Пункты уплаты при увольнении по ученическому договору (повышение квалификации)
Наша учреждение разрабатывает ученический договор (повышение квалификации). Имеем ли мы право включить пункт о том, что если работник не отработав трех лет при увольнении должен будет выплатить:
1. стоимость обучения
2. компенсационные выплаты, перечисленные и полученные работником за расходы по проезду к месту учебы и обратно, расходы по найму жилого помещения в период обучения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные)
3. среднюю заработную плату сохраненную за работником в период обучения.?
Пришлите мне на почту вашь договор ,я все просмотрю и отвечу на вашь вопрос.
Почта- Vad.9@bk.ru
СпроситьСтатья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
Что входит в дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства? Расходы на питание? Правильно ли я понимаю, зарплата не тратится в командировке, а тратятся суточные на все необходимое в командировке?
Здравствуйте Ксения! В законодательстве нет четкого определения о том, что входит в перечень дополнительных расходов. Так же не ясно входит ли питание в расчет командировочных. Кто то включает их в состав командировочных, кто то оплачивает отдельно и оба варианта принимаются судами. При этом позиция судов по этому вопросу варьируется в зависимости от конкретных обстоятельств. По этому звоните, расскажите конкретные обстоятельства и я думаю мы найдем решение Вашей проблемы.
СпроситьЯ работаю врачом, 1 раз в 5 лет должна проходить курсы повышения квалификации для получения сертификата, дающего право заниматься врачебной деятельностью, с отрывом от работы и выездом в другой город на 1 месяц, работодатель заставляет меня подписать ученический договор, по которому я обязана буду отработать в течение 5 лет или возместить работодателю следующие расходы: мой средний заработок, расходы на проезд к месту обучения и обратно, расходы по найму жилого помещения на время обучения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), законно ли это?
Хотел бы получить грамотную консультацию.
• В ст. 168 ТК РФ сказано, что работодатель возмещает расходы, связанные со служебными поездками: расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие). Меня интересует, вылетая в выходной день (воскресенье) в командировку, работодатель должен оплатить суточные или нет. Есть ли ссылка в ТК. по убытию в выходной день?
Заранее благодарю.
Ваша командировка начинается с момента вылета. Суточные обазаны выплатить за каждый день, будь то выходной или праздничный день( т.к. в эти дни питаться тоже нужно). ТК таких ссылок не предусматривает. Есть Постановление правительства о командировках , суточных, расходов и т.д.
СпроситьСтатья 168 Трудового Кодекса гласит:
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации. При этом размеры возмещения не могут быть ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Вопрос: может ли руководство организации, финансируемой не из государственного бюджета, установить для своих работником размер компенсаций (включая суточные) ниже регламентированных нормами Минфина и не нарушить при этом Российского законодательства?
Уважаемый Александр!
Норма размера компенсации командировочных расходов, установленная для организаций, финнасируемых из федерального бюджета является своего рода низшей планкой, ниже которой расходы компенсироваться не могут. Требование это распространяется также на организации, финансируемые из других источников. Это гарантия работникам, что их права не будут нарушены, и положение не будет ухудшено по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.
С уважением,
СпроситьРаботодатель предлагает заключить дополнительное соглашение к трудовому договору в следующей форме:
Работодатель направляет Работника на обучение в Негосударственное образовательное учреждение Московскую школу управления..., в период: с 21 апреля 2014 года по 06 февраля 2015 года для обучения по курсу «»
1.1 Работодатель обязуется:
оплатить стоимость обучения Работника в размере 912 966,40 (девятьсот двенадцать тысяч девятьсот шестьдесят шесть) рублей, 40 копеек;
сохранять за Работником его рабочее место и среднюю заработную плату на период обучения;
оплатить проезд Работника к месту обучения и обратно в размере 75 000,0 (семьдесят пять тысяч) рублей;
1.2 Работник обязуется:
соблюдать учебную дисциплину, посещать все занятия, предусмотренные программой обучения;
по окончанию обучения отработать на предприятии не менее пяти лет;
в случае увольнения без уважительных причин до истечения пяти лет возместить расходы работодателя на оплату обучения и оплаты проезда, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после обучения времени.
Вопрос: Насколько реально работодателю в случае увольнение работника по собственной инициативе взыскать расходы на обучение и переезд?
По данному договору работодателю реально взыскать затраты или часть их с работника.
СпроситьБыл направлен организацией на семинар (повышение квалификации) в декабре 2009 года. В настоящее время, в связи с переходом на другую работу, написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель требует возмещение затрат на обучение ссылаясь на пункт трудового договора. Дословно: п.8.3.2. Работник обязуется возместить Работодателю стоимость расходов на оплату обучения Работника (повышение квалификации, семинары, дополнительное образование, профессиональная переподготовка и т.п.), в случае прекращения Трудового договора по следующим основаниям: п.3 ст.77, п.3 б, 5,6,7,11 ст.81 Трудового кодекса РФ. Возмещение расходов производиться работником в день увольнения путем удержания из причитающихся Работнику выплат при увольнении либо путем внесения наличных денежных средств в кассу общества.
ВОПРОС: Правомерны ли действия Работодателя в данном случае? Договор на обучение между мной и Работодателем не заключался. Мое участие в семинаре с целью повышения квалификации - инициатива работодателя, на основании общих обязательств по периодическому повышению квалификации персонала отраженных в Коллективном договоре. И если Работодатель все же действительно прав, то что под собой подразумевают расходы на оплату обучения? Только "чистая" стоимость обучения или в том числе и командировочные расходы?
Заранее СПАСИБО...
Здравствуйте, Александр!
С уволенного сотрудника можно удержать сумму, израсходованную на его обучение. Для этого, перед тем как оплатить обучение сотрудника, с ним нужно заключить дополнительное соглашение (ст. 197 ТК РФ).
В этом соглашении следует оговорить условие об обязательной отработке сотрудником определенного срока после окончания обучения. Если такое условие прописано в трудовом договоре (абз. 5 ч. 4 ст. 57 ТК РФ), то заключать дополнительное соглашение не требуется.
Если сотрудник увольняется, не выполнив условий, предусмотренных соглашением или трудовым договором, то он должен компенсировать расходы организации на его обучение (ст. 249 ТК РФ).
При этом направляя сотрудника на обучение, организация заключает договор с образовательным учреждением или со специалистом, который обладает соответствующей квалификацией.
Спросить
Вы добровоьно заключили трудовой договор на указанных в нем условиях.Расходы на обучение в виде оплаты его курсам вы обязаны оплатить, кроме командировочных расходов.
СпроситьЗаключил договор о целевом обучении в ординатуре медицинского вуза со свои работодателем (бюджетное учреждение). В договоре имеется пункт, согласно которому работодатель отправляет меня в отпуск на время обучения (2 года) с сохранением рабочего места. Должен ли работодатель сохранить мне заработную плату в полном объёме или выплачивать среднюю заработную плату? Будет ли в данном случае выплата заработной платы мерой социальной поддержки или нет? В каком правовом акте Российской Федерации прописаны выплаты работодателем в случае нахождения работника на учёбе?
Здравствуйте!
Руководствуйтесь условиями договора в силуст.57 ТК РФ. Обращайтесь, решим.
СпроситьПункт 9 Правил, утвержденных Постановлением Правительства от 12.06.2008 № 455 О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно... гласит - В случае если работник учреждения проводит отпуск в нескольких местах, то компенсируется стоимость проезда только к одному из этих мест (по выбору работника), а также стоимость обратного проезда от того же места к месту постоянного жительства по фактическим расходам (при условии проезда по кратчайшему маршруту следования) или на основании справки о стоимости проезда в соответствии с установленным пунктом 5 настоящих Правил категориями проезда, выданной транспортной организацией, но не более фактически произведенных расходов,
При увольнении по собственному желанию вправе ли работодатель удержать с работника стоимость обучения на курсах повышения квалификации (включая стоимость проезда до места обучения) в рамках ученического договора при условии не законченного срока отработки после обучения? Важна правомерность удержания именно стоимости проезда!
Работодатель удержал оплату за курсы при увольнении без указания в трудовом договоре - что делать?
При увольнение по собственному желанию работодатель удержал из заработной платы, за курсы по повышению квалификации пройденные в декабре 2012 года 100% от стоимость данного обучения, в трудовом договоре данного пункта нет (что при увольнение данная сумма будет удержана из заработной платы), ученический договор не заключали. Отправляли на обучение как в командировку. Имеет ли он права удержать данную сумму?
Здравствуйте. Не важно сколько времени прошло со дня обучения.
В соответствии со ст.187 ТК РФ:
При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Так что работодатель не имеет никакого права удерживать сумму из заработной платы.
Спросить
