В течении какого времени работодатель может обратится в суд, если у него есть материальные претензии к бывшему сотруднику?

В течение какого времени работодатель должен выдать бывшему сотруднику справку 2 НДФЛ. При увольнении сотрудник эти справки получил в день увольнения.

В течении какого времени после увольнения можно предъявить претензии к бывшему работадателю.

Вопрос 1.

Может-ли работодатель взыскать с работника, причиненный ему материальный вред, который в процессе трудовой деятельности причинил работодателю, но к моменту предъявления претензий работодателя был уже уволен по собственному желанию. Если да, то какой существует срок давности?

Вопрос 2.

Если к моменту предъявления претензии, причинитель вреда умер, может-ли на него или его родственников работодатель подать в суд и взыскать понесенные им материальные потери?

Огромное спасибо за ответ.

, приобретенного во время совместной жизни?

Подписала соглашение сторон, уволилась, но есть спорные моменты... После увольнения в течении какого времени можно предъявлять претензии к бывшему работодателю? По запросам некоторых документов, справок?

Может ли работодатель (ИП,торговля, одежда) преъявлять претензии (недостача) к бывшему сотруднику-продавцу, если ревизия проводилась после (шесть дней) даты увольнения сотрудника?

В течении какого времени надо дать ответ на претензию. Я работодатель ИП. - выполнения моим сотрудником рабочих процессов не соответствует условиям договора. Я сотруднику написала уведомление о этом не соответствии. Сотрудник прислал претензию.

Собираюсь обратиться с претензией к застройщику с требованием выплаты неустойки за задержку сроков передачи квартиры. В течение какого времени застройщик может рассматривать претензию и в течение какого срока обязан выплатить неустойку? Через какой период времени стоит обратиться в суд в случае отказа или игнорирования претензии? Заранее спасибо.

Мне нужно знать, в течении какого времени я могу подать на своего бывшего работодателя в суд за ложные обвинения в воровстве. Бывшему работодателю отказали в возбуждении уголовного дела.

Есть ли какой-то срок давности после увольнения в течение которого работник может подать в суд на работодателя, если есть материальные претензии? Если этот срок уже истек, можно ли все же подать иск, чем аргументиртовать, что срок пропущен? Прошло 8 месяцев. Работодатель не оплачивал переработки, теперь работник хочет подать в суд. На ком лежит ббремя доказательств - на работнике или работодателе?