ВОПРОС: 1.Законно ли что у меня забрали 12 дополнительных оплачиваемых дней к отпуску.

Я, врач-терапевт работаю в медицинском пункте воинской части (часть общевойсковая) с лазаретом на 20 коек. В мои обязанности входит как амбулаторный прием, так и лечение больных находящихся в лазарете.

Рабочая неделя у меня составляла 39 часов. К основному отпуску прибавляли 12 (оплачиваемых) дней согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» и Инструкция о порядке применения указанного Списка, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 21.11.1975 273/П-20, Раздел XL «Здравоохранение».

Приехала Московская комиссия и мне сказали что согласно Постановлению Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности, приложению N 2,п.1, мне положено работать в неделю 33 часа, а 12 дополнительных дней к отпуску не положено.

Аттестацию рабочих мест командир воинской части не проводит, ему это не надо. (часть не медицинская).

В итоге сделали 33 часовую рабочую неделю и отняли 12 дополнительных оплачиваемых дней к отпуску согласно Постановлению от 25.10.74г. № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день».

Далее чтоб все это дело привести в «надлежащий вид», командование части заставляют подписать: уведомление о внесении изменений в трудовой договор и дополнительное соглашение №1 от 1.07.2015г. к трудовому (основному) договору №46 от 3.12.2013 года.

В уведомление о внесении изменений в трудовой договор, ссылаются на ст.119, 350 ТК РФ, Приказ Министра обороны РФ от 24 мая 2003 г. N 178 О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске работникам с ненормированным рабочим днем в воинских частях и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, финансируемых за счет средств федерального бюджета.

а в дополнительное соглашение №1 от 1.07.2015г., внесли – выезжать на позицию боевого дежурства, участвовать в полевых выходах с подразделением.

Я это все отказался подписывать. А на уведомление о внесении изменений в трудовой договор дал письменное объяснение, ссылаясь на Постановлению от 25.10.74г. № 298/П-22, и как же я гражданский могу выезжать на боевые дежурства (согласно чего, кто платит, кормит меня и тд.). А так же попросил командование, не добавлять и не изменять мой подписанный ранее договору №46 от 3.12.2013 года. (с 39 часовой рабочей неделей и двенадцати дополнительными днями к отпуску.)

Пояснение; я то и не претендую на какие то дополнительные дни к отпуску согласно N 178 приказ МО РФ от 2003 годаО ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске работникам с ненормированным рабочим днем в воинских частях так как, рабочий день у меня нормированный.

Я претендую на 12 дополнительных дней к отпуску согласно проработанного периода согласно Постановлению от 25.10.74г. № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», которые у мены забрали.(в трудовом (основном) договоре это прописано).

ВОПРОС: 1.Законно ли что у меня забрали 12 дополнительных оплачиваемых дней к отпуску.

2. Могут ли привлечь гражданского врача-терапевта выезжать на позицию боевого дежурства, участвовать в полевых выходах с подразделением.

3. Могут ли меня уволить по ст.77 ТК РФ. 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть

четвертая статьи 74 настоящего Кодекса), если согласно п. 8.1 подписанного мной трудового (основного) договора № 46 от 3.12.2013 года говорится, что при изменении Работодателем условий настоящего договора могут быть по причинам, связанным с изменение организационных или технологических условий труда, но таких мероприятия в части не проводятся и не проводились.

Или командование выждет два месяца и уволит меня по ст.77 п.7.