Какие права и выплаты доступны мне при уходе в декретный отпуск, если основной работник еще не вышел?
У меня следующая ситуация: я работаю на декретном месте (по договору до выхода основного работника) с января 2015 года. В сентябре сама ухожу в декрет. . В до декретный отпуск меня не отпускают (основываясь на том, что в отделе некому работать)-Подскажите пожалуйста, какие у меня есть права и какие выплаты (выплатят ли компенсацию за отпуск) и по уходу за ребенком до 1,5 лет, если на момент написания заявления основной работник еще не выйдет.
Заранее благодарна за ответ.
Здравствуйте,Наталья! Берите в женской консультации больничный лист по беременности и родам,предъявляйте его работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам.Будут отказывать,берите письменное подтверждение в отказе и обращайтесь с жалобой в ФСС,инспекцию по труду или в суд.Обязаны предоставить и оплатить.Непосредственно перед отпуском по беременности и родам можете воспользоваться очередным оплачиваемым отпуском согласно ст.260 ТК РФ.
СпроситьНижневартовск - онлайн услуги юристов
Оплата декретных при переходе с временной работы на основную должность
Вопросы касательно расторжения договора и выплаты пособий при работе по срочному договору на декретной ставке истории
Может ли декретная работница быть уволена во время отпуска?
Влияет ли декретный отпуск на срочный трудовой договор при работе на замещение основного работника?
Могут ли меня уволить из школы, если основной работник вернется с декретного отпуска, пока я нахожусь в декрете?
