Как получить свои деньги после увольнения в связи с ликвидацией предприятия, находясь в отпуске по уходу за ребенком?
₽ VIP
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Наше предприятие ликвидируется, за 2 мес. меня никто не предупреждал, я случайно узнала что нужно приехать за трудовой книжкой, и меня уволили в связи с ликвидацией. Мне должны детские пособия за 4 месяца, декретные 21000 р. и 2 оклада в связи с увольнением. Директор говорит что денег нет чтобы мне выплатить. Подскажите мне, как мне выбить мои деньги у предприятия. Могу ли я обратиться за помощью в прокуратуру района чтобы вернуть свои деньги и потребовать возместить еще мне моральный ущерб?
Татьяна,Вам нужно обратиться сразу в суд. Не затягивайте с этим вопросом, если предприятие ликвидируют, будет поздно что-то делать.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна!
В прокуратуру обращаться смысла не имеет - там Вам помочь не смогут.
В данном случае многое зависит от того, на какой стадии ликвидации сейчас находится предприятие. Дело в том, что на одном из первых этапов организация принимает заявки о выплате долгов от всех своих кредиторов (обычно в течение 2 месяцев), коим Вы являетесь. Так вот если эта стадия ещё не закончилась - то Вам надо подать требование о выплате причитающихся сумм в ликвидационную комиссию (орган может отличаться в зависимости от обстоятельств). Тогда шансы того, что Вам выплатят все необходимое довольно высоки, поскольку при ликвидации все выплаты осуществляются в порядке очереди, а Вы будете в самом её начале.
Если же этот 2-хмесячныйэтап прошел, то требование о выплате подать также стоит, однако шансы существенно уменьшаются, поскольку Вы уже будете в самом конце очереди.
В случае каких-либо нарушений Ваших прав можете обращаться в суд, однако помните, что если организация успеет ликвидироваться, то взыскать что-либо будет почти невозможно.
Поэтому надеюсь, что Вы успеете обратиться на этом первом этапе и желаю Вам удачи!
Спросить
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Предприятие ликвидируется. О ликвидации предприятия меня никто не предупреждал. Просят писать заявление на увольнение. Нужно ли мне его писать?
Нужна ваша помощь, подскажите пожалуйста, у меня супруга работает на предприятии, сейчас она находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, недавно узнали что предприятие планируют закрыть 16 января, никто никого еще не предупреждал заранее о том что закрывают предприятие, по закону должны уведомить за 2 месяца? Какие наши действия? И что будет с декретницами?
Если ликвидируют, должны уведомить всех работников за 2 месяца по ст.180 ткрф и уволить всех, в том, числе декретниц по ч.1 ст.81 ткрф с выплатой выходного пособия по ст.178 ткрф--изучите.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. выплат с предприятия уже нет. Предприятие ликвидируется. Какую запись должны сделать в трудовой и должны ли что-то выплатить.
Да, вас должны уволить в связи с ликвидацией предприятия.
ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
""При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
""В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. От предприятия пособие уже не получаю. Предприятие ликвидируется должны ли мне что то выплатить и если да то кто.
При увольнении в связи с ликвидацией предприятия Вы имеете право на выходное пособие (ст. 178 ТК РФ). Платит, естественно, ликвидируемое предприятие, в т.ч. за счёт средств от реализации имеющегося имущества. Вы можете (но не обязаны) расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), договорившись с предприятием о сумме выплаты, устраивающей вас обоих.
СпроситьСкажите пожалуйста, если предприятие на котором я работала ликвидированно и меня уволили в связи с ликвидацией предприятия должны ли мне выплачивать три выходных пособия если в данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком?
Здравствуйте, Оксана!
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при ликвидации работник получает право на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка,
"а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен."
Таким образом, получить выходное пособие в размере средней з/п Вы можете легко, а чтобы получить дополнительные 2 пособия Вам нужно будет встать на учет в службу занятости и соглашаться на предлагаемые Вам варианты подходящей работы.
Взвесьте все и примите наиболее выгодное решение.
СпроситьПредприятие работников уволило, а заработную плату не выплатило. Обращались в суд подав заявление на предприятие. Результатов нет. Возможно ли подать заявление на ген. директора, чтобы она выплатила уволенным работникам. Так как данный ген. директор продолжает трудится на данном предприятии. Хотя работников уволили в связи с ликвидацией предприятия.
Обращайтесь в прокуратуру либо в СУ СК РФ, затем в суд, больше никак. Наймите себе юриста, по закону он все должен выплатить, на директора подать не можете, подавать надо на предприятие. Если нужно сопровождение, услуга платная.
Спросить
Здравствуйте.
Генеральный директор не отвечает по долгам организации. Какое решение вынесено судом? Вы обращались в службу судебных приставов для принудительного исполнения?
