Что должен выплатить работодатель при сокращении сотрудника.
Что должен выплатить работодатель при сокращении сотрудника.
Доброго времени суток андрей
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ,либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (за 3 месяца средний заработок должны выплатить)
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
С уважением.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Какие выплаты полагаются сотруднику, уволенному по сокращению?
Вопросы, связанные с увольнением сотрудника при закрытии государственного предприятия
Какие выплаты работодатель и в каком количестве должен выплатить сотруднику?
Уведомление и выплата выходного пособия при сокращении должности в организации
Вопросы о выплате работникам при сокращении - сумма, сроки и налогообложение.
Поясните пожалуйста сколько и как должен выплатить работодатель (ИП) увольняемому сотруднику при сокращении... спасибо.
Возможное отмена сокращения - обязан ли работодатель выплатить два оклада при увольнении?
Что обязан выплатить работодатель при сокращении сотрудника в частной организации?
