Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель отказывается предоставить неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком - что делать?

14.07.2015, 13:49
• г. Ульяновск

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, решила воспользоваться правом выйти на работу на неполный рабочий день. Оказалось это невозможно. Мою должность сократили (я офис-менеджер). Я отправила инф. письмо что готова выйти на неполный рабочий день.

Со мной не стали разговаривать, а отвечали через 3 лиц, чтобы я шла обратно в декретный и сидела там до 3 лет. Моему ребенку только 1,7. я воспитываю одна двух несовершеннолетних детей. И вынуждена в связи с финансовыми трудностями выйти на полдня. Так же через 3 лиц уведомили что если я выйду как написала 17.07, то меня ждет аттестация, и далее в связи с моей некомпетентностью меня уволят.

Ни одного письменного ответа либо уведомления я не получила. Только с чужих слов директор по кадрам передала вот все это. Что мне делать в такой ситуациии. Я на грани нищеты, мне ничего уже не платят, долги за квартиру и кредит копить не хочется. Но и я почему то уверена что мой работодатель действует непровомерно.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Пока вашему ребенку не исполниться 3 года не могут сократить вашу должность.

(ст.261ткрф).

Напишите жалобу в прокуратуру.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ульяновск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Екатерина
10.10.2016, 13:52

Принуждение к выходу на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком - какие последствия для работника?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В организации, где я работаю, происходит слияние двух отделов. Меня заставляют выйти на работу на неполный рабочий день (хотя бы на два дня), мотивируя это тем, что для сохранения своей должности я должна выйти на работу. Грозят, что если я не выйду, то после отпуска меня либо уволят, либо понизят в должности, так как останется работать человек, который заменяет меня на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Выйти я не могу, так как кормлю ребенка грудью. Чем мне это грозит?
Читать ответы (4)
Татьяна
24.12.2015, 14:26

Ситуация с отказом предоставления нагрузки после декретного отпуска - правомерны ли действия директора?

Отпуск по уходу за ребёнком заканчивается 3 января 2016 года. В декретный отпуск ушла, имея нагрузку 24 часа. В связи с финансовыми трудностями была вынуждена выйти на работу на неполный рабочий день (9 часов). Директор школы отказывается предоставить после 3 января нагрузку, которая была до ухода в декретный отпуск, мотивируя это тем, что я уже вышла. Правомерны ли его действия?
Читать ответы (1)
Евгения
23.11.2016, 21:54

Возможен ли отказ в выходе на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком, если должность была сокращена?

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет мою должность на предприятии сократили. Сейчас моему ребенку 1,7 лет и я бы хотела выйти на работу. Могут ли мне отказать в выходе на работу из за отсутствия моей должности? Должен ли работодатель предоставить мне рабочее место, согласно моей должности, с которой я уходила в декрет? Могу ли я выйти на работу на неполный рабочий день?
Читать ответы (1)
Анна
10.10.2016, 21:04

Отказ от перевода на неполную рабочую неделю при изменении организации - юридические аспекты

Трудовое право здравствуйте в следствии обьеденения нескольких филиалов и изменении названия организации мою должность вывели за штат сократили. Я щас нахожусь в отпуске по уходу до 1.5 лет хотела выйти на работу на неполную рабочую неделю. Но мне отказали так как нет приказа о переводе меня в другой филиал так как их обьеденили и нет моей должности предложили должность ниже без уведомления о сокращении штата. Я отказалась и написала только заявление о намерении выйти на неполный рабочий день могут ли мне отказать в выходе на мою должность.
Читать ответы (2)
Альфия
15.04.2009, 01:59

Смогу ли я выйти на работу, если моему ребенку не исполнилось 3 года?

У меня проблема с выходом на работу после декретного отпуска, директор отказал в выходе на работу по исполнении ребенку 1,5 лет. В последствии я узнала, что мою должность сократили и ввели новую должность. Получается я осталась без работы, а у меня двое несовершеннолетних детей, муж не имеет гражданства. В такой же ситуации оказались ещё несколько женщин, работающих на нашем предприятии, после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет директор оказал им в выходе на работу, поэтому мы все вынуждены были написать заявление по уходу за ребенком до 3-х лет. Смогу ли я выйти на работу, если моему ребенку не исполнилось 3 года? Что делать, если директор опять откажет? Получается, что в декретный отпуск нам уходить нельзя, мы теряем все права на работу!
Читать ответы (2)
Вера
20.04.2015, 15:06

Советы по действиям

Я нахожусь в отпуске о уходу за ребенком до 3-х лет. Решила досрочно выйти на работу, о чем оповестила работодателя. Директор сообщил, что мою должность сократили. Никаких уведомлений я не получала, никакие документы по сокращению не оформлены. Какие мои действия?
Читать ответы (1)
Галина
26.11.2014, 15:15

Возможно ли получить другое место работы на неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, нахожусь на должности бухгалтера-кассира, хочу выйти на работу на неполный рабочий день, может ли работодатель предоставить мне другое место работы, но должность оставить мою бухгалтер-кассир.
Читать ответы (1)
Яна
13.08.2020, 13:53

Как сохранить должность и зарплату находясь в декретном отпуске при сокращении отдела?

Мой отделение и штат сотрудников сократили. Моя должность руководителя офиса "пока висит", так как я нахожусь в декретном отпуске. Скоро выходить на работу. Мне, скорее всего, предложат должность, не руководителя, а простого менеджера, с уменьшением оклада. Как быть в такой ситуации. Если я подпишу уведомление о сокращении моей должности через 2 месяца, эти два месяца, по сути, я должна делать, выходить на работу?
Читать ответы (3)
Милана Абуязитовна
10.12.2014, 01:40

Возможность работы на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет с сохранением пособия

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Мой директор просит меня выйти на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия. Если меня не устроят условия работы имею ли я право написать заявление и обратно вернутся в отпуск до полутора лет? Спасибо!
Читать ответы (1)
Яна Вадимовна
18.04.2014, 17:17

Директор отказывает декретнице в возвращении на прежнюю должность после сокращения - что делать?

Я нахожусь в декретном отпуске до 3 лет! В 2,5 года решила выйти на работу, но директор сообщает, что мою должность сократили. Девушка работавшая на моем месте, так и продолжает работать выполняя те же обязанности, но под другой должностью. Как мне быть в этой ситуации, директор сказал на работу меня не примет обратно?
Читать ответы (2)