При устройстве на работу внесла залог работодателю за обучение и за литературу, поняла, что они - мошенники только сейчас. Куда обратиться с жалобой на недобросовестных работодателей-мошенников? Прошу ответить онлайн в текстовой форме (без звонка). Заранее спасибо.

по мошенническим действиям обращаться можно только в полицию.

Куда обратиться с жалобой на недобросовестных работодателей-мошенников?

Нужно ли доверять работодателю, требующему задаток за обучающий материал и обещающему вернуть деньги после обучения?

На собеседовании при устройстве на работу, работодатель сказал, что нужно пройти обучение, при обучении они выдадут обучающий материал, но в залог за него я должна оставить 600 руб. как задаток, после обучения деньги вернут, либо снилс. Посоветуйте, пожалуйста, верить им или нет, может это мошенники? Спасибо.

Читать ответы (2)

Что делать, если столкнулся с мошенничеством при устройстве на работу и внес залог за сан. книжку?

При устройстве на работу попросили внести залог за сан. книжку. Заплатил, но поздно понял, что это оказались мошенники. Куда можно обратиться в таком случае?

Читать ответы (1)

Как прекратить требование залога за материалы для домашнего обучения при устройстве на работу

При устройстве на работу просят оставить залог 500 рублей за материалы для домашнего обучения, понимаю что в трудовом законодательстве такое не прописано, если это развод, куда можно обратиться для прекращения такой деятельности. Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Как вернуть деньги после попадания на учебные мошеннические схемы при устройстве на работу?

Оплатила 400 рублей за учебные материалы при устройстве на работу, только сейчас поняла, что это мошенники, есть расписка, как вернуть деньги?

Читать ответы (3)

Как отказаться от работы после запроса работодателя на внесение залога за литературу обучения?

Решил устроится на работу, работодатель говорит надо внести залог 420 р за литературу обучения, потом мне их вернут и сейчас что-то начал сомневаться в честности работодателя и хочу расторгнуть, Как это можно сделать?

Читать ответы (1)

Какие документы должен потребовать и может потребовать работодатель при устройстве на работу в порядке совместительства?

Уважаемые специалисты по трудовому праву, прошу Вас ответить на вопрос: какие документы должен потребовать и может потребовать работодатель при устройстве на работу в порядке совместительства? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Может ли старшая дочь потерять пенсию при устройстве на работу по ученическому договору без оформления в трудовой книжке?

Я получаю пенсию на содержание детей потпотере кормильца. Старшей дочери 21 год, учится на платной очной форме обучения. Рискует ли она потерять пенсию в случае устройства на работу по ученическому договору, без оформления с записью в трудовой книжке? При устройстве просят предоставить паспорт и ИНН. Заранее спасибо.

Читать ответы (5)

Устройство на работу - что может грозить, если работодатель имеет номер СНИЛС сотрудника, и как защититься?

При устройстве на работу как залог за литературу предложили оставить снилс, теперь вот переживаю, что могут они сделать имея номер снилс на руках, и что мне делать теперь*?

Читать ответы (1)

Как обжаловать недобросовестные действия работодателя и получить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Мне нужна консультация на тему недобросовестный работодатель. Дело в том, что проработав на предприятии 1,5 года без официального оформления. Меня уволили в один день, без предупреждения, не выплатив компенсации за неиспользованный отпуск. Могу ли я куда-то обратиться с жалобой на работодателя. Если да, то есть ли шанс на победу, т.к. официальных документов о моей работе нет. Спасибо.

Читать ответы (3)

Может ли работодатель взыскать с меня деньги за обучение после моего увольнения?

Суть проблемы следущая: месяц назад устроился на работу. Работодатель отправил меня на обучение в Москву на две недели. После одного месяца работы понял, что работа не подходит для меня. В трудовом договоре имеется пункт со следующим содержанием: в случае направления работника за счет работодателя на обучение работник обязан возместить работодателю затраты (фактически потраченные денежные средства) на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, установленного соглашением (договором) об обучении работника за счет средств работодателя. Никакого дополнительного соглашения (договора) на обучение я не подписывал. Может ли работодатель взыскать с меня денежные средства, потраченные на обучение, в случае моего увольнения по собственному желанию (по инициативе работодателя) ? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Куда обратиться с жалобой на недобросовестных работодателей-мошенников?

Хабаровск - онлайн услуги юристов