Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Если нельзя уволить как не прошедшую и.с.То как уволить ее процедурно?

22.02.2009, 11:11
• г. Санкт-Петербург

Взяли на работу молодую женщину. У нее 2 детей + малолетний сын 1,5 года= 3 детей.

Приехала с юга в Питер с мужчиной (брак официально не оформлен).

Не усмотрели все эти факторы и взяли идиоты ее на работу.

Она реально не прошла испыт. Срок: не подчиняется руководителю, не хочет переделывать неправильно сделанную работу, в порыве эмоций без свидетелй нецензурно выражалась в адрес руководителя и других сотрудников.

В общем "кот в мешке" оказался еще той змейкой.

Как нам ее уволить? По отчету руководителя она не прошла испытательнвый срок.

Есть доказательства.

Если нельзя уволить как не прошедшую и.с. То как уволить ее процедурно? Дпавайть задания по роспись и требовать отчет? Если отчет оценивает и не принимает комиссия или группа из нескольких человек... несколько раз. Директор делает 3 предупреждения/выгора/

По какой статье ее ПРОЩЕ уволить?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Денис! Уволить как не выдержавшего испытание можно работника, который добросовестно относится к своим обязанностям, но не справляется с порученной работой. Чтобы не было потом проблем в суде, в течение испытательного срока нужно составлять планы работ сотрудника на испытательный срок (поставленные задачи с датами исполнения,оценки руководителя за выполненную задачу), характеристики на испытуемого и знакомить с этими документами под роспись сотрудника. Не менее чем за три дня до конца испытания подготавливаются соответствующие документы, знакомите испытуемого под подпись и увольняете по ст.71 ТрК РФ.

Если имеет место нарушение дисциплины, привлечь к ответственности в соответствии со ст.192 ТрК РФ, соблюдая условия ст. 193 ТрК РФ, увольнение в этом случае- по п.5,6 ч.1 ст.81 ТрК РФ.

Лучший вариант увольнения - по соглашению сторон (п.1 ст. 77 ТрК РФ), чтобы "не портить" трудовую книжку.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Denis
20.02.2009, 21:45

Если нельзя уволить как не прошедшую и.с.То как уволить ее процедурно?

Повторю вопрос. Взяли на работу молодую женщину. У нее 2 детей + малолетний сын 1,5 года= 3 детей. Приехала с юга в Питер с мужчиной (брак официально не оформлен). Не усмотрели все эти факторы и взяли идиоты ее на работу. Она реально не прошла испыт. Срок: не подчиняется руководителю, не хочет переделывать неправильно сделанную работу, в порыве эмоций без свидетелй нецензурно выражалась в адрес руководителя и других сотрудников. В общем "кот в мешке" оказался еще той змейкой. Как нам ее уволить? По отчету руководителя она не прошла испытательнвый срок. Есть доказательства. Если нельзя уволить как не прошедшую и.с. То как уволить ее процедурно? Дпавайть задания по роспись и требовать отчет? Если отчет оценивает и не принимает комиссия или группа из нескольких человек... несколько раз. Директор делает 3 предупреждения/выгора/ По какой статье ее ПРОЩЕ уволить?
Читать ответы (1)
Инна
07.04.2016, 12:15

Вопрос подчинения работников отсутствующего руководителя другому руководителю структурного подразделения

Временно отсутствует руководитель структурного подразделения. На другого руководителя подразделения возложены обязанности отсутствующего согласно должностной инструкции. Подчиняются ли работники отсутствующего руководителя другому руководителю? Если нет, то как подчинить?
Читать ответы (1)
Елена
23.04.2013, 12:35

Возможно ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке?

Могут ли меня уволить с работы на испытательном сроке, если я беременная? Оформлена официально по трудовой.. Может ли руководитель уволить, якобы как не прошедшую испытат срок? Спасибо!
Читать ответы (2)
Елена
01.03.2021, 22:39

Предприятие получило штраф за несданные отчеты за период, когда руководитель не работал

Отчеты предприятие не сдавало во время из-за отсутствия руководителя. Теперь при новом руководители сдали отчеты и руководитель прислали административный штраф за не вовремя сданные отчеты. Как это возможно если на тот период он не работал.
Читать ответы (1)
Максим
29.12.2020, 02:25

Задания на испытательный срок - нужны ли письменные документы и как они влияют на доказательство не прохождения?

Должен ли я, как руководитель, давать письменные задания сотруднику находящемуся на испытательном сроке? Можно ли потом будет доказать что человек не прошёл испытательный срок без этих заданий?
Читать ответы (1)
Елена Анатольевна
27.12.2017, 13:20

Возможности жалобы на руководителя в государственном учреждении, который безосновательно требует отчеты и оскорбляет сотрудников

Скажите пожалуйста, может ли руководитель необоснованно требовать отчет о работе за день. Я работаю в гос. учреждении. Куда можно пожаловаться на руководителя, если он постоянно оскорбляет сотрудников. Спасибо.
Читать ответы (3)
Елена
02.09.2012, 12:08

Истек срок действия срочного трудового договора у руководителя учреждения - статус, процедуры и возможные последствия

У руководителя учреждения истек срок действия срочного трудового договора, пока руководитель находился в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. считается ли он уволенным или необходимы какие-то процедуры по предупреждению? Необходимо ли предоставлять другое место работы уволенному руководителю если он еще не достиг пенсионного возраста?
Читать ответы (1)
Мария
10.10.2014, 21:47

Уволенная сотрудница подала жалобу на бывшего руководителя в трудовую инспекцию - чем это грозит?

Долгое время руководитель позволял некорректное обращение в мой адрес, нецензурно высказывался, унижал, в настоящий момент я уволилась по собственному желанию. На бывшего руководителя написала жалобу в трудовую инспекцию, чем это грозит руководителю и?
Читать ответы (2)
ЦЗН
19.10.2019, 00:23

Как защитить ребёнка в случае нападения и нанесения физических и вербальных повреждений без свидетелей и доказательств

Моего ребёнка побила родительница и выражалась нецензурной лексикой в адрес моего сына, но сделала это без свидетелей и доказательств. Как защитить ребёнка.
Читать ответы (1)
Мария
24.05.2011, 07:50

Могут ли меня уволить как не прошедшую испытательный срок или раз беременная то никак вообще не могут?

У меня испытательный срок три месяца, уже два с половиной прошло и я узнала что у меня месяц беременности. Могут ли меня уволить как не прошедшую испытательный срок или раз беременная то никак вообще не могут? Даже если и испытательный срок не прошла? Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)