На ее место мы временно перевели бухгалтера Петрову (с изменением оклада и должности).
Как правильно внести в трудовой договор запись о следующей ситуации. У нас ушла в декрет ст.бухгалтер Иванова. На ее место мы временно перевели бухгалтера Петрову (с изменением оклада и должности). На место Петровой перевели (или переместили) бухгалтера Сидорову (без изменения оклада, изменился только участок бухгалтерии). А на место Сидоровой взяли на срочный договор бухгалтера Попову. Я немного запуталась с формулировкой в трудовом договоре при приеме Поповой по срочному договору. Надо ли прописывать в трудовом договоре всю цепочку перемещений и переводов или достаточно только прописать про прием на период временного перевода Петровой на должность Ивановой, ушедшей в декрет. И потом получается, что приказ о перемещении Петровой (без изменения оклада и должности, а только изменился участок бухгалтерии) - делать не надо?
Спасибо.
Елена, всю цепочку описывать не надо. Достаточно указать, что она принята на период временного перевода постоянного сотрудника Х. Приказ на Петрову делать надо, иначе как Вы потом уволите временно принятого сотрудника, Вы же ссылаетесь на ее временный перевод
Спросить
Не могу разобраться, запуталась совсем. У нас ушла в декрет Иванова. На ее место на срочный трудовой договор была офомлена Петрова. Теперь уходит в декрет Петрова. На ее место мы берем на срочный договор Сидорова. Вопрос: на место Ивановой или Петровой мы берем Сидорова? Т.е. на период отпуска по беременностии родам и отпуска по уходу за ребенком Петровой или на период отпуска по уходу за ребенком Ивановой? Если Иванова выйдет на работу, то как быть с Сидоровым - если он будет оформлен на период декрета Петровой? Пожалуйста, помогите с ответом, а то очень срочно надо решить вопрос.
Спасибо.
По -моему ссесия уже закончилась.Выйдет на работу Иванова,Сидорова уволите,если он поступил на период отсутствия сотрудника.
Бюро
Спросить
При переводе с должности на должность (С должности машанистки на должность бухгалтера постоянно) нужно дополнительное соглашение к основному трудовому договору? Моя должность сократилась и меня перевели на должность временно отсутствующего работника (в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет) должен ли работодатель был заключить со мной срочный трудовой договор? Если эти договора со мной не заключались, а только подписан основной трудовой договор при приеме на работу (на должность машинистки), что грозит мне и руководителю организации.
1. При переводе с должности машинистки на должность бухгалтера с вами необходимо заключить новый трудовой договор, т.к. это новая должность с др обязанностями, ответственностью и др условиями труда
2. При приеме на работу на срок отсутствующего работника с вами должны заключить срочный трудовой договор
3. Вам грозит нарушением ваших трудовых прав
Работодателю - ответственностью в виде штрафа, а также вплоть до приостановления деятельности в случае проверки.
СпроситьБыл заключен срочный договор между работодателем и работником в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ на период временного перевода господина Иванова на должность отсутствующего сотрудника госпожи Сидоровой (на время нахожденияв отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком). Договор заключается до окончания срока временного перевода Господина Иванова.
Только за прошедшие 1 год и 8 месяцев господина Иванова сначала повысили, а потом спустя год сократили. Замечу что должности работника и госпожи Сидоровой отличаются и записаны по разному в трудовой книжке. Т.е. получается работника не могли взять на должность госпожи Сидоровой и поэтому повысили временно и перевели на ее ставку господина Иванова, который давно работал в компании.
Теперь когда госпожа Сидорова выходит из декрета, законно ли увольнение работника устроившегося по срочному договору? И на чьей же ставке рн работал господина Иванова или декретной ставки госпожи Сидоровой?
Да.
Временный работник увольняется.
Это требование ст. 79 ТК РФ.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
"получается работника не могли взять на должность госпожи Сидоровой" не считается.
И сокращённый Иванов не считается.
Принимается во внимание срочный трудовой договор.
Спросить
Здравствуйте.
Да, согласно статье 79 ТК РФ Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Спроситьст. 79 ТК РФ
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
ЗДравствуйте, если трудовой договор был срочный, то в таком случае есть основания для увольнения в любом случае, поскольку он был заключен на время отсутствия работника. То в любом случае при выходе на работу прежнего работника, срочный ТД будет расторгнут, так как работник по срочному договору работал до выхода основного работника.
ТК РФ, Статья 79. Прекращение срочного трудового договораСпросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 79 ТК РФ
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Исходя из описанной вами ситуации этот работник работал изначально на ставке господина Иванова. Получается что этот работник никакого отношения не имеет к декретной ставке госпожи Сидоровой поэтому думаю, что нельзя говорить что данный работник был принят по срочному трудовому договору ст 59 ТК РФ на время нахождения госпожи Сидоровой в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком.
Лично я считаю, что если должность господина Иванова, а этот работник продолжал работу то срочный трудовой договор ст 59 ТК РФ у данного работника трансформировался в трудовой договор на неопределенный срок ст 57 ТК РФ. И данного работника нельзя уже уволить в связи с окончанием срока действия трудового договора ст 79 ТК РФ.Законным увольнение этого работника может быть только в том случае, если после сокращения должности господина Иванова. С этим работником было бы заключено дополнительное соглашение о переводе на должность госпожи Сидоровой И,соответственно, срок действия трудового договора был привязан к моменту выхода этой госпожи из отпуска по уходу за ребенком.
Поэтому, лично я считаю, что если не было такого дополнительного соглашения к срочному трудовому договору, то увольнение этого работника в связи с выходом на работу госпожи Сидоровой является незаконным, так как у работодателя нет доказательств что в этот момент данный работник занимал ставку именно госпожи Сидоровой.
Спросить
Здравствуйте, Марина!
Увольнение законно.
Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ
срочный трудовой договорзаключается
[quote]на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы
[/quote].
ТК РФСтатья 79. Прекращение срочного трудового договора
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 79 ТК РФ
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
СпроситьКак правильно оформить документы если работник по срочному трудовому договору с должности гл. бухгалтера переводится на должность зам. гл. бухгалтера на бессрочный трудовой договор. Можно ли это сделать переводом и доп. соглашением? Спасибо.
Уважаемая Наталья!
Изменение условий трудового договора оформляется в письменной форме (см.ст. 72 Трудового договора). В Вашем случае следует заключить дополнительное соглашение в письменной форме и издать приказ о переводе на другую работу (форма Т-5).
СпроситьВопрос: на работу была принята сотрудница Петрова на время отсутствия Ивановой (причина - декрет). Проработав некоторое время, Петрова сама уходит в декрет. При выходе Ивановой из декрета можем ли мы уволить Петрову, находящуюся в декрете? Трудовой договор с Петровой был заключен на период декретного отпуска Ивановой. В период действия трудового договора освобождались рабочие места, обязаны ли мы были перевести Петрову на основное место работы?
Вы можете ее уволить только по её выходу из декретного отпуска. Обязанности перевести на места работы других сотрудников у Вас не было
СпроситьПри переводе с должности на должность (С должности машанистки на должность бухгалтера постоянно) нужно дополнительное соглашение к основному трудовому договору? Моя должность сократилась и меня перевели на должность временно отсутствующего работника (в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет) должен ли работодатель был заключить со мной срочный трудовой договор?
На время отпуска Ивановой по уходу за ребенком была принята сотрудница Петрова по срочному трудовому договору. Проработав два года ее хотят перевести опять по срочному трудовому договору на место сотрудницы Сидоровой, которая тоже уходит в декрет. Как перевести Петрову если Иванова еще не вышла на работу, нужен новый договор или доп. соглашение. И что написать в приказе и договоре если на освободившееся место Ивановой захотят принять новую сотрудницу.
Здравствуйте!
Порядок оформления перевода по инициативе работодателя.
