Прокуратура по сей день занимается почтовой работой и безрезультатно.Вот прошу Вас, подскажите пожалуйста Как быть и Что делать?
Salnikov12lera@mail.ru Здравствуйте уважаемые Юристы. В настоящее время Я превратился в придорожного БОМЖА, в общем потерял все что было нажито за 60 лет, и так же теряется здоровье. Все началось с того что работодатель не выплатил заработную плату за два месяца то есть с 21 февраля по сегодняшний день. С 23 апреля на работодателя мной было подано заявление в полицию, прокуратуру г. Березники. За оставление меня без средств к существованию и выселению из временного жилья в связи с прекращением работы вахтовым методом. При обращении в Суд, Суд потребывал документы или доказательства под тверждающие отношения с работодателем. Работодатель обманным путем васпользывался моим трудом, и в течении двух месяцев трудовых отношений не оформил трудовой договор, по этому доказательств для Суда у меня нет. Прокуратура по сей день занимается почтовой работой и безрезультатно.Вот прошу Вас, подскажите пожалуйста Как быть и Что делать? мой т. 89922234572.
Скажите пожалуйста, если судя, во время суда по иску зарплаты, от меня принимает в дело копию моей трудовой книжки, как доказательства моих трудовых отношение с работодателем, если суду достаточно такой факт трудовых отношении, не вызывает свидетелей, которые были в суде но не были вызваны для допроса, уже во время иска об увольнении по закону, что бы работодателя принудили поставить печать об увольнении, судя выносит решение, что не достаточно было доказательств, и отказывает иск об увольнении, как мне это понять, не хотел слушать моих свидетелей, а вынес решение что я не мог доказать факты моих трудовых отношение, после этого судя как может во время суда по увольнению считать что я не мог доказать мои трудовые отношение с работодателем?
не вызывает свидетелей ,которые были в суде но не были вызваны для допроса
-
А вы чем занимались в судебном процессе?
Почему не заявляли дополнительных ходатайств о допросе свидетелей?
Спросить
В таком случае у вас есть возможность обжаловать решение суда в областной суд. Пока решение не отменено, оно считается законным и рассуждать над этим решением не имеет смысла, так как одни рассуждения ничего не меняют.
Спросить
При обращении в прокуратуру по поводу установления трдовых отношений, в качестве доказательств я предоставил фотографии с места работы и детализацию телефонных звонков между мной и работодателем, подтверждающих факт трудовых отношений. Но прокуратура отвечает, что предоставленные мной доказательства доказательствами не являются.
Почему?
Дмитрий, вам необходимо было не в Прокуратуру обращаться, а в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и эти фото и детализацию приобщать к материалам дела
СпроситьЕсли районный суд не согласен с решением апеллияционой решением, то есть, мало было доказательств для подтверждение трудовых отношение с трудовой книжкой, прокуратура говорит что надо подать иск в суд о признание трудовых отношения, по скольку работодатель не признаёт трудовые отношения дивствительным, то есто трудовая книжка липовая, хотя он оформлял, как мне быть, благодарю.
Районному суду мало доказательств моя трудовая книжка которая является основным фактом трудовых отношения, прокурор района предлагает писать иск в суд о признание трудовых отношения, по скольку работодатель не признаёт мои трудовые отношение с ним с трудовой книжкой, который сделал оформлял сам, скажите, надо ли писать такое заявление и какие документы или бумаги и от кого, что бы в суде доказывалась мои трудовые отношения? Благодарю за внимание.
Саркис!
Спорные ситуации между работником и работодателем по различным основаниям - явление достаточно распространенное. Для того чтобы работник мог защитить свои права, во многих случаях ему необходимо доказать факт существования трудовых отношений с работодателем.
