Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы о переходе в новое предприятие и выплате выходного пособия при реорганизации ОАО БелЗАН в ООО

14.07.2015, 18:23
• г. Белебей

Я работаю на ОАО БелЗАН. С 1 августа наш цех выделяется в ООО. Приказа о реорганизации не было, но два заявления-на увольнение в связи с переводом и на прием в новое предприятие мы уже написали. Вопрос: 1)могу ли я отозвать свое заявление и не переходить в другое предприятие?2)если да,то меня обязаны будут сократить по процедуре, с выплатой выходного пособия?3)если я откажусь от предлагаемой работы, пособие все равно обязаны выплатить? Спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте! 1) Можете 2) Да 3) Обