Возможно ли работать с больничным листом без сдачи его в бухгалтерию и проведения сверок со страховой организацией?
Можно ли, получив больничный лист, работать и не сдавать его в бухгалтерию предприятия. Бывают ли какие либо сверки страховой организации и предприятия?
Как бухгалтерия предприятия должна выдавать расчетные листки сотрудникам в удаленных подразделениях?
Скажите, пожалуйста, каким образом бухгалтерия предприятия должна выдавать сотрудникам расчетные листки? Если, к примеру, сотрудник работает в структурном подразделении, находящемся в другом городе, он должен приехать и лично обратиться в бухгалтерию либо это обязанность бухгалтерии -- вручить расч. Лист сотруднику?
Здравствуйте. Обязанности работадателя выдать расчётный листок. Каким образом он это сделает – это его проблемы.
СпроситьБольничный по бытовой травме был с 22 августа по 30 сентября. Сдан в бухгалтерию предприятия. ФСС до сих пор (13 декабря) не оплатил больничный лист. После этого была на больничном с 5 ноября по 20 ноября - тоже не оплачен. Что мне делать? Спасибо. Наталья. (Бухгалтерия утверждает, что больничные листы давно переданы в ФСС)
Обратитесь лично в ФСС и узнайте причину.
Если хотите, чтобы юристы/адвокаты с данного сайта это сделали за Вас, то обращайтесь к любому , обговариваете детали работы, оплачивайте гонорар и работа пошла.
СпроситьМой вопрос о потере работодателем моего больничного листа. В марте 2016 г. я находилась на больничном. Выйдя на работу я предоставила больничный лист в административное отделение. Через недели две-три мне его вернули из-за ошибки в заполнении листа. Мне оформили новый больничный лист. Я снова сдала его в административное отделение. У нашей организации нет своей бухгалтерии, и все вопросы мы решаем с административным отделением. Начальник административного отделения неправильно указала мой страховой стаж при оформлении своей части больничного листа. Бухгалтерия снова вернула мой больничный лист в нашу организацию. А так как начальник административного отделения была в отпуске, то больничный лист где-то (по ее словам) затерялся. И по сей день мне так и не оплатили дни по больничному листу. И еще один момент. Я в связи с переездом в другой город в августе уволилась с из данной организации. Об увольнении предупреждала за ранее (взяла отпуск с последующим увольнением). Больничные листы оплачиваются фондом социального страхования в течение полугода. Могу ли я все-таки получить причитающиеся мне деньги? С кого я должна их востребовать? Куда мне обращаться по этому вопросу? Спасибо.
Могу ли я все-таки получить причитающиеся мне деньги? С кого я должна их востребовать? Куда мне обращаться по этому вопросу?
С дубликатом больничного листа обращайтесь в суд, привлекая бывшего работодателя.
СпроситьМогут ли отказать моей жене в оплате больничного листа в организации, где она работает по совместительству. Были выданы два больничных листа один на организацию по основному месту работы, другой на организацию, где работает по совместительству. Бухгалтер в организации, где жена работает совместителем, сказал по телефону, что оплачивать больничный лист не будут, так как она не проработала два года, хотя общий трудовой стаж больше двух лет. Прав ли бухгалтер? На основании каких статей трудового кодекса можно доказать, что организация должна оплачивать больничный лист совместителю? Больничный лист не связан с беременностью.
Если это внутренний совместитель, то зарплату по обеим должностям он получает у одного работодателя. Значит, одного больничного листа будет вполне достаточно, чтобы подтвердить его нетрудоспособность сразу на двух работах. А раз так, то внутреннему совместителю нужно начислять пособие исходя из совокупного заработка.
СпроситьМогут ли отказать моей жене в оплате больничного листа в организации, где она работает по совместительству. Были выданы два больничных листа один на организацию по основному месту работы, другой на организацию, где работает по совместительству. Бухгалтер в организации, где жена работает совместителем, сказал по телефону, что оплачивать больничный лист не будут, так как она не проработала два года, хотя общий трудовой стаж больше двух лет. Прав ли бухгалтер? На основании каких статей трудового кодекса можно доказать, что организация должна оплачивать больничный лист совместителю? Больничный лист не связан с беременностью и родами.
Здравствуйте, Николай,
оплатить обязаны.
Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.
Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления заработка, начисленного за расчетный период, на 730.
