Расчет больничных по минимальному размеру оплаты труда - влияние северных надбавок и районного коэффициента
Работаю в муниципальной организации 9 месяцев. Средняя заработная плата в среднем 30 тысяч. Рассчитывал получить по больничному листу примерно половину от суммы заработка, но начислили меньше 8 тысяч. В отделе расчета сказали, что расчет произвели из минимального размера оплаты труда. Правы ли они, и входят ли в расчет северные надбавки и районный коэффициент?
Вам будут считать исходя из з/п за 2013 и 2014гг./730*на количество дней б/л. После этого если стаж до 5 лет-60%, от 6 до 8 - 80 %, от 8 лет-100%
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются.
Спросить
Каков порядок ичисления среднего заработка для оплаты отпускных и командировочных?
В нашей организации отпускные за месяц гораздо меньше, чем командировочные (оплата по среднему заработку) за тот же период.
Все ли начисленные суммы входят в расчет среднего заработка?
У нас, например, единовременные премии не входят в расчет среднего заработка, как и некоторые другие начисления: вознаграждение за оказание платных услуг и другие несистематические выплаты.
Насколько мне известно, в расчет среднего заработка включаются все начисленные суммы.
Имеет ли право работодатель произвольно определять порядок расчета среднего заработка, введя какие-либо положения об оплате труда в коллективный договор?
Просьба проконсультировать, при расчете пособия по сокращению за январь, организация брала в расчет рабочие дни января, данная сумма значительно меньше выплаченного пособия за декабрь, согласно ст. 178 ТК РФ за работником должна сохраняться средне месячная заработная плата. Верно ли произвели расчет?
Оклад 3300-00,северные надбавки и районный коэффициент 1,7. До минимального размера оплаты труда (8100-00) доплачивается стимулирующими выплатами. Правильно работодатель поступает?
Я проживаю в г. Иркутск, где в состав заработной платы входят так называемые "северные надбавки" фактически включающие в себя 30% - районный коэффициент и 30% - северная надбавка. В организации, где я работаю, в течение последних 8 лет вместо положенной надбавки в 30%, районный коэффициент по решению руководства выплачивался в размере 20%. В декабре 2009 года по решению суда работодатель выплатил мне и моим коллегам недоплаченные в течении 2005-2009 года 10% районного коэффициента, при этом за указанные годы не была компенсирована инфляция, не были пересчитаны и суммы отпускных.
В феврале 2010 года я пошла в отпуск, при этом при расчете отпускных, суммы выплаченных в декабре 2009 года в качестве компенсации недоплаченных в своё время 10% районной надбавки бухгалтерия в расчет не приняла, ссылаясь на то, что это суммы районного коэффициента за прошлые года. Я же считаю, что такой порядок расчета отпускных - прямое нарушение положений Постановления правительства РФ № 922.
В связи с создавшейся ситуацией прошу разъяснить:
- как в данном случае правильно расчитать отпускные (с учетом выплат компенсации за своевременно не выплаченные районные коэффициенты или без них);
- в случае отказа произвести перерасчет отпускных с учетом выплат компенсации за своевременно не выплаченные районные коэффициенты имею ли я право требовать от работодателя произвести перерасчет отпускных за предыдущие годы.
Заранее, большое спасибо!
Работодатель не выдает и не показывает расчетные листы, а только устно озвучивает заработную плату. Подскажите как я могу узнать из чего состоит моя заработная плата и учитывают ли при расчете районный коэффициент и северные надбавки? Спасибо!
Работаю сторожем с окладом в 4000 руб.+ районный коэффициент, заработную плату получаем меньше минимального размера оплаты труда, должен ли работодатель доводить заработную плату до МРОТ?
При расчете суммы оплаты основного и дополнительного оплачиваемых отпусков учитываются (начисляются) ли районный коэффициент и северные надбавки (полярки)?
С 11.09.2015 года я стала пенсионером. Стаж общий более 35 лет. Средняя заработная плата была большая. При оформлении док-тов в ПФР сказали, что коэффициент у меня 1,7, а наибольший коэффициент для расчета пенсии 1,2. При оформлении у меня не взяли никаких дополнительных документов. Пенсию начислили в размере 12217,55, гораздо меньше чем у моей приятельницы, которая пошла на пенсию в 2016 году в апреле. Заработная плата у нее была намного меньше, чем у меня и общий трудовой стаж меньше. Могу ли я в ПФР сделать запрос: каким образом начислена моя пенсия, из рассчета какой средней з/платы? (Иркутская область, город Ангарск)
Сыну сейчас 23 года, с 2009 года бывший муж имеет задолженность по алиментам, судебный пристав произвёл расчет, но отказывается предоставить расчет, ссылается, что произвёл расчет из среднего заработка, если бывший муж не работал в этот период официально, о каком среднем заработке может идти речь. Правомерно но ли пристав произвёл расчет задолженности из расчета среднего заработка, а не из суммы как работающий неофициально? Обязан ли пристав произвести расчет задолженности с учётом индексации? На какую статью я могу основываться при подачи заявления о правильности расчета?