Необходимость перевести работника на другую работу может возникнуть у любого работодателя. Перевод на другую работу по инициативе работодателя может быть вызван различными причинами, например, открытие вакансии, но чаще всего это вызвано «производственной необходимостью», которая может выражаться как обстоятельствами чрезвычайного характера (часть 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ), так и просто временным отсутствием работников.
Работодатель может инициировать перевод как временного, так и постоянного характера. По общему правилу перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, исключением из этого являются случаи чрезвычайного характера, предусмотренные во 2 и 3 частях статьи 72.2 и в статье 74 ТК РФ, когда временный перевод, вызванный обстоятельствами чрезвычайного характера, и перевод по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, обязателен для работника, то есть не требует его согласия.
При этом в любом случае работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Правила осуществления постоянного перевода на другую работу по инициативе работодателя одинаковы как для перевода на постоянную работу к другому работодателю (внешний перевод), так и для перевода работника на другую работу у того же работодателя (внутренний перевод). Он допускается только с письменного согласия работника (статья 72.1 ТК РФ).
Свою инициативу о переводе работника работодатель должен выразить письменно, данная процедура в ТК РФ не формализована и поэтому зависит от принятого у данного работодателя порядка документооборота.
На практике, как правило, инициатива работодателя оформляется представлением о переводе или докладной запиской, которые составляются непосредственным руководителем работника - руководителем структурного подразделения.
В представлении о переводе или докладной записке указываются основные данные работника, представляемого к переводу на другую работу (должность, структурное подразделение), оценка его деловых качеств, профессиональных способностей, стаж работы у данного работодателя, основания для перевода и вид перевода.
В локальном нормативном акте, например, в Положении о документообороте или Инструкции по делопроизводству может быть предусмотрено согласование представления на перевод (или другого документа) руководителями структурных подразделений, а также руководителем кадровой службы.
Решение работодателя выражается путем наложения на данный документ резолюции.
При положительной резолюции работодателя составляется письменное предложение работнику в произвольной форме.
Следует отметить, что данная схема применима, прежде всего, в больших, структурированных организациях, представители малого бизнеса, которые непосредственно курируют работу каждого работника, могут сразу начать процедуру перевода с оформления письменного предложения работнику.
Письменное согласие работника на перевод может быть оформлено в виде отдельного документа, например, заявления работника о согласии на предложенный работодателем перевод на другую работу, или непосредственно в предложении можно предусмотреть место для выражения работником согласия на перевод (например, «С предложением о переводе на (указывается должность) в (указывается структурное подразделение) согласен. Личная подпись, расшифровка подписи, дата).
Получение письменного согласия работника в процедуре перевода на другую работу по инициативе работодателя является обязательным, даже если работодатель предлагает работнику перевод на вышестоящую должность или более оплачиваемую работу, но не достаточным для того, чтобы ее считать состоявшейся.
После получения письменного согласия работника необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Соглашение между работником и работодателем об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и является неотъемлемой частью трудового договора. Данное соглашение должно обязательно фиксировать новую трудовую функцию работника и (или) новое структурное подразделение, в котором он будет работать.
Обратите внимание!
В случае если работник не согласится на предложенный ему перевод, действие трудового договора продолжается без изменения его условий, а применение каких-либо санкций со стороны работодателя будет неправомерным.
На основании дополнительного соглашения к трудовому договору составляется приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма №Т-5, №Т-5а).
Формы приказа (распоряжения) заполняются с обязательным указанием вида перевода - постоянно.
При заполнении формы №Т-5 по строке «Причина перевода» следует указать «по инициативе работодателя и с согласия работника» или конкретную причину, по которой работодатель предложил работнику перевод на другую работу (например, введение новой должности, создание нового структурного подразделения и т.д.), а по строке «Основание» - дату и номер дополнительного соглашения к трудовому договору и предварительных документов, которым предшествовало составление дополнительного соглашения к трудовому договору.
