Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Ожидаю отпуск по личным причинам без сохранения заработной платы, как жена военнослужащего работающая в ДОУ - какие аргументы можно использовать при обращении к директору?

14.07.2015, 14:08
• г. Екатеринбург

Я жена вленнослужащего, работаю в ДОУ, отгуляла основной отпуск с мужем, он вышел на работу, а мне необходимо по личным вопросам отпуск без сохранения заработной платы, директор не дает, на что можно ссылаться, как жене в/служащего?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

ст. 128 ТК РФ

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году. Ссылайтесь на эту статью. В случае отказа обратитесь в трудовую инспекцию

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
10.02.2021, 09:23

Как получить отпуск без сохранения заработной платы и продолжать работать по внутреннему совместительству?

Если сотрудник хочет взять отпуск без сохранения заработной платы по основной работе на 1 мес., при этом продолжать работать по внутреннему совместительству. Вопрос: может ли работодатель разрешить работнику работать по внутреннему совместительству с одновременным предоставлением отпуска по основной работе без сохранения заработной платы? Или по внутреннему совместительству работнику необходимо тоже взять административный отпуск?
Читать ответы (3)
Алексей
25.11.2019, 20:26

Мой опыт - Отпуск на 35 суток без сохранения зарплаты в УМВД в качестве участника боевых действий

Нахожусь на службе в УМВД, основной отпуск отгулял, могли взять отпуск 35 суток без сохранения зароботной платы, как участник боевых действий.
Читать ответы (1)
Анастасия
04.10.2012, 12:40

Должен ли работодатель внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?

Работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Однако до окончания отпуска работник вышел на работу. Работодатель не отзывал работника из отпуска, выход на работу до окончания отпуска - инициатива самого работника. Должен ли работодатель внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
Читать ответы (1)
Анастасия
03.07.2015, 08:33

Возможность работы по совместительству во время отпуска без сохранения заработной платы на основном месте работы

У нас на предприятии работник работает как внешний совместитель. На основном месте работы он работник взял отпуск без сохранения заработной платы на длительный срок, может ли он находясь на основном месте работы в отпуске без сохранения заработной платы осуществлять трудовую деятельность по совместительству?
Читать ответы (1)
Людмила
18.09.2014, 00:29

Вопросы о правах работника при предоставлении отгулов и их оплате в государственном учреждении

Работаю в государственном учреждении. Несколько раз выходила на работу в выходной. Уходя в очередной отпуск, написала заявление на отгулы. Секретарь сказала, что директор его подписал. Отгуляла свой отпуск и, не выходя на работу, отгуляла и отгулы. После отпуска получила квиток о зарплате и обнаружила, что работодатель в табеле указал мне дни отгулов как без сохранения. Я никакого заявления о предоставлении дней без сохранения заработной платы не писала. Имеет ли право работодатель без моего заявления вместо отгулов поставить дни без сохранения? Меня он не предупредил об этом. Как вообще производится оплата отгулов за ранее отработанное время? Что пишут в табеле в эти дни?
Читать ответы (2)
Лариса
20.04.2021, 10:46

Военная жена - можно ли уйти в отпуск с мужем после основного отпуска и без оплаты?

Я жена военнослужащего, мой основной отпуск запланирован с 23 июня на 35 суток! Муж идёт в отпуск в конце августа, могу я уйти в отпуск с мужем без сохранения заработной платы и на сколько? Мне говорят что у меня нет такого права, так как я свой основной уже отгуляю?
Читать ответы (1)
Анатолий
14.09.2009, 21:21

Как заранее написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы и есть ли право на отказ ветерану Боевых действий?

За сколько дней необходимо писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы? Являюсь ветераном Боевых действий, имееют ли право мне отказать в отпуске без сохранения заработной платы?
Читать ответы (2)