Трудовыми отношениями в определении ст. 15 Трудового кодекса РФ являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Моментом возникновения трудовых отношений в большинстве случаев является заключение трудового договора, хотя в некоторых случаях трудовые отношения могут возникать также при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Здесь возникает вопрос, как доказать допуск к работе, то есть фактическое возникновение трудовых отношений, например если работник хочет взыскать недополученную заработную плату или компенсацию за травму, полученную при исполнении трудовых обязанностей, а работодатель утверждает, что работник к работе допущен не был и трудовых отношений не возникло?
Обращение работника с иском к работодателю за установлением факта возникновения трудовых отношения - один из основных видов трудовых споров. Работодатели, принимая работников, не торопятся с оформлением трудового договора, поскольку это позволяет им не выполнять свои обязательства в части уплаты налогов и осуществления различных социальных выплат за работника.
Соглашаясь на подобные условия, работник должен понимать, что никаких гарантий даже получить свою заработную плату у него нет.
Доказать факт существования трудовых отношений очень сложно, анализ судебной практики показывает, что суд принимает решение в пользу истца только в случае признания иска работодателем, в остальных случаях работнику следует постараться, чтобы убедить суд в своей правоте.
Основными доказательствами в данной категории дел являются свидетельские показания, которые, как видно из приведенных примеров, могут быть приняты судом по-разному. Прочие виды доказательств, такие как выдача пропуска на территорию работодателя, использование его электронной почты, не рассматриваются судом в качестве основания для удовлетворения иска.
СпроситьЕсть ли смысл писать заявление (жалобу) в прокуратуру на работодателя?
2-а года назад писали жалобу в прокуратуру на тему, что работодатель не выплатил заработную плату, прокуратура отказалась рассматривать жалобу, т.к. договор был не трудовой, а гражданско-правовой.
В настоящий же момент, путем (апелляций, кассаций) добились того, что суд признал, что договор не гражданско-правовой, а трудовой.
Вопрос - стоит ли в настоящий момент писать жалобу в прокуратуру на работодателя, когда суд признал, что договор трудовой? Т.е. есть ли в этом смысл, чтобы работодателя оштрафовали и привлекли к ответственности?
Дополнительный вопрос, куда точно нужно писать жалобу, в прокуратуру или в Министерство труда (госинспекцию труда)?
Доброе утро! Лучше написать в Государственную инспекцию труда в г. Москве. (495) 343-95-98 Горячая линия. 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3.
Спросить
Здравствуйте! Если есть судебный акт о признании отношений трудовыми, в этом случае есть смысл обращаться с заявлением о привлечении к административной ответственности работодателя. В Госинспекцию труда можете обратиться. Последние занимаются рассмотрением вопросов, связанных с невыплатой (неполной выплатой) з/платы - ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Пока Вы будете заниматься обширной административной перепиской, Вы упустите срок обращения с исковым заявлением о взыскании заработной платы в суд. И, действительно, вопрос - а почему Вы готовы обращаться куда угодно, только не в суд?
Спросить
..иск о взыскании з/п на основании трудового договора, без госпошлины... вот что надо писать...
Спросить
В случае когда работодатель не выплачивает зарплату, следует обращаться с жалобой в прокуратуру. Вам необходимо прийти в ближайшее отделение и оформить заявление в произвольной форме у дежурного сотрудника. Рекомендуется обращаться в правоохранительные органы, если заработная плата не выплачивается уже около двух месяцев, а жалобы руководству и в трудовую инспекцию результата не дали.
Спросить
А почему не в Прокуратуру? К уголовной ответственности работодателя можно привлечь?
СпроситьНе знаю с чего все так ограничились только ГИТ и не рассматривают обращения одновременно в 2 органа ГИТ и прокуратуру, а ведь такое возможно.
СпроситьК уголовной можно привлечь, если сумма очень большая. За 1 чел. вряд ли можно привлечь к уголовной. Обращайтесь в инспекцию по труду и надо быстрее подавать исковое заявление в суд о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, моральный вред, судебные расходы.