Справки о ЗП могут быть представлены от всех работодателей за 2 предыдущих года.
Размер пособия по временной нетрудоспособности напрямую будет зависеть от страхового стажа работника и его среднедневного заработка.
Если страховой стаж работника более 8 лет, то пособие выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка, если от 5 до 8 лет - в размере 80 процентов среднего заработка, если до 5 лет - в размере 60 процентов среднего заработка.
Если в течение 2 лет, предшествующих году наступления страхового случая, работник не имел заработка, то пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из одного МРОТ за полный месяц пропорционально отработанному времени.
СпроситьНа наше предприятие устроился работник и уже через 3 дня попал в больницу, на длительный срок. Поехал по путевому листу (от нашего предприятия), а травму получил при загрузке товара на др. предприятии (на его территории, с нарушением тех. безопасности данного предприятия). Как нам оплачивать больничный лист и считается ли это производственной травмой?
Да,считается производственной травмой и должны оформить эту травму как положено.
Спросить
У вас есть право либо сдать больничный лист в бухгалтерию и она его не оплатит поскольку за дни болезни вы получали заработную плату и тем самым нарушали больничный режим, либо бухгалтерия вычтет из вашей зарплаты дни, которые вы незаконно работали будучи на больничном, а больничный лист не оплатит в связи с нарушением больничного режима.
СпроситьСРОЧНО нужна помощь!
Бухгалтерия нашей организации отказывается выдать расчет работнику при увольнении из-за отсутствия обходного листа (приказ об увольнении издан и передан в бухгалтерию). Правомерны ли действия бухгалтерии? Какое значение имеет обходной лист? Просьба ответить с сылкой на нормативный акт. Спасибо.
Здравствуйте Ирина.
Статья 140 Трудового кодекса РФ предусматривает, что выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника. Днем увальнения работника считаеться последний рабочий день. Если работник в день увольнения не работал, то суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления увольняемым работником требований о расчете.
Это общее правило, достаточно конкретно и определенно. За нарушение сроков выплат заработной платы предусмотрена административная ответственность в виде штрафа от 5 до 50 МРОТ (ст. 5.27 Административного кодекса РФ). Кроме того статья 236 ТК РФ предусматривает в подобных случаях материальную ответственность работодателя за пользование чужими денежными средствами за каждый день просрочки в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ от невыплаченных сумм.
Теперь что касаеться обходного листа. Действующее на сегодняшний день трудовое законодательство об этом умалчивает. Такие листы предусмотрены для работников МВД, военнослужащих внутренних войск и для некоторых других категорий служащих (секретные материалы, документы ДСП и проч.).
Поинтересуйтесь в бухгалтерии на чем основано их требование. На мой взгляд это чушь- обходной лист не сможет защитить работника от предьявление иска работодателем в случае материальной ответственности работника.
Однако выплата сумм увольняемрму работнику и обходной лист законом не связаны. Если у работодателя есть претензии по материальной ответственности к Вам пусть их заявит или обратиться в суд - это его право.
Вам Ирина рекомендую ознакомиться с приказом об увольнении, письменно потребовать выплатить причитающиеся Вам суммы (письмо с уведомлением, зарегистрированное заявление, два заявления - одно у Вас с датой и подписью лица его принявшего), не подействует- обратиться в инспекцию по труду, не подействует - в суд.
Желаю успехов. С уважением.
СпроситьМогут ли отказать моей жене в оплате больничного листа в организации, где она работает по совместительству. Были выданы два больничных листа один на организацию по основному месту работы, другой на организацию, где работает по совместительству. Бухгалтер в организации, где жена работает совместителем, сказал по телефону, что оплачивать больничный лист не будут, так как она не проработала два года, хотя общий трудовой стаж больше двух лет. Прав ли бухгалтер? На основании каких статей трудового кодекса можно доказать, что организация должна оплачивать больничный лист совместителю?
еще раз повторяю, что оплатить больничный они должны-3 дня оплачивает работодатель, остальные за счет средств фсс. если не оплатят, то обратитесь в инспекцию труда.
СпроситьВ течение какого времени после увольнения с предприятия, можно сдавать туда больничный лист, чтобы его оплатили?
Больничный оплачивается если вы заболели в течение месяца после увольнения.А сдавать больничный необходимо сразу же после его закрытия
Спросить
