Игорь
02.03.2015, 08:50
Администрация требует оформить отпуск без содержания после официально оформленной командировки
Читать ответы (5)
Можно ли в срочном Трудовом договоре прописать - командировки и если отправляем в командировку на Крайний Север, и как это прописать.
Добрый день Сания!
в случае, если основным местом работы работника будет не его город проживания, тогда необходимо оформлять такого сотрудника по вахтовому методу.
Если же основным местом работы будет город проживания, но по роду деятельности предполагаются командировки, в таком случае необходимо данные условия прописать в трудовом договоре. Имейте ввиду, что в таком договоре должны быть учтены права работника, в том числе на что он может рассчитывать (как будет добираться, где будет проживать и т.д.).
Спросить