Свидетелей передачи денег не было: в кабинете были только я и гл. бухгалтер.

Я бывший сотрудник правоохранительных органов, уволенный по результатам проведенной служебной проверки, о которой я не знал, ознакомлен был только с приказом об увольнении, Проведенная служебная проверка была передана по подследственности в СК, после ознакомления с приказом об увольнении, мною был написан рапорт на имя руководителя органа проводившего проверку - об отмене ее, после рассмотрения моего рапорта руководитель отменил проведенную служебную проверку в отношении меня, материалы вышеуказанной проверки отозваны из СК не были. Спустя 6 месяцев в отношении меня возбуждено уголовное дело статья 159 часть 1, по отмененным начальником управления материалам, о уголовном деле я узнал через 1,5 месяца после его возбуждения. Законно ли возбуждение уголовного дела?

22/07/2010 г в милицию поступило заявление, а уже 3.08.2010 г мне сообщили о возбуждении уголовного дела против моей 17 летней дочери. Есть ли сроки возбуждения уголовных дел? свидетелей, которые бы дали показания в защиту моей дочери опрошены не были, показаний в милиции никаких не давали. Правомерно ли столь быстрое возбуждение уголовного дела при не всех выясненных обстоятельствах?

Вопрос! Являюсь гл.бухгалтером и одновременно учредителем в фирме.

В конце 2004 года (декабрь) написал заявление об увольнении с должности гл.буха. Есть акт приемки-передачи дел ген. директором подписанный.

На самом деле вела дела другой бухгалтер. Налоговая провела проверку за 2004 г. фирмы и возбудила дело по статья 199 часть 2. УК РФ. Фактически всю бухгалтерскую документацию вел другой бухгалтер а я только подписывал при обыске у того бухгалтера были изъяты все документы фирмы. . Есть так же приказ по фирме что возложить на другого бухгалтера составление отчетности за 2004 год. (новый бух. не числится в фирме т.к. работает на гос. структуру и ей нельзя подрабатывать в ком. структурах. Что мне грозит.

Посоветуйте что делать плиз!

Могут ли возбудить уголовное дело по статье 159 на главного бухгалтера, если документы были предоставлены на не зарегистрированную фирму были предоставлены в отчетном периоде, в котором главный бухгалтер еще не работал в фирме, которой были предоставлены документы.

При подозрении на мошенничество с деньгами бухгалтера в частной фирме была проведена аудиторская проверка без привлечения бухгалтера, проверка подтвердила наличие мошенничества с денежными перечислениями, было возбуждено уголовное дело, адвакат бухгалтера утверждает, что директор не имел права проводить аудиторскую проверку не предупредив об этом бухгалтера и не привлекая бухгалтера к проверке. Правочно ли его утверждение, ведь знай бухгалтер о проверке она моглауничтожить или спрятать документы.

Написала заявление об увольнении по собственному желанию в марте 2010 г, которое было подписано директором. Трудовую не выдавали на руки в течении трёх недель. Когда выдали обнаружила запись об увольнении по статье 81 пункт 7. Подала заявление в Государственную инспекцию труда о законности действий работодателя. Работодатель через месяц послал в мой адрес информационное письмо о принятии решения обратиться с заявлением в следственные органы о возбуждении уголовного дела по ст. 160 УК РФ "Присвоение или растрата". (якобы в 2009 году я замещала ушедшего в отпуск бухгалтера и в этот период присвоила энную сумму, недостача выявилась в этом году, при увольнении бухгалтера).

Какие меры воздействия и ответственности могут быть применены к работодателю? Как мне действовать в этой ситуации?

В милиции в возбуждении дела отказали. Копии документов (заявление работодателя и об отказе в возбуждении дела по ст. 158) у меня на руках. Работодатель по прежнему утверждает, что я вор. Это мне мешает устроиться на работу, и я везде получаю отказ. Имеется также запись разговора смоими потенциальными работодателями, где моий бывший работодатель убеждает всех, что меня на работу принимать не следует. Каким образом и куда мне нужно подать заявление, в отношении работодателя, для возбуждения уголовного дела по ст. 129 ук РФ. Какой формы должно быть заявление. Спасибо.

Бывший работодатель дал характеристику новому работодателю, о том, что я в должности главного бухгалтера была причастна к делу кассиров, на сегодня на кассиров фирмы заведено уголовное дело (мошеничество и вследствии кража денег), на меня как главного бухгалтера должностной инструкции не было, фактически деятельность кассиров контролировали администраторы, т.е. инкассировали их, сверяли кассу и БСО и т.д. могу ли я подать иск о клевете, в том что я причастна к этому делу, дело заведено только на кассиров и еще не закрыто.

Является ликража имущества работодателяпри увольнении уголовно наказуемым деянием? В день увольнения сотрудника фирма ничего не должна сотруднику, а он в отсутствие начальства пишет заявление об увольнении и прихватив ноут бук уходит и через два дня начинает шантажировать работодателя. Выплатите мне расчетные и отдайте трудовую, а я вам верну ноут бук Работодатель не в силах выполнить требования сотрудника потому что в это время бухгалтер работающий по Гражданско-правовому договору тоже крадет ноут бук с базой 1 С и пропадает, не выходя на связь. Бухгалтер не сдает отчетность и счета арестовывают. В связи с этим работодатель не может рассчитать сотрудника ни продолжать работать. В полиции отказали в возбуждении уголовного дела, так как назвали это самоуправством при этом и тут не нашли состава притупления. Прокуратура забрала дела по двум ноут букам на проверку и после проверки вернула дела в полицию на дополнительное расследование, но прошел уже месяц результатов никаких нету. В полиции сказали, что дела передадут участковому, который принимал заявление. Сегодня ездили к этому участковому, он сказал, что дела ему еще не передали и вообще, сказал, что нам результат вышлют по почте... ждите. И еще сказал, что в этом деле нет ни уголовного преступления ни самоуправства, что мы ничего не добьемся и жаловаться куда бы то ни было бесполезно, потому что у них все происходит очень медленно и состава преступления в этом нет. Возникает вопрос? Тогда Что это? Бухгалтера оформили по Гражданско-правому договору, потому что она на тот момент находилась в декретном отпуске в другой фирме и выбивала из бывшего мужа алименты и попросила оформить ее именно по Гражданско-правому договору, мы пошли ей на уступки. Юрист у нас был внештатный, бухгалтера мы приняли по ее рекомендации, а теперь она ее выгораживает и сотрудница похитившая ноут бук была принята на работу по рекомендации все того же бухгалтера. Возможно ли доказать, что кражи были совершены по предварительному сговору?

Моя фирма стала жертвой мошенников на крупную сумму полученные от фирм партнеров по договорам поставки товара.

По отношению к мошенникам на основании нашего заявления возбуждено уголовное дело.

Однако сейчас, фирмы партнеры, возбудили уголовное дело по факту мошенничества на меня и моих сотрудников. При этом с момента возбуждения уголовного дела по заявлению моей фирмы, все партнеры были соответственно оповещены с предоставлением копии постановления след органов.

Меня и других сотрудников моей фирмы уже неоднократно вызывали на допросы (без повесток). И при последнем допросе сообщили что отпускают пока под подписку о не выезде но на днях вызовут снова с целью закрыть ну или за это время рассчитайтесь с партнерами.

Подскажите насколько это правомерно?

Могут ли меня и моих сотрудников закрывать по заявлению моих партнеров при том что у этих же силовиков лежит наше, ранее поданное заявление, по которому уже возбуждено уголовное дело по статье мошенничество?

Спасибо за вашу помощь.