СпроситьВ течении какого срока мне должны вернуть трудовую книжку в связи с ликвидацией предприятия если я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком? Уведомления о ликвидации не было и приказа тоже, но прийдя на работу чтоб написать заявление по уходу за ребенком до трех лет, мне сказали, что предприятие ликвидируется, а мне предложили написать по собственному желанию, на что я отказалась. Тогда мне сказали жди пока присвоят номер о ликвидации организации (уточноли что нужно ждать месяц), тогда вернут трудовую с пометкой в ней о уволнении по ликвидации предприятия! Правильно они поступили, нужно мне ждать месяц чтоб вернуть свою трудовую, законно ли это?
Здравствуйте. В принципе, все правильно. Ликвидация ведь не сегодня будет. А через какое-то время. Куда вы торопитесь? Возьмите у них справку, что пособие по уходу вам не оформляют в связи с ликвидацией. И будете получать в ФСС.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Начальница предприятия сказала, что само предприятие ликвидировано 1 июня и уже не работает, всех сотрудников они уволили, а со мной труднее так как я нахожусь в декрете до 1,6 года и мне нужно выходить на работу 17 июня, но выходить некуда, так как предприятия нет уже с 1 числа, приказ и уведомления я не получала и трудовую они не отдают по той причине, что нужно ждать месяц пока присвоят предприятию номер о ликвидации! По собственному я писать не хочу, пусть в трудовой пишут "уволена в звязи с ликвидацией предприятия..." нужно ли мне ждать этот номер или нет?
Спросить
Дождитесь исключения предсприятия из реестра для того, чтобы получить, в том числе, и денежную компенсацию за три месяца. Удачи.
Спросить
Здравствуйте. Нет номера - ликвидация не завершена. Уволить на основании ликвидации организации при незавершеннойликвидации нельзя. Если Вам нужно именно это основание - ожидайте и получайте надлежаще оформленную трудовую книжку.
Спросить
Начальница ваша врёт, потому что в случае ликвидации организации вас могли уволить без проблем, так же как и всех работников. Поэтому в вашем случае скорее всего обыкновенное сокращение штата, поэтому писать ничего не нужно, можете смело находиться в отпуске и после выхода вам обязаны вернуть ваше место работы (должность).
СпроситьЗдравствуйте, Мария. Вам не стоит торопиться. Уведомление Вы не получали - это основание для признания увольнения незаконным. Поэтому они обязаны соблюдать сроки. Для Вас это - вариант получения дополнительной компенсации, согласно нижеприведенных статей.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьС 25.11.2014 нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. С января 2015 не получаю пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет в связи с банкротством предприятия. По моему письменному требованию конкурсному управляющему о выдаче справок и документов необходимых для оформления пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет через ФСС, было письменно отказано в связи с отсутствием таковых. Обращалась в ФСС с вопросом как поступить в данной ситуации. Посоветовали обратиться в прокуратуру. В ответе из прокуратуры узнала что с 10.07.2015 предприятие ликвидировано, а за пособием нужно обращаться в ФСС даже если нет справок с предприятия для оформления пособия, Фонд сделает запрос. Уведомление об увольнении мне не предоставили. Трудовую книжку ещё не забрала, потому что не знаю можно её забирать, ведь работодатель не уведомил меня за два месяца до ликвидации предприятия. Знакомая сотрудница узнала что запись в трудовой есть, уволена в связи с ликвидацией 10.07.2015. Законно ли мое увольнение? Что делать в моем случае и куда обращаться, чтобы выплатили долг по пособию и продолжили его выплату?
Здравствуйте!
Необходимо обращаться в ФСС с заявлением о выплате пособия по уходу за ребенком.
В случае отказа, полагаю, что придется обращаться в суд с иском об установлении факта увольнения в определенную дату и невозможности получать пособие от работодателя.
Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, в данном случае значение для назначения и выплаты пособия Фондом соц.страхования (ст. 264 ГПК РФ).
Спросить
Находилась в отпуске по уходу за малышом до 1,5 лет. Меня сократили по ликвидации предприятия. Предприятие мне задолжало за 4 месяца выплату пособия (получаю пособие за третьего малыша). Как вернуть свои деньги если меня уже уволили?
Если предприятие ликвидировано, на кого Вы предлагаете человеку обращаться в суд? Вас должны были уведомить по поводу увольнения... обратитесь в органы социальной защиты населения, они выплачивают в связи с ликвидацией организации.
СпроситьЯ нахожусь на больничном по беременности и родам, а предприятие мое в состоянии банкротства. Еще в марте 2015 года истекли 2 месяца со дня вручения мне уведомления об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Но меня так и не уволили. Гарантий, что мне будут выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет - нет. Могу ли я потребовать уволить меня в связи с ликвидацией или придется писать заявление по собственному желанию?
Пока вы находитесь в отпуске по беременности и родам, вас уволить нельзя. Могут уволить только при ликвидации организации. Писать по собственному желанию или нет, решать только вам, но вы не получите никаких компенсаций, положенных сокращаемому сотруднику.
Желаю удачи.
СпроситьЕсли в ТК будет запись , что уволены по ликвидации получите в соцзащите пособие в размере 40%. Получите справку формы 182н за 2013 и 2014гг.
Спросить
