Ответчик признал факт трудовых отношений, но хочет уволить за прогул - законны ли его требования к суду?

надо смотреть материалы дела. Сейчас сложно что-то сказать, если суд установит факт трудовых отношений, то с какого по какое время. Факт не выхода тоже должен был быть оформлен надлежащим образом. Надо смотреть на какие статьи ТК РФ он ссылается и какие у вас требования заявлены.

Нет конечно. Для процедуры увольнения за прогул вы должны быть штатным сотрудником.

Уважаемая Галина!

1. На данной стадии фактический Вы установили факт трудовых отношений.

2. Чтобы решить вопрос об увольнении Вас за прогул, необходимо во первых установить какой режим рабочего времени Вам был установлен, в течении какого периода времени Вы должны были находится на рабочем месте, во сколько прибывать, во сколько убывать, установить это можно с помощью Вашей должностной инструкции, иных документов в которых отражен порядок Вашего рабочего дня, раз таких документов не было, Вы не были ознакомлены под роспись с графиком Вашей работы, то как доказать прогул. Во вторых, факт прогула должен быть надлежащим образом зафиксирован, а раз Вам официально не был установлен рабочий график, то опять возвращаемся к тому, как установить факт прогула (что Вы прогуливали). Думаю при таких обстоятельствах, прогул доказать работодателю будет сложно.

На Ваш вопрос отвечал адвокат Спиридонов Михаил Владимирович (г. Новосибирск).