С уважением Скрыпник Д.Ю,
СпроситьКак оформить прием на работу в ООО заместителя директора и главного бухгалтера, имеющих другое основное место работы по договору подряда? Нужно ли договор подряда оформить приказом как и прием на работу, или достаточно заключения договора? Что является основанием для бухгалтерии при расчетах по договору подряда? Делается ли при приеме на работу по договору подряда запись в трудовую книжку? Прерывается ли при этом трудовой стаж?
У Вас есть два возможных варианта поведения:
Вариант №1. Принять на работу указанных сотрудников по трудовым договорам. В этом случае Вам нужно заключить трудовые договора с указанными лицами, в которых указать, что данная работа не является основным местом работы работников (прием по совместительству). При этом Вам нужно оформить надлежащим образом приказы о приеме на работу, по из желанию сделать записи в трудовые книжки. Стаж работы при этом не прерывается. При этом варианте Вы заплатите с начисленной зарплаты каждого работника 39,9 % налогов.
Вариант №2. Вы заключаете с указанными лицами договора гражданско-правового характера ( договора возмездного оказания услуг гл. 39 ГК РФ, договора подряда для этого не походят). В данном случае ни каких приказов о приеме на роботу быть не должно, и ни каких записей в трудовую книжку делать нельзя. Стаж работы сохраняется, до тех пор, пока они работают по основному месты работы. При этом варианте Вы заплатите с начисленного вознаграждения каждого работника 36,1 % налогов. Основанием для расчета с исполнителями требуется договор возмездного оказания услуг и акт приемки оказанных услуг.
СпроситьУ нас огромная проблема. В 2011 г. заместитель главбуха Иванова ушла в декрет. В 2012 году на её место приняли Петрову, НО! На ставку бухгалтера (в её трудовом договоре прописано: На время отсутствия Ивановой И.И., хотя Иванова НЕ БУХГАЛТЕР, А ЗАМ!). В 2013 г. по заявлению Ивановой, которая находилась в декрете, её перевели на бухгалтера. На днях она выходит. Вопрос! Что делать с Петровой? В свете всех косяков она должна быть уволена по окончанию срока действия трудового договора? Или нет? И вообще, можно ли было переводить декретницу на другую нижеоплачиваемую должность даже по её заявлению, если свой отпуск она не прерывала ни на день.
По заявлению Ивановой перевести её вы имели право. Петрову вы можете смело увольнять.
Спросить
Согласно статье 58 ТК РФ Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.
На момент приема Петровой Иванова числилась заместителем главбуха. На это место на время ее отсутствия и должна была быть принята Петрова. В противном случае , если признать ее принятой на должность бухгалтера, оснований для заключения срочного договора не было.
После перевода Ивановой нет оснований расторгать трудовой договор с Петровой, т.к. Иванова не вышла на работу. (ст. 79 ТК РФ). Трудовой договор с Петровой становится бессрочным, т.к. с момента перевода Ивановой нет основания в срочности договора, но только в том случае если перевод является постоянным. Нужно сделать соглашение об изменении трудового договора Петровой в части изменения срока договора. Договор с ней считается бессрочным с даты перевода Ивановой.
По соглашению сторон работник может быть переведен как временно, так и постоянно, на другую, в том числе нижеоплачиваемую работу. Ст. 72.1 ТК РФ. Нахождение в отпуске не является препятствием к осуществлению перевода.[b][/b]
В конечном итоге, Иванова после перевода работает бухгалтером, Петрова - зам. главного бухгалтера. Таков результат.
СпроситьБыла принята по трудовому договору на бухгалтера с исполнением обязанности главного бухгалтера на вакантную должность лавного бухгалтера. В трудовом договоре так и записано. При увольнение и получении трудовой книжки на руки обнаружила, что записи в трудовой И.О. главного бухгалтера нет, только принята на должность бухгалтера. Могу ли я обратиться в суд и внести запись в трудовую книжку?
Да, Вы вправе обратиться в суд с иском об обязании внести исправления в трудовую книжку. Можете предварительно обратиться с претензией к работодателю, хотя с юридической точки зрения данное действие в данном случае не является обязательным. Но, возможно, проблему удастся решить и без суда.
Спросить
