Работодатель обязан предупреждать об этом за два месяца или может ввести его своим приказом в любое время?
Ст.74 Трудового кодекса.
Введение режима неполного рабочего дня является изменением условий трудового договора? Работодатель обязан предупреждать об этом за два месяца или может ввести его своим приказом в любое время?
Спасибо.
Уважаемый Николай!
Введение неполного рабочего времени на основании ст.74 ТК РФ является временным изменением условий трудового договора.(обратите внимание на название ст.74 ТК РФ).
Считаю,что в случае если изменения организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест вправе с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего дня (смены), но только на срок, не превышающий 6 месяцев. О введении в этих случаях режима неполного рабочего времени, так же как и об изменении других условий, предусмотренных трудовым договором, работники должны быть уведомлены работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до его введения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 431 Поиск Регистрация