.....
13.07.2015, 08:12
Во время свадьбы, сколько положено выходных? И оплачиваемые они?
Во время свадьбы, сколько положено выходных? И оплачиваемые они?
Читать ответы (1)
Во время свадьбы, сколько можно взять выходных? И будут они оплачиваемые, как рабочие? Спасибо!
• г. Казань
Во время свадьбы, сколько можно взять выходных? И будут они оплачиваемые, как рабочие? Спасибо!
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
11.07.2015, 00:07,
г. Санкт-Петербург
Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
Таким образом, у Вам по закону работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 5 дней.
СпроситьКазань - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Ксения
30.09.2016, 09:17
если на момент свадьбы я находилась в отпуске могу ли я после отпуска взять выходные (которые даются
Если на момент свадьбы я находилась в отпуске могу ли я после отпуска взять выходные (которые даются если свадьба в рабочие дни)
Читать ответы (2)
Ярослав
01.11.2014, 09:58
Вопросы о количестве выходных дней на свадьбу и правилах их использования
Сколько выходных дней обязан дать работодатель на свадьбу? И если свадьба допустим в субботу, с какого дня считаются положенные выходные, когда выходить на работу?
Заранее, Спасибо!
Читать ответы (1)
Денис
16.01.2015, 09:01
Для госслужащих по случаю свадьбы есть возможность взять оплачиваемые выходные?
Для гос служащих по случаю свадьбы есть возможность взять оплачиваемые выходные?
Читать ответы (1)
Сергей Вячеславович
22.09.2014, 01:09
Возможность взять оплачиваемые отгулы на свою свадьбу в Ростелекоме, если свадьба приходится на субботу
Сколько я могу взять оплачиваемых отгулов и когда на свою свадьбу если свадьба попадает на субботу? Работаю в ростелекоме например.
Читать ответы (1)
Дмитрий
13.06.2017, 19:21
Регулирование рабочего времени и отдыха при сменном графике работы и выходных в предприятии
Повторно прошу ГРАМОТНЫХ юристов ответить на вопрос по существу:
Предприятие со сменным графиком работы (по версии работодателя) 5/2, рабочий день с 9.00 до 18.00,типа суббота и воскресенье выходной, но две субботы и одно воскресенье в месяц - рабочие (неофициальный график) одна суббота и одно воскресенье (официальный график), за отработанное воскресенье можно взять отгул, за субботы - нет.
Вопрос, как должно ЗАКОННО регулироваться рабочее время и время отдыха (как не выходить в выходные, как оплачивается суббота, как учитывается производственный календарь относительно количества рабочих дней и количества выходных дней в месяц и т.д.).
Спасибо.
Читать ответы (3)
Мария
29.06.2016, 10:13
Сколько дней положено сотруднику за свой счет на свою свадьбу и можно ли их взять перед днем свадьбы? Спасибо.
Сколько дней положено сотруднику за свой счет на свою свадьбу и можно ли их взять перед днем свадьбы? Спасибо.
Читать ответы (1)
ЕЛЕНА
08.06.2016, 11:03
Можно ли взять оплачиваемые отгулы на время свадьбы (полагается ли такое по закону)?
Можно ли взять оплачиваемые отгулы на время свадьбы (полагается ли такое по закону)?
Читать ответы (1)
Татьяна Колупаева
29.06.2012, 18:24
Незаконно ли получение только трех выходных дней ко дню свадьбы по закону?
Хочу поинтересоваться, сколько выходных и оплачиваемых дней по закону положено ко дню свадьбы? Мне мой работодатель предоставил только 3 подряд! Спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
10.08.2014, 19:52
Возможно ли взять отпуск после свадьбы в соответствии с ТК РФ?
У меня свадьба 2.10. Я хотела бы взять 2,3,4 выходные на свадьбу. Они должны быть положены по ТК РФ. (до 5 календарных дней вроде). Могу ли я пойти в отпуск с 6.10? Должны ли отпустить по закону? Я работаю в банке, могут сказать что слишком много выходных... Чтобы я брала отпуск с учетом свадьбы. Скажем, со 2.10. Но у нас куплены путевки с 4-го на 14 дней.
Читать ответы (2)