Прав ли работодатель, предлагая взять за отработанное сверхурочно время день отдыха без сохранения заработной платы?
Есть два варианта компенсации сверхурочной работы. При условии второго: По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Что подразумевается под этим дополнительным временем? Оплачиваемые ли эти дни отдыха? Прав ли работодатель, предлагая взять за отработанное сверхурочно время день отдыха без сохранения заработной платы? Обращаю Ваше внимание: Оплачивается ли такой день отдыха? Вопрос возник так как работодатель идет на мой взгляд на ухищрение предлагая таким образом взять день без сохранения заработной платы, он считает верным так растолковав себе ст 152 тк рф (он - работодатель) !
Юристы ОнЛайн: 98 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Правильное рассуждение о виде времени отдыха в соответствии с Трудовым кодексом РФ
Убедительно прошу дать грамотные комментарии к порядку оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Определение количества отдыха при компенсации сверхурочной работы в соответствии со статьей 152 ТК РФ
Работники вахтового метода на Крайнем Севере остались без оплаты за переработку
Оплата сверхурочной работы по трудовому договору - обязан ли работодатель оплатить переработку?
Права работника и обязанности работодателя в отношении сверхурочной работы в соответствии со статьей 152 ТК РФ
