Как обратиться в суд за невыплату компенсации за неотгуленный отпуск - сроки и доказательства

₽ VIP

Владимир, согласно части первой статьи 392 Трудового кодекса РФ общий исковой срок для работника при обращении в суд составляет три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Здравствуйте, Владимир!

В соответствии со ст. 392 ТК РФ Вы можете обратиться в суд в течение 3 месяцев с момента, когда узнали о нарушении Ваших прав. В вашем случае эти три месяца начинают течь со дня, следующего за днем увольнения (когда должен был быть произведен окончательный расчет).

Кроме того, когда будете обращаться в суд не забудьте, что в соответствии со ст.236 ТК РФ работодатель будет обязан выплатить не только компенсацию за неотгулянный отпуск, но и проценты на эту сумму в размере "не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно". Ставка рефинансирования - 13%.

Плюс можно подать требование о компенсации морального вреда в порядке ст. 237, однако учтите, что его придется доказывать.

Удачи!

Ах да, что касается достаточных доказательств.

Если все расчеты с работодателем у Вас осуществлялись через банковскую карту, то выписка по платежам, произведенным на эту карту, будет вполне достаточным доказательством. (Хотя строго говоря отрицательный факт Вы и не должны доказывать, то на случай непредвиденных действий работодателя в суде следует запастись подобной выпиской из банка).