Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что делать, если отдел кадров отказывает в подписании заявления на отпуск по семейным обстоятельствам?

09.07.2015, 18:31
• г. Челябинск

У нас со дня на день ожидается сокращение транспортного участка, где я работаю водителем с 1. 12.2014 г. Уведомления о сокращении до сих пор не получены. Хотел написать заявление на две недели в счет отпуска по семейным обстоятельствам (устройство дочки в детсад и прохождении медкомиссии для садика). В отделе кадров мне отказали в этом, сказав, что директор никому не подписывает подобные заявления. Пожалуйста, подскажите, как мне дальше поступить?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

Нет понятия в трудовых отношениях в счет отпуска. Работодатели на это идут, но это по сути договоренность между работником и соответственно работодателем. Если договоренности нет, то увы...

Попробуйте написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Григорий
22.02.2014, 22:10

Важность уведомления о сокращении перед отпуском.

За день до сокращения работодатель предоставляет очередной отпуск на две недели. Имеет ли силу старое уведомление о сокращении, или работник вправе требовать новое, согласно которому будет сокращение через два месяца? Ответьте пожалуйста.
Читать ответы (3)
Дмитрий
08.02.2022, 10:53

Обманутые на сокращении - Как действовать, если вас заставляют написать заявление после отмены приказа

Выдали уведомления о сокращении штата. Мы написали соответствующее заявление, нам отказали а сокращении, мотивируя это тем, что отменили приказ о сокращении. Нас заставили написать заявление по собственному, сказав что все льготы по сокращению останутся. Нас рассчитали, выплатив компенсацию за неиспользованный отпуск. Спустя неделю, мы пришли в ОК и нам хотели подсунуть приказ под роспись о сокращении. Получается нас обманули. Что нам теперь делать?
Читать ответы (3)
Людмила
20.04.2016, 16:39

Как изменить решение о согласии на предложение о сокращении должности и составить заявление о несогласии

Поясните, пожалуйста, как быть. На работе сокращение (гос. служба), мне 14.03.2016 вручили уведомление о сокращении моей должности с предложением аналогичной без изменения должностных обязанностей (изменилось наименование отдела). Я согласилась. Теперь передумала, хочу уволится по сокращению, двухмесячный срок истекает 13.05.2016. Кроме уведомления о сокращения иных документов не подписывала. Мои действия и, если можно, примерный текст заявления о несогласии.
Читать ответы (2)
Ирина
15.04.2019, 11:24

Отдел кадров предлагает досрочное сокращение после декретного отпуска - есть ли правовые основания и могу ли я остаться на работе?

Такая ситуация: в первый день по выходу из декретного отпуска, отдел кадров сообщает, что моя должность сокращена и в скором времени я должна буду получить уведомление о сокращении. Также мне было предложено написать заявление о согласии на досрочное сокращение, если же я не согласна на досрочное сокращение, то меня отправят работать в другой город (туда, где есть работа по моей должности), правомерно ли это, могу ли я настаивать на том чтобы присутствовать на своём рабочем месте эти два месяца до сокращения?
Читать ответы (2)
Елена
11.03.2016, 19:14

Как быть, если получено уведомление о сокращении, но работодатель отказывается сокращать? И как отработать до увольнения 31 марта?

Скажите пожалуйста как мне быть. 16.12.2015 г мною было получено уведомление о сокращении, сокращение будет 31.03.2016 г. Сейчас нам говорят что сокращения не будет. Что они нам должны предложить, какие действия будут от работодателя, и что делать если я хочу уйти по сокращению 31 марта?
Читать ответы (1)
Марина
01.06.2016, 11:41

Сокращение штата и возможность сокращения по прерыванию отпуска по уходу за ребенком

1,03,16 г выдали уведомление о сокращении штата. 31,05,16 г. состоялось сокращение, и из 28 человек после сокращения осталось 3 человека (директор, главбух, старший инспектор отдела кадров). у меня ребенку только в августе исполниться 3 года, но отпуск по уходу за ребенком уже прерван. По какой статье меня могут сократить? (по сокращению штата или только по ликвидации предприятия)
Читать ответы (3)
Светлана
03.11.2016, 11:33

Несоответствие уведомления о сокращении и реальная дата увольнения - как защитить свои интересы?

30.08.2016 мне прислали уведомление о сокращении моей должности с 20.е 11.2016, где также включили абзац, что я буду уволена по сокращению в двухмесячный срок с ДАТЫ ПОДПИСАНИЯ мной данного уведомления. Я подписала уведомление 31.08.2016, не обратив внимание на данный абзац, считав, что уведомление могут прислать и заранее, но работать я буду по 20.11.2016. Меня уволили по сокращению 01.11.2016. Правомерно ли это? Ведь фактически, уведомление о сокращении явилось и заявлением на ДОСРОЧНОЕ сокращение? Правомерно ли меня уволили раньше дня сокращения должности? Я добросовестный, квалифицированный работник, имею высокие показатели труда. Сокращение объясняют устно - предпенсионный возраст... Понимаю, что это не законно. Но как отстоять свои интересы?
Читать ответы (1)
Ураловна
22.07.2015, 12:20

Можно ли отказаться от работы после получения уведомления о возможном сокращении?

Я сегодня подписала уведомление о сокращении. Директор говорит, что если работа найдется возможно сокращение не произойдет. Могу ли я не соглашаться работать дальше и уйти по сокращению?
Читать ответы (1)
Ида
19.06.2013, 05:56

Как законно уйти в отпуск и посоветовать по сокращению штата в магазине государственного материального ответственного лица?

У меня такой вопрос 1.-я зав. магазином государственного материальное отвественное лицо, пенсионер, всем моим продавцам вручили 20.05.13 мая уведомление о сокращении штата, в уведомление написано что определенная дата сокращения 22.07.2013 мне уведомление не вручили что мне делать работать уже в этом магазине я нехочу мне же надо его передать посаветуйте как мне законно поступит и какое заявление написать чтоб уйти в отпуск, и имеют ли мне дать уведомление в отпуске,2.-и еще мой заместитель в графике отпусков с 01.06.2013 но я ее порасила задержаться на месяц, она написала заявление на отпуск за две недели с 01.07.но ей неподписывают заявление мотивируют тем что она должна написать заявление на отпуск с последующим увольнение по сокращению, должна ли она писать такое заявление если у нее на руках уведомление на сокращение и получит ли она пособие за 2,3 месяц если нетрудоустроится вообщем такие вопросы спасибо за ответы.
Читать ответы (3)
Татьяна
06.04.2015, 15:53

Как принять решение - уйти по сокращению или на пенсию, и когда лучше написать рапорт на пенсию?

У нас сокращение штатов под которое я попала, но у меня есть пенсия по выслуге, как лучше уйти по сокращению или на пенсию. Когда писать рапорт на пенсию? В день получения уведомления о сокращении или в день сокращения. Преимущества по выплатам.
Читать ответы (1)