Отказ от использования зарплатной карты на работе - возможность получения денег наличными через кассу

Здравствуйте. Данный вопрос Вам нужно решать с работодателем, но в любом случае приставы имеют право направить исполнительный лист Вашему работодателю, который обязан удерживать с Вашей зарплаты и перечислять приставам

ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Да, вы можете обратиться с заявлением к работодателю, и получать заработную плату непосредственно в кассе вашей организации.

Здравствуйте.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

З/п может работодателем и по ведомости выдаваться.

Можете написать такое заявление.

Здравствуйте! Да,конечно, можете написать. Ст.136 ТК РФ

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Скажите пожалуйста могу ли я отказаться и написать заявление, чтоб мне отдавали зарплату наличными?[quote][/quote]

Да статья 136 ТК РФ дает вам право требовать получение зарплаты через кассу организации.

Здравствуйте.

Да, такое право у Вас есть в слу закона.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

То есть пишите заявление о своем желании получать заработную плату через кассу работодателя.

Доброго времени суток! Можете отказаться, и подать заявление на выдачу заработной платы наличными в кассе предприятия. Это гарантировано статьей 136 Трудового кодекса.

На новой работе сказали что заводят свои карты для перечисления зарплаты. Но я не хочу получать деньги на карту. Скажите пожалуйста могу ли я отказаться и написать заявление, чтоб мне отдавали зарплату наличными?

Имеете право. Ст.136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Здравствуйте! Если Вы ему сами дали свою карту начальнику, ознакомили с кодом доступа и позволили ею пользоваться, то все законно.

Конечно, это не законно. Банковская карточка - это ваша личная вещь, никто не имеет право ей пользоваться, да еще и деньги с нее снимать без вашего согласия. Вопрос здесь в другом, для его он это делал? Как вам объяснял свои действия?

Начальник объяснил, что будет выдавать наличкой, больше ничего не сказал.

Здравствуйте, к сожалению, если наложен арест на счёт, то получить не сможете. Обращайтесь к судебному приставу и предоставляйте документы, подтверждающие, что на этот счёт поступает зарплата.

Удачи вам и всего наилучшего

Доброго времени суток

Счёт в таком случае тоже блокируется и деньги в кассе банка вам не выдадут, пока вы не снимите арест у приставов

Удачи Вам. Анна Титова.

Добрый день. Приставы блокируют не карту, а накладывают арест на счет. В то же время, удерживать более 50% дохода они права не имеют, поэтому их действия Вы можете оспорить или в суде или главному судебному приставу Региона.

Здравствуйте. Предоставьте приставам справку с работы что на этот счет вам приходит заработная плата, и тогда арест снимут и смогут списывать только половину суммы, наличными с заблокированного счета получить не получится.

Доброго времени суток

Вам надо сделать следующее:

1. Взять справку, что это зарплатная карта

2. Сделать копию справки и сдать ее в канцелярию приставов под роспись сотрудника приставов (это доказательство, что Вы сдали эту справку приставам)

3. Оригинал справки отдайте приставу-исполнителю.

Арест снимут и будут удерживать по 50%

Пристав может снова арестовать счет и у Вас не будет доказательств, что Вы сдавали такую справку ему.

А так у Вас есть доказательство и Вы можете обратиться в прокуратуру.

Вместе с тем, Вам надо обратиться в суд за уменьшением размера удержаний до 25%

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Напишите заявление на имя работодателя об отказе от получения заработной платы на банковскую карту и получения заработка через кассу. Удачи.

Добрый день! Нет, принуждать не могут, в данном случае в законе нет обязанности получать через карту именно, Вы можете получать любым способом, написав заявление.

Здравствуйте! Да, Вы имеете прав получать заработную плату наличными через кассу.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. (ст. 136 ТК РФ).

Только в том случае, если ваш работодатель согласиться на "серую" зарплату для вас. Согласно Постановления Правительства РФ, Письма Минфина и Письма ФНС работодатели обязаны производить выплату заработной платы работникам посредством зачисления на карты или карточные счета. Таким образом Правительство борется с "черной" зарплатой и уходом от налогов.

Добрый день, Любовь!

Да, есть такая буква закона, это ТК:

ст. 136, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Любовь. Добрый вечер. Вы правы, Вы имеете право получать зарплату по удобному Вам варианту. Но работодателю это неудобно. Если Вы будете воевать через суд, Вы выиграете. Но будем реалистами. Выбирайте.

С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

Здравствуйте! Право выбора за Вами, можете настоять, чтобы з\п выдали на руки.

Действия работодателя незаконны. Если у вас есть трудовой договор - жалуйтесь в трудовую инспекцию.