, что первое безотзывно (нельзя отказаться от соглашения).
Спросить
при увольнении по соглашению сторон может быть предусмотрена выплата какой-либо компенсации, размер которой устанавливается ПО СОГЛАШЕНИЮ сторон. Обычно такая компенсация выплачивается в размере 1-2 окладов работника.
Спросить
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ). Но в том или ином случае от работника требуется подписать соответствующий документ (заявление об увольнении, соглашение сторон).
Спросить
Компенсацию при увольнении по соглашению сторон работодатель выплачивать не обязан, ее вообще может не быть.
Если хотите каких то гарантий - то вам лучше не увольняться, а изменит условия трудового договора (согласно ст. 72 ТК РФ) путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут изменены условия трудового договора в части статуса работника и длительности рабочего времени, то есть указано, что работа, которую он ранее выполнял на условиях основной работы, является теперь для него работой на условиях совместительства.
Спросить
Уважаемая Татьяна, г.Дмитров !
Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ
Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 09.07.2012г
15:57 моск.
СпроситьРаз вы спрашиваете, значит вам наоборот - ничего не понятно.
Вам уже выше написали - вы можете
1. Уволиться с выплатой компенсации за отпуск. Потом устроиться заново на условиях совместительства, это будет новый трудовой договор.
2. заключить доп соглашение к существующему ТД , вам отдадут трудовую (т.к. работа перестает быть основной), при этом компенсацию за отпуск не получите, т.к. ТД продолжает действовать. Отпуск можно использовать потом, когда пойдете по основной работе отдыхать.
Обратитесь к юристу очно за написанием для вас и вашего кадровика подробной схемы.
Спросить
Вряд ли ваш " кадровик - не сильный специалист" пойдет на составление (заключение) какого-то дополнительного соглашения; свою идею он озвучит и руководству. Вы посоветуйтесь в первую очередь с ним, если надо будет - с руководителем, а потом задавайте вопросы юристам. На практике в таких вопросах все бывает совсем не так, как присоветуют юристы.
СпроситьОдной из основных обязанностей работодателя является обязанность выплаты зарплаты. В случае увольнения должен быть выплачен полный расчёт в день увольнения.
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.
ст. 236 ТК РФ)
Спросить
Всем спасибо за ответ. Вы пишите, что возможно предусмотрена какая-то компенсация. Компенсация за что? Как узнать предусмотрена ли у моего работодателя эта компенсация и ее размер? В трудовом договоре ни о какой компенсации речи нет. Там написано, что увольнение согласно ТК РФ.
Спасибо.
СпроситьУточнение по поводу компенсации. Работодатель обязан ее выплачивать? Или нет? Дело в том, что я хочу сразу, в течении недели, оформиться по совместительству на прежнем месте. Мне надо только трудовую книжку получить на руки. Не будет ли не прилично с моей стороны, получив компенсацию при увольнении, тут же писать заявление о трудоустройстве. Или работодатель ничего не теряет в материальном отношении. Организация где я работаю не частная.
Спасибо.
СпроситьМне понятно. Далее. Дело в том, что наш кадровик, скажем так не сильный специалист в своем деле, а как я поняла в вопросах кадров есть всякие нюансы, как весь этот механизм будет выглядеть для меня? Меня при этом уволят, рассчитают, выплатят за отпуск (я не отгуляла за весь год), а потом снова оформят? Или как? Ведь Доп.соглашение будут подписывать к уже существующему трудовому договору.
СпроситьПо истечению декретного отпуска, начальница предложила мне уйти с работы. Я так и сделала написала заявление на увольнение по собственному желанию от 27 апреля, дата увольнения будет 5 мая. Это я поторопилась и потом мне стало известно, что надо было попросить уволиться по соглашению сторон и выплатой двойного оклада. Могу ли я забрать первое заявление и уволиться по соглашению сторон и выплатой двойного оклада и как мне об этом поговорить с начальницей.
Здравствуйте! Можете отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию, вплоть до даты, указанной в заявлении, т.е.до 5 мая.
Спросить
Хочу уволиться по собственному желанию, а работодатель настаивает на увольнении по соглашению сторон ссылаясь на совершенные мной нарушения, которых по факту не было. Разбираться в этом времени нет, поскольку уже нашла новое место работы. Как поступить в данном случае? Согласиться на увольнение по соглашению сторон или все же настаивать на увольнении по собственному желанию и доказывать отсутствие нарушений.
Добрый день,
ничего криминального в увольнении по соглашению сторон нет. Увольняйтесь спокойно. Тем более, что при написании заявления об увольнении по собственному желанию вам, вероятнее всего, предложат "отработать" две недели, а тут вы можете проститься с работодателем хоть сегодня и он обязан выплатить вам все, что положено. Можете попросить и еще пару окладов, за свою сговорчивость, вдруг оплатят.
