Могу ли я уволиться с работы одним днём?

Здравствуйте, Валентина!

Можете, если увольняетесь на пенсию или в результате зачисления в образовательное учреждение или если работодатель согласен.

Если нет, то уведомить об увольнении нужно за две недели.(ст. 80 ТК РФ).

Добрый день! Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Можете. Если работодатель на это согласен. В противном случае нужно будет работать две недели на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте! Если только договоритесь с работодателем, либо есть веские причины, например, срочный переезд, либо выход на пенсию и т.д. По общему же правилу нужно написать заявление за 2 недели. Однако если работодатель разрешит, можно и в день увольнения.

Добрый день! Если работодатель пойдет навстречу и будет согласен, то можно. Если нет, то необходимо будет отработать 2 недели после подачи заявления. Всего доброго!