Условия выплаты после сокращения - требования бухгалтерии к трудовой записи

11.07.2015, 19:27

• г. Челябинск

Дело в том, что в бухгалтерии предприятия мне дали памятку, где написано, что за 2 месяц после сокращения я получу выплату только в том случае, если принесу трудовую без записи об устройстве на работу.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

11.07.2015, 19:31,

г. Новокузнецк

Да все правильно Чтобы претендовать на выплату за второй месяц вы должны доказать что не трудоустроены А таким доказательством служит предъявление трудовой книжки

А что собственно говоря вас не устраивает??

Спросить

Юрист

Прокопенко Н.В. 4.7

11.07.2015, 19:32,

г. Сергиев Посад

Здравствуйте, Олег!

Все правильно.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен(178 ТК РФ).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Условия выплаты после сокращения - требования бухгалтерии к трудовой записи

Челябинск - онлайн услуги юристов