Я работал на такси 4 дня. Документы о приеме на работу не оформлялись. Во время работы стал свидетелем ДТП. работодатель не подтверждает факт работы. Какие методы доказательств имеются.

Через суд устанавливать факт наличия трудовых отношений.

Методы доказательств свидетельства о работе без оформления документов на такси и свидетельства в ДТП

Письменные доказательства рабочих подтверждают факты работы и данные объяснительные с печатью главы районного поселкового совета

Как я понимаю, следствие ведётся полицией для допроса свидетелей, для сбора доказательств, а у меня на руках письменные доказательства от рабочих, которые подтверждают факты моей работы и данные объяснительные заверено печатью главой районного поселкового совета, не облегчает ли данное доказательство для прокуратуры что бы заводить на работодателя уголовное дело?, по скольку трудовую мне работодатель заполнял фиктивно и не платил в пенсионную и не делал не какие перечисление и начисление за меня.

Читать ответы (1)

Как доказать неофициальную работу и получить расчет при увольнении без трудового договора?

Пррконсультируйте, пожалуйста! Мой брат работал в организации 1 месяц. Решил уйти, т. к. Выяснилось, что работа неофициальная (хотя при приему на работу отдал! Оригинал трудовой книжки, и копии остальных документов плюс писал заявление о приеме, но договор никакой не предписывал. В итоге расчет при увольнении не проучил! (так и говорят идите в гит, ничего не докажите!) куда обращаться, ведь трудового договора нет, и на работе больше никак не числился и нигде не расписывался? Свидетелей найдет вряд ли, т. к. плохо там всех знает. Но там работает еще ша сестра, тоже хочет уходить (устраивались вместе). Сестра последние дни ходит с диктофоном, записывает разговоре с работниками, которые невзначай подтверждают факт работы брата) достаточно ли этого как доказательства? Что еще можно сделать?

Читать ответы (1)

Как необходимо поступить предприятию в сложившейся ситуации?

Работник подписал трудовой договор о приеме на работу 20.07.2009 г.. Трудовую книжку обещал принести через 2 дня. С 21.07.2009 приступил к работе. 31.08.2009 года уволился по собственному желанию (во время увольнения стало известно, что трудовая книжка находится на прежнем месте работы). Работник принести ее категорически отказался, сославшись на то, что числится работающим по прежнему месту работы, хотя в трудовом договоре, заключенном между нашей организацией и работником, есть пункт, что работа у работодателя является основным местом работы. Как необходимо поступить предприятию в сложившейся ситуации? Можно ли задержать расчет по оплате? И имел ли право работодатель допустить его к работе.

Читать ответы (1)

Руководитель ОП на строительстве котельной в Якутске запрашивает дополнительные дни отдыха после отработки выходных

Работаю руководителем ОП в генподрядной организации на строительстве пиковой водогрейной котельной в г. Якутске. В течении года в связи с производственной необходимостью отработал 43 выходных дня. Служебные записки о привлечении работников ОП и согласия на работу в выходные дни оформлялись своевременно и направлялись в отдел кадров в головной офис г. Москва. Факт работы в выходные дни отражался ежемесячно в табеле и направлялся в головной офис г. Москва. Написал заявление о предоставлении дополнительных дней отдыха за фактически отработанное сверхурочное время. Генеральный директор отказывается предоставить дополнительные дни отдыха в связи с тем, что он не оформлял приказов о привлечении работников для работы в выходные дни. Какие документы должен представить для доказательства факта работы в выходные дни?

Читать ответы (1)

Сгорел архив, и данные о работе взяли из ведомостей о заработной плате (такая формулировка дана в справке).

Я живу в Анабарском улусе Республики Саха (Якутия). Проконсультируйте, пожалуйста, по такому вопросу. Какие документы нужно предоставить в пенсионный отдел, чтобы подтвердить педагогический стаж работы, если работа была по совместительству? В школе работаю учителем с 1981 года по настоящиее время, но с 01.19.1987 г. по 25.05.1990 г. работала методистом РОНО и в это время работала учителем по совместительству на 0,5 ставки (9 часов в неделю). Мне в районном отделе народного образования выдали подтверждающую справку о работе по совместительству, где указаны периоды работы, должность и нагрузка, но нет дат и номеров приказов о приеме на работу и увольнении. Сгорел архив, и данные о работе взяли из ведомостей о заработной плате (такая формулировка дана в справке). Пенсионный отдел отказал в досрочном назначении пенсии, ссылаясь на то, что основанием для зачета работы по совместительству в выслугу лет является приказ о приеме на работу. Как я могу подтвердить свой стаж работы? Заранее благодарна, Фадеева О.И.

Читать ответы (1)

Кто должен оплатить больничный лист работника после увольнения и заявления о приеме на новую работу?

Работник был уволен 03 июля и этого же числа написал заявление о приеме на работу в другую организацию с 06 июля (04 и 05 июля - выходные). Никакие документы 03 июля не оформлялись, а 06 июля работник не вышел на новое место работы и оформил больничный лист. Кто должен его оплачивать: предыдущий работодатель или настоящий, с которым никаких документов не оформлялось и не издан приказ о приеме на работу?

Читать ответы (2)

Как потребовать зарплату с работодателя, если работа сдельная и работодатель не предоставил договора о приёме на работу?

Как потребовать зарплату с работодателя, если работа сдельная и работодатель не предоставил договора о приёме на работу?

Читать ответы (1)

Как переоформить работу по совместительству на основную и наоборот, не увольняясь?

Я в течение 5 лет работаю на двух работах - одна работа основная, другая - по совместительству. По причине перспективы увеличения суммарного дохода от обоих работ мне сейчас необходимо переоформить эти работы таким образом, чтобы основная работа стала работой по совместительству, а работа текущая работа по совместительству - основной. Можно ли, следуя нашему текущему трудовому законодательству, сделать данное переоформление работ без процедуры увольнения и последующего приёма на работу (на каждой из двух работ)? Насколько я понимаю, фактического увольнения в каждом из этих случаев нет, ибо я не ухожу с работы. Мне кажется, что здесь кроется какое-то противоречие или недостаток текущего трудового законодательства. Заранее благодарю за консультацию.

Читать ответы (3)

Как защитить свои права и предотвратить неоплачиваемую работу - стратегии воздействия на работодателя

На протяжении рабочего дня есть определенный план выполнения работ, с почасовой оплатой. В случае если объем этих работ не выполняется в рабочее время работодатель заставляет продолжать работу, но уже без оплаты. При том, что по мере рабочего дня появляются отдельные дополнения к основному объему работы. Каким образом можно оказать воздействие на работодателя против неоплачиваемой работы?

Читать ответы (2)

Требование ОАО РЖД о подписании списков работы в ночную смену - соответствует законодательству?

Работаю в ОАО РЖД у меня пятидневная рабочая неделя, работаю по 8 часов в день, имею горячий стаж работы. Работадатель составил списки работы в по ночам и требует чтобы я подписал списки. В трудовом договоре не оговорена работа по ночам и устраивался я на работу чтобы работать по дням, т.к. работа в ночную смену меня не устраивает. Законные ли требования работадателя в подписании мной списков (графиков) работы в ночь? За ранее благодарю!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Методы доказательств свидетельства о работе без оформления документов на такси и свидетельства в ДТП

Ташкент - онлайн услуги юристов