Написал уведомление работодателю о том, что прекращаю исполнение должностных обязанностей в связи с задержкой выплаты заработной платы белее 15 дней (ст. 142 ТК РФ). Работодатель требует продолжать работать или писать за свой счет мотивируя тем, что раннее я был в командировке и остаток денежных средств не вернул в бухгалтерию. Может ли работодатель повернуть дело так чтоб из за не возвращенной суммы не учитывать мое уведомление и требовать продолжать исполнять должностные обязанности.

нет, не имеет право, командировочные расходы не имеют отношения к обязанности выплачивать вам зп. Направьте уведомление заказным письмом

Сообщение работодателю о прекращении исполнения должностных обязанностей из-за задержки выплаты заработной платы и возможность работодателя оспорить увольнение

Отказ руководства принять уведомление о прекращении исполнения должностных обязанностей на основании задержки выплаты

Задержали выплату заработной платы белее чем на 15 дней, написал уведомление о прекращении исполнения должностных обязанностей на основании ст. 142 ТК РФ. Руководство его не принимает так как ранее я ездил в командировку и не вернул остаток денежных средств. Законны ли их действия.

Читать ответы (1)

Проблемы с должностными обязанностями в психоневрологическом интернате - необходимые изменения и решения

Психоневрологический интернат. Должностные обязанности неоднократно изменялись в сторону увеличения. На данный момент количество должностных обязанностейт такое, что работник физически не может их выполнить. Данная ситуация устраивает работодателя, потому что в любой момент любого работника можно обвинить в неисполнении должностных обязанностей. Аттестация рабочих мест не проводится. Работодатель ссылается на отсутствие денег. Каким образом должностные обязанности можно привести к разумному количеству?

Читать ответы (1)

Возможные последствия отказа от расширения должностных обязанностей в муниципальном казенном учреждении и пересмотр оклада

Я работаю в муниципальном казенном учреждении и работодатель хочет переименовать мою должность, сохранив при этом старые должностные обязанности и ввести новые обязанности. Могу ли я не согласиться на расширение должностных обязанностей и чем это мне грозит? Могу ли я просить работодателя увеличить мне оклад в связи с расширением должностных обязанностей?

Читать ответы (2)

Сотрудники казенной организации требуют восстановления оплаты труда после введения новой системы оплаты в нарушение

С 01.10.2013 г. казенная организация перешла на новую систему оплаты труда, предупредили заранее уведомлением, в уведомлении прописали, что заработная плата не может быть меньше заработной платы установленной трудовым договором при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации. Должностные обязанности остались те же, объем работы и квалификация такие же. Дополнение к трудовому договору не оформлялось. Какие меры предпринять чтобы работодатель восстановил оплату труда. С уважением, Алексей.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель забрать себе все мои должностные обязанности?

Работодатель превышает мои должностные обязанности, могу ли я требовать повышение заработной платы или получения компенсации?

Читать ответы (1)

Временные рамки для изменения должностных обязанностей после уведомления руководителем

После получения уведомления о предстоящем изменении должностных обязанностей, через какое время руководитель может изменить должностные обязанности?

Читать ответы (3)

Как защитить себя от изменения должностных обязанностей и неправомерного увольнения при работе бухгалтером?

Работаю бухгалтером. Работодатель заявляет, что обяжет меня исполнять функции кассира и изменит мои должностные обязанности. Я отказываюсь. Какие мои действия? Я понимаю, что он обязан меня предупредить за 2 месяца. Т.е. 2 месяца я не буду исполнять обязанности кассира и буду работать на своих должностных? Я сразу на уведомлении должна написать отказ от предложенных условий? И какой день будет считаться днем увольнения? Он может меня уволить ранее, чем через 2 месяца? Какая это процедура?

Читать ответы (1)

Как работнику поступить при задержке зарплаты в компании с конкурсным управлением?

На предприятии введено конкурсное управление. Задержка по заработной плате составляет более 15 дней. Денежные средства на расчетном счете имеются. Может ли работник приостановить исполнение должностных обязанностей, уведомив конкурсного управляющего?

Читать ответы (1)

Обязана ли заведующая детским садом заставить воспитателей выполнять обязанности няни в связи с ее болезнью?

В связи с болезнью младшего воспитателя (няни) заведующая детским садом распорядилась, что бы воспитатели группы взяли на себя выполнение должностных обязанностей няни. Воспитатели отказались, мотивируя тем, что это не входит в их должностные обязанности. Может ли заведующая обязать воспитателей выполнять обязанности няни (например мыть посуду, полы), пока няня на больничном, а работать няней не кому.

Читать ответы (1)

Отправка уведомления о невыходе на работу и запроса задержки заработной платы согласно 142 ТК РФ по почте.

Ранее написала уведомление работодателю о невыходе на работу согл 142 ТК РФ.Задержка заработной платы более 15 дней. Уведомление работодатель не принял - отправила по почте с уведомлением. Могу ли я отправить заявление об увольнение по почте?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов