Если в договоре прописана премия 30 процентов за выполнения плана.. и ее платили.. а в этом месяце решили что много ине считают... это правильно?

Если в договоре прописана премия 30 процентов за выполнения плана..

Сокращение зарплаты и отказ от выплаты премии - является ли это законным?

Сокращают зп.работаю сжал графику два два, оклад 11250+премия 19000. итого выходило 28000. в договоре прописан этот оклад и премия, которая зависила якобы от выполнения плана. Но план никогда не выполняли, но премию платили. Но так как сейчас хотят сократить мою должность, они будут платить мне только оклад, как прописано в договоре, без премии. То есть я булу получать 9000 руб, скажите это правомерно?

Читать ответы (1)

И КУДА НЕОБХОДИМО ОБРАЩАТЬСЯ - ЭТО ЖЕ НЕСПРАВЕДЛИВО!

У всех работников предприятия премия зависит от выплнения плана производства. Уже не первый месяц производство не выполняет план. Поэтому премия 0 рублей. Но у некоторых работников (приближенных к генеральному директору - друзья, жена, родственники и т.д. работающие на этом же предприятии) премия корректируется и всегда составляет 100%. Законно ли это? В кол. договоре и в положении о вознаграждении персонала четко прописано, что премия у всех работников (от уборщицы до генерального директора) зависит от выполнения плана. Получается что все простые смертные сидят на голом окладе, а у кого течет голубая кровь - получают премию (не маленькую) независимо от успешности работы производства. Законно ли это? И КУДА НЕОБХОДИМО ОБРАЩАТЬСЯ - ЭТО ЖЕ НЕСПРАВЕДЛИВО! ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА, СПАСИБО.

Читать ответы (1)

Отказ работодателя выплатить премию при увольнении - есть ли правовая защита для сотрудника?

Прошу помочь разобраться в ситуации. Я уволился из крупной финансовой организации в конце марта. Получил расчет окладной части и отпускные. Без премии. Премию не выплатили в связи с тем, что выплаты за выполнение плана по отработанному месяцу начисляются на месяц позже. То есть за отработанный март премия только 30 апреля. Суть вопроса в том, что организация отказалась выплачивать премию уволенному сотруднику на основании решения генерального директора. В трудовом договоре не прописано, что при увольнении сотрудник будет лишен премиальных. Дополнительного соглашения составлено не было. Заблаговременно я не был предупрежден о данных изменениях. В организации премия выплачивается ежемесячно по итогам месяца, выставлен определенный план, который я выполнил. То есть если премия предусмотрена системой оплаты труда, то у работодателя возникает обязанность выплатить премию, а у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплаты премии. Подскажите, если ли у меня возможность через суд истребовать свои премиальные?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель платить меньше оклада беременной сотруднице

Оклад 7000 руб, остальное премиальные, в среднем за последнии 6 месяцев доход 25000 рублей, может ли работодатель платить меньше, если сотрудница беременная? Премия зависит от выполнения плана, раньше при не выполнении платили бы 7000 рублей, нов течении последнего года планы выполнялись и соответственно доход был, повторюсь в среднем 25000 рублей, в справке 2 НДФЛ указывается весь доход включая премии, сейчас хотят урезать, законно ли это, и что делать в такой ситуации? Заранее большое спасибо.

Читать ответы (2)

Повышение премии на заводе - законность перевода % повышения в пенсионный фонд для работающих пенсионеров

Я работаю на заводе в трудовом договоре прописан только оклад, премия у нас идет как вознаграждение ежемесячно но % бывает разный в зависимости от выполнения плане, нам каждый год повышали оклад, в этом году руководство завода решили повысить премию на 10%,а работающим пенсионерам этот%повышения переводить в пенсионный фонд, а фонд в свою очередь переводить пенсионерам. Законно ли все это?

Читать ответы (1)

Изменение условий трудового договора - возможность прекращения выплаты премии и способы ее отстоять

В трудовом договоре прописано, что премия составляет до 100 процентов от оклада, вначале премия составляла 100 процентов, потом стала 90 процентов. Сейчас премия составляет 60 процентов, а с этого месяца вообще хотят прекратить выплату премии. Законно ли это и как можно ее отсудить.

Читать ответы (2)

Как поступить с премией процентом, если она отсутствует в трудовом договоре?

Если в штатном расписании у сотрудника прописана премия процентом, а в трудовом договоре этой премии нет, то надо ли ежемесячно делать приказ на эту премию или расчетчику по зар. плате достаточно штатное расписание? Спасибо.

Читать ответы (1)

Испытательный срок и выплата премии - что предусматривает закон?

Работаю по трудовой, оклад указан в размере 6 тыс. руб., премия в договоре не прописана. Сейчас нахожусь на испытательном сроке, т.к. месяц как устроился. Нам нужно выполнять планы. Есть ли закон о том, что при не выполнении плана во время испытательного срока работодатель должен выплатить премию в 105%?

Читать ответы (1)

Я работаю в отделе материально-технического снабжения завода.

Я работаю в отделе материально-технического снабжения завода. В положении об оплате труда завода сказано, что зарплата состоит из оклада и премии 50% от оклада. Премия выплачивается при выполнении плана. В этом месяце рабочим основного производства премию выплатили, а всем остальным - нет.

Читать ответы (1)

Как проверить и оспорить неначисление премии на предприятии?

Я работаю на предприятии, где зарплата состоит из оклада из премии. Премия зависит от выполнения определенных показателей, при выполнении платится, при невыполнении - нет. Мне несколько раз не начисляли премию, якобы из-за невыполнения показателей. Но я считаю, что их выполнил. Как можно проверить и оспорить неначисление премии?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если в договоре прописана премия 30 процентов за выполнения плана..

Краснодар - онлайн услуги юристов