Работодатель обвиняет воровством без должного доказательства - как защитить свои права?

Здравствуйте.Если же всё же Вас собираются уволить, смело обращайтесь в суд по причине Вашего незаконного увольнения. Суд в таких ситуациях всегда на стороне беременной женщине и, как правило, рассмотрение Вашей жалобы не затягивается. Но чтобы рассмотрение Вашей ситуации было более эффективным и быстрым, лучше обратиться с жалобой в отделение федеральной инспекции труда по району нахождения организации, в которой Вы работаете.

Если нужна помощь-обращайтесь на личную консультацию, рада помочь.

Уважаемая Ирина!

Директора магазина в данном случае действуют незаконно. Предварительно перед проведением ревизии должны были проводится текущие инвентаризации товарно- материальных ценностей с целью установления возможных недостач и причин их возникновения: хищения, небрежность в ведении учета движения ТМЦ, иные причины. Результаты проведенных инвентаризаций должны были оформляться в виде соответствующих описей ТМЦ. Также необходимо было проводить ряд определенных действий по учету ТМЦ. Ревизия ТМЦ должна была проводиться в комиссионном составе на основании письменного Приказа директора магазина. Ее результаты должны были быть оформлены соотвествующим актом, утвержденным подписью директора магазина, а его подпись должна была быть заверена мастичным оттиском гербовой печати юр. лица. Результаты проведенной ревизии должны были быть доведены под роспись до сотрудников магазина. Судя по всему, этого сделано не было. Наша компания может в установленном законом порядке защитить Ваши права в полном объеме. Если проблема восстановления нарушенных Ваших прав актуальна для Вас, я приглашаю Вас на консультацию по адресу: г. Ростов-на-Дону, ул. Стачки, д. 16, Коломийцев Евгений Геннадьевич. Тел.раб.:89281870967.