СпроситьМогу ли я требовать увольнения по соглашению сторон с двойным окладом? Работаю в сетевом магазине, данную сеть выкупила другая компания, сотрудников переоформляют через увольнение с переводом, тех кто не хочет переходить просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, объясняя это тем, что нежелание работать в другой компании-проблемма самого сотрудника (якобы сотрудникам предложили работу не хуже прежней). Насколько я знаю уволить они меня не смогут-поводов к этому никаких нет, к тому же я одинокая мать, воспитывающая несовершеннолетних детей. Что делать и куда обращаться в случае если работодатель не захочет заключать соглашение с сотрудником и будет настаивать на увольнении по собственному желанию? Что должна будет выплатить компания, если соглашение будет достигнуто-все расчётные плюс два оклада или же только два оклада? Спасибо.
Требовать конечно можете по соглашению сторон. Но думаю что все решит работодатель так, как ему нужно! Жалуйтесь в трудовую инспекцию если что не так!
Спросить
Наталья, вы не сообщили, ликвидируется ли прежнее предприятие? Если нет, например, остаётся там хоть 2 сотрудника, то вас не имеют право уволить.
Если же предприятие полностью ликвидировано, то увольняют всех, и с детьми тоже, с формулировкой "уволена в связи с ликвидацией предприятия".
По поводу 2 х окладов - это как договоритесь... Иногда и 4 дают. Иногда 1 оклад. Поэтому и называют "по соглашению"...юз.
СпроситьРуководство фирмы вынуждает меня уволиться по собственному желанию по причине тяжелого материального положения в фирме. Они хотят, чтобы я уволилась на этой неделе в пятницу, но сказали, что нет денег, чтобы выплатить мне расчет и задолженность по зарплате. Я уже согласна уволиться по собственному желанию, если мне предоставят расчет в день увольнения, но никто мне это обещать не может. Три месяца назад директор вынудил уволиться двоих сотрудниц, но они добились увольнения по соглашению сторон, в котором прописали, что расчет им выплатят в течение 10 рабочих дней после увольнения. Деньги они получили в этот указанный период.
1 вопрос: слышала мнение, что ЛУЧШЕ, когда в трудовой книжке написано, что уволен по собственному желанию, чем по соглашению сторон. Правда ли это, и чем это лучше?
2 вопрос: если при увольнении по собственному желанию расчет не выплачен в срок, как потом доказать это в суде? Какие документы нужны?
3 вопрос: если при увольнении по соглашению сторон работодатель не выплатил расчет в срок, указанный в соглашении, будет ли проще добиться получения своих денег через суд, имея это соглашение в письменной форме, нежели человеку, уволенному по собственному желанию?
Спасибо.
1. Ничего "лучшего" в данном случае не вижу. При увольнении по соглашению сторон стороны (работодатель и работник) принимают на себя обоюдные обязательства - работник увольняется, а работодатель выплачивает ему конкретную денежную сумму, оговоренную соглашением. Она, эта сумма, может быть и больше подлежащего выплате расчета, зависит от достигнутых договоренностей.
2. Работник в данном случае обязан доказать только факт своей работы, ее период и подлежащий выплате размер зарплаты, а также указать, что ему не платили зарплату в такой-то период времени. Если работодатель не сумеет опровергнуть эти слова работника (бухгалтерскими ведомостями с личными подписями работника в получении конкретных денежных сумм), тогда он проиграет.
3. Та же судебная процедура. Разница может быть только в размерах.
СпроситьМне предложили уволиться по собственному желанию. Я была на больничном с ребенком на мое место сразу взяли человека. Больничный закрыли мне я позвонила начальству она мне предложила уволиться по собственному желанию. Договор трудовой заключен на год с испытательным сроком 3 месяца. За з месяца у меня не было докладных на меня и не составлялись акты о невыполнении работы. Я говорю. Что уволюсь только по соглашению сторон она мне отвечает либо по собственному либо напишет что я не прошла испытательный срок. Ей и докладных не надо как бы она знает как я работала. Как мне поступить и какие права у меня есть?
Ольга, судя по Вашей ситуации, требования администрациии об увольнении - незаконны, им не нравится. что Вы - на больничном, поэтому даже если Вас уволят как непрошедшую испытательный срок, подавайте заявление на восстановление на работу.
СпроситьКогда я подал заявление об увольнении по собственному желанию, директор школы попросил переписать заявление, он предложил мне уволиться по соглашению сторон! Как вообще лучше мне поступить в этой ситуации? Настаивать на увольнении по собственному желанию или всё таки согласиться и написать заявление об увольнении по соглашению сторон!? Какие тут могут быть нюансы!?
по соглашению сторон - хоть завтра. по собственному - как правило с отработкой 2 недели
Спросить
Такая ситуация, я работаю на испытательном сроке в гос. организации. При поступлении на работу, начальник назначил испытательный срок 3 мес. Щас подумываю уволиться по собственному желанию, так как данная работа оказалась для меня тяжела. В интернете посмотрел, что при этом надо подавать заявление на увольнение за 3 дня до самого увольнения и 3 дня придется отработать. Но то, что назначен испытательный срок, должно быть указано в договоре или в приложении к договору. Как оказалось, в моем договоре об испытательном сроке ничего не прописано вообще. Как тогда в данном случае будет проходить мое увольнение? Придется отрабатывать 2 недели?
да.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить
