Неприятный сюрприз на работе - увольнение без предупреждения и руководства через устную форму

Я работала в магазине-одежды и так случилось, что написала увольнение по собственному, работала 8 мес. в отпуске не была, уволилась, расчет дали, а за неотгуленный отпуск не заплатили, что делать?

Они должны оплачивать без заявления на компенсацию или нужно при увольнении было писать заявление на компенсацию отпуска? Уволилась месяц назад, можно еще что то сделать, обратиться в труд. Инспекцию?

2 недели назад написала заявление на увольнение по собственному. Пришла забирать трудовую, не отдает, а про расчет вообще молчит. На руках нет трудового договора, есть копия трудовой заверенная организации. Справки ндфл. Что теперь делать? Директор говорит что все документы уничтожит.

Магазин закрыли и переехали на другое место, я туда не перевелась потому что далеко. Вчера позвонила директору и чпрасила расчет а он говорит когда ревизия пройдет потом рачитает, а вдруг там на меня повесят недостачу? И трудовой тоже у меня на руках нет.

Уволился два месяца назад по собственному желанию, написал заявление, всё подписали. Так как офис компании находится в другом городе, обещали прислать трудовую курьером на магазин, где работал. Приказ о расторжении трудового договора в магазин пришёл, но книжку трудовую никто не видел. В магазине говорят, что отправляют запросы на трудовую книгу. Что делать?

Я творческий работник, работаю в театре в течение 10 лет на срочном трудовом договоре сроком на один год, каждый год перезаключаемом. Вчера у меня закончился срок действия срочного трудового договора. О чем я была уведомлена, и также сказали написать заявление о приёме на новый контракт, на ту же должность. Потом выяснилось, что заявление директор не подписал, потому что неверно указан срок-не поставлен срок окончания договора (19.08.2021) сказали переписать. На следующий день, т.е. когда я официально не имею на руках нового договора, расчёта, трудовой книжки, я приезжаю в отдел кадров, переписываю заявление с уточненной датой окончания нового договора. Директор в отпуске, заместитель его не подписывает, и на вопрос: когда я получу новый трудовой договор, говорят, что на следующей неделе, т к. сегодня пятница. Вопрос: правомерно ли действует работодатель, можно ли считать срочный договор бессрочным, если работодатель не выполнил все необходимые процедуры при увольнении работника по срочному трудовому договору?

У меня такой вопрос. Я работала в магазине продавец-кассир 2 месяца, потом управляющая магазина попросила меня написать заявление на увольнение. Я ей написала она мне говорит я сделаю так, что бы ты больше в никакой магазин устроиться не смогла. Я поехала в офис мне там говорят, я тебя переведу в другой магазин, стажировка тоже оплачивается. Я согласилась. Приезжаю в другой магазин управляющая говорит сначала стажировка 9 дней по 9 часов на такси я сама уезжала за свой счет, каждый день я отдавала 210 руб.. я отработала она мне говорит я тебе не заплачу у меня работают все бесплатно. Через 3 недели мне звонит из другого магазина управляющая и говорит, приходи ко мне я тебя устрою.. в итоге и пришла, она меня спросила где я работала все ей рассказала она позвонила той управляющей и та про меня такое на рассказывала.. что я на работу не выходила, если я и работала то 2 часа. Она очень плохой работник и т.д.сейчас поехала в офис на что мне ответили тебе за стажировку должны были заплатить разбирайся с ней сама! И как мне быть?

Я работаю ЗАО,, Тандер магазине Магнит, магазин закрывают нас переводят в другой либо увольнение по собственому, в договоре указан имено адрес этого магазина перевода я нехочу попадаю ли я под сокращение штата или мне писать по собственому и куда обращаться если будут просить написать заявление по собственому.

Хочу забрать свою трудовую книжку в евросети, не отдают, говорят, что надо писать заявление на увольнение, хотя сами не знают, как его заполнять. Стажировался там 2 дня, потом просто не вышел. Что мне делать? Помогите разобраться. В трудовой уже были записи, где я раньше работал.

Проходил стажировку, договор не подписывал, прочитав трудовой договор незахотел там работать. Директор сказал писать заявление на увольнение, я отказываюсь потому что не заключал договора. Теперь директор говорит что они не могут вернуть трудовую книжку пока не написал заявление на увольнение. Что делать?

Я в декретном отпуске. Сегодня позвонил директор сказал явится написать заявление на увольнение. Говорит мы все напишем потом все обратно на приём напишем. Причину точную не поняла. Говорит не боися мы тебя не обманем. Вот вопрос теперь как они потом возьмут меня в декрет обратно? А не кинут ли меня ведь я по собственному напишу и они знают что я после декрета не выйду так как переехала в другой город, тоесть я им по сути не нужна. ? Может мне стоит отказатся писать заявление?