СпроситьТоварищи, я одновременно подавал иск о взыскании с них денежных средств, переработки и прочего... Моральный вред правда - позорище... 5 с половиной тысяч всего суд удовлетворил... Думали дойти до Европейского суда в части обжалования морального вреда, но мы передумали и решили не подавать.
А вообще, просто задался вопросом составления жалобы в Минтруд или в прокуратуру.
Кстати, случилось неожиданное, они подали апелляцию, сегодня узнали, завтра пойдём на почту.
Мы подавали иск 2-а года назад - проиграли, далее подавали в апелляцию - проиграли, подали в кассацию - кассация всё отменила, дело было рассмотрено заново, иск - удовлетворили частично, теперь работодатель подал в областной суд.
СпроситьМне не выплачивают зарплату с мая месяца. Я обратился в суд. Судья вынесла определение об оставлении заявления без движения по ст.131,132,136 ГПК РФ из-за отсутствия доказательств наличия трудовых отношений: трудовой договор, приказ о приеме на работу, доказательства фактически начисленной заработной платы. Мне отказываются выдавать эти документы на работе. Посоветуйте, пожалуйста, как мне быть.
Спасибо. Владислав.
Здравствуйте, Владислав! Вам необходимо обратиться в районную прокуратуру с заявлением, в котором следует изложить сложившеюся ситуацию и указать просьбу помочь истребовать необходимые документы у ответчика. Кроме того Вы имеете право обратиться в районную инспекцию по труду с заявлением об оказании Вам помощи. После получения ответов у Вас появится основание для обращения в суд. Не исключено, что ответчик выплатит Вам заработную плату и без суда.
С уважением, адвокат Крылова.
СпроситьМой муж устроился на работу к частному работодателю машинистом экскаватора вахтовым методом. Трудовой договор мужу не дали. О работодателе муж знает только фамилию, имя, отчество, номер сотового телефона, город проживания. Отработано четыре месяца, заработной платы нет. Один раз работ-ль перечислил на банковскую карту 30 тыс. руб. Размер задолженности составляет 180 тыс. рублей. Теперь работодатель не берет трубку, сбрасывает звонки. Фактически трудовые отношения сложились. Есть свидетели-другие работники. Вопрос: Возможно ли привлечь данного работодателя к ответственности и взыскать задолженность по зарплате, не имея на руках трудового договора и не зная адреса работодателя? Куда подать жалобу (заявление) : в Прокуратуру по месту нашего проживания или по месту проживания ответчика? И одновременно подать иск в Суд?
В начале обратитесь в Трудовую инспекцию. Государственный инспектор проведет разбирательство, в случае нарушения работодателем законодательства о труде, вынесет постановление об административной ответственности. Затем вам следует обратиться в суд о взыскании заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте. Если есть возможность подтвердить факт трудовых отношений свидетельскими показаниями, то можно обратиться за взысканием задолженности в суд (как найти работодателя - отдельный вопрос, но решаемый). Параллельно необходимо заявить о невыплате заработной платы, это уголовно наказуемое деяние, пусть компетентные органы и занимаются розыском.
В общем, Ваш вопрос решить можно.
СпроситьЗдравствуйте! Муж работал по трудовому договору, в течении полугода не выплачивалась заработная плата, после заявления об увольнении, отправленного по почте, расчет прлизведен не был! написали заявление в трудовую инспекцию, там ответили, что не установили факт трудовых отношений, т.к. работодатель не вел отчетность по работнику и все отрицает (т.е. не оформил официально, записи в трудовой нет, отчислений нет). Собираемся подавать в суд, достаточно ли для суда в качестве доказательства трудовых отношений - трудовой договор и путевые листы?
Здравствуйте Конечно же это будет достаточно для того чтобы взыскать заработную плату с работодателя и не забудьте что у вас срок исковой давности всего один год по трудовым спорам.
Спросить
Здравствуйте!
Думаю, что будет достаточно. Советую так же обратится с жалобой на действия работодателя и бездействия трудоинспекции в прокуратуру.
Спросить
Основным документом, подтверждающим трудовые правоотношения, является трудовой договор. Договор должен быть составлен в письменной форме и иметь реквизиты сторон, подписан сторонами. Наличие иных доказательств, как путевых листов, будет огромным подспорьем в доказывании не только наличия правоотношений, но и их продолжительности. Для установления трудовых правоотношений данных документов должно быть достаточно, если они оформлены надлежащим образом.
СпроситьПри оформлении на работу заключила трудовой договор с одной организацией, при этом не знала, что буду использоваться совершенно другой организацией, это выяснилось лишь в процессе работы. Дело в том, что та организация, с которой был заключен договор, не имела права по уставу на ту деятельность, для которой приняли меня на работу, а другая - имела, с ней и были фактические трудовые отношения. Руководство обеими организациями и персонал перекрещиваются - одни и те же люди работают в них. Теперь при увольнении меня лишили многих прав, в т.ч. отказались вносить запись в трудовую книжку, заявляя, что моя работа была неофициальной. Доказательств трудовых отношений у меня вагон и маленькая тележка, но со второй организацией, с которой трудового договора не было, а на ту, с которой был заключен договор, получается, я никогда и не работала. Так могут ли доказательства существования трудовых отношений со второй организацией позволить мне требовать от руководителя первой организации выполнения обязанностей по договору через суд? Или здесь есть признаки мошенничества и мне следует обратиться в прокуратуру?
эти доказательства если отражены на бумаге то этот вагон и тележка помогут вам для начала обратиться в ГИТ а затем в суд.
СпроситьЧто делать в моей ситуации?
Проработал в организации 10 месяцев без оформления трудового договора уволился расчёт не выдали. Обращался в Трудовую инспекцию ответили что работодатель не является на беседу обращайтесь в суд обращался в Прокуратуру ответили что доказательств трудовых отношений нет. Обратился в суд в заявлении указал на свидетелей в суде сказали что без документальных доказательств заявление останется без движения ну и что же мне делать?
Здравствуйте.
В данном случае нужно сначала подать в суд заявление об установлении юридического факта трудовых отношений. Потом все остальное.
Спросить
Вы занимаетесь ерундой, зачем вам прокуратуры и трудовые инспекции, если вы работали не официально. ? Вам надо признавать факт трудовых отношений в суде и это очень не просто.
Если нет доказательств, то не нужно было в суд идти
Юриста нанимайте
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Здравствуйте! Вам надо предоставить доказательства наличия трудовых отношений. Какие документы издавались работодателем, возможно правила работы, внутреннего распорядка, возможно есть какие-то положения, где определены обязанности сотрудников. Узнайте у бывших коллег, которые еще работают, пусть помогут Вам с документами.
Спросить
Первым делом вам необходимо подготовить хоть какие-то документы, которые вы оформляли в ходе своей непосредственной работы, иначе говоря те, где есть ваша подпись. Это будет очень существенным доказательством в суде.
Спросить
Мною и было подано Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений а в качестве доказательства просил вызвать свидетелей сотрудников организации.
СпроситьОпределение об оставлении заявления без движения в этом случае нужно обжаловать в областной суд. Подаете частную жалобу.
Спросить
Валентин, но ведь какие-то документы вы подписывали в ходе своей работы, в чем заключалась ваша работа? Сейчас в качестве доказательств должны предоставлять суду все, что имеется у вас. Акты.. т.д.
Спросить
Валентин, суд рассматривает все доказательства в совокупности. Помимо свидетельских показаний, вы можете ссылаться на документы (задания руководства, доверенности, письма), предоставить в суд видео с камер видеонаблюдения, ходатайствовать о вызове в суд иных лиц, которые могут подтвердить ваши доводы, предоставить сканы электронной почты и т.д.
Спросить
