На какой период можно отпустить педагога в отпуск без сохранения заработной платы, чтобы не прервался педагогический стаж.

Здравствуйте, Дмитрий, максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы законом не ограничивается, за исключением специально предусмотренных законодательством случаев (например, в отношении гражданских государственных/муниципальных служащих).

Во время отпуска без сохранения заработной платы работодатель не вправе уволить работника по собственной инициативе. При этом запрет на возможность прекращения трудовых отношений по инициативе работника или по соглашению сторон во время отпуска без сохранения заработной платы трудовым законодательством РФ не предусмотрен.

Здравствуйте!Да.За время пребывания в отпуске за свой счет заработная плата не начисляется и взносы в пенсионный фонд не уплачиваются. Следовательно, период неоплачиваемого отпуска не включается в стаж для назначения трудовой пенсии по старости.

Здравствуйте!

нет не войдет . учебный отпуск должен быть оплачиваемым - сохраняется средняя зарплата. тогда проводятся отчисления в ПФ

Здравствуйте. Да, включается

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Здравствуйте, по общему правилу, продолжительность отпуска определяется по соглашению между работодателем и работником.

Согласно ст. 128 ТК РФ Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

А кто вас заставлял уходить в отпуск? Предъявляйте больничный работодателю для оплаты.

Здравствуйте! Данный отпуск предоставляется по соглашению с работодателем. Обязанности предоставить его у работодателя нет. Удачи!

Здравствуйте! Смотрите в трудовом договоре, Вы можете взять очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, количество дней должно быть указано в договоре.

Смотрите ст. 138 Трудового кодекса РФ, только по соглашению с работодателем, обязательное предоставление отпуска также указано в этой статье закона

по ст. 260 ТК РФ можете требовать предоставление очередного отпуска.

По договоренности с работодателем - на любой период (ст. 128 ТК РФ). Без договоренности - надо смотреть локальные акты Вашей организации и если в них нет права требовать данный вид отпуска, то Вам его могут и не предоставить.

По договоренности с работодателем можно взять отпуск без сохранения на любой срок, ограничений тут нет. Обращайтесь к руководству и решайте этот вопрос.

Добрый день, Марина, Если речь идет об отпуске за свой счет, обязательность предоставления которого законодательством не предусмотрена, то продолжительность такого отпуска определяют только соглашением сторон. Это значит, что продолжительность данного отпуска может быть любой: от нескольких часов до нескольких дней, месяцев или даже лет.

Это следует из положений статьи 128 Трудового кодекса РФ.

Нет максимальной продолжительности отпуска. Продолжительность отпуска без сохранения ЗП может быть любая по соглашению между работником и работодателем.

Добрый день! Если отпуск без сохранения заработной платы предоставляется с согласия работодателя, его продолжительность определяется по соглашению сторон (часть первая ст. 128 ТК РФ). В таком случае случае закон не устанавливает ни минимального, ни максимального количества дней отпуска. Такой отпуск продолжительностью полгода или год Вы вправе предоставить.

Вы работодатель, конечно же да. Даже обязаны. Речь идет о здоровье вашего работника.

Сидрат, период нахождения в отпуске без содержания

- не входит в пенсионный стаж,

- не исключается из стажа для расчета пособий по временной нетрудоспособности (в трудовой книжке не отражается отпуск без содержания, а стаж в первую очередь считается по трудовой книжке),

- в стаж для очередного отпуска включается не более 14 к.д. отпуска без содержания в течение рабочего года, остальные дни ОБС продлевают рабочий год.

Пособие по временной нетрудоспособности в данном случае не выплачивается. Об этом сказано в части 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

Если период временной нетрудоспособности продолжается по истечении отпуска без сохранения заработной платы, то листок нетрудоспособности выдается, и пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, начиная со дня, следующего за днем окончания такого отпуска.

А сам отпуск без сохранения заработной платы не продлевается на период временной нетрудоспособности работника. Трудовым кодексом это не предусмотрено.