Нарушение нормы рабочего времени в организации - правомерно ли вынуждение компенсировать недоработки?
Я работаю в организации по скользящему графику 2/2 по 11 часов. Данный график отражен в трудовом договоре с фиксированной суммой оклада. Однако, отработанное время нам высчитывают исходя из нормы часов при 40-часовой рабочей неделе, следовательно, почти каждый месяц возникают недоработки, которые работодатель заставляет компенсировать путем выхода на дополнительные смены. Скажите, пожалуйста, правомерно ли это?
Не совсем правомерно.
Так как учет и оплата должна осуществляться по производственному календарю
месяца.
Этот Пр. календарь утвержден Правительством России.
Месячная норма колеблется каждый месяц от 152 часов до 184.
В организации должен быть установлен суммированный учет рабочего времени, учетной нормой по которому не может являться неделя, а только месяц, квартал или год.
Вот исходя из вашего графика ежемесячно вы отрабатываете приблизительно 15*11=165 часов. никакой недоработки быть не может.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 70 из 47 430 Поиск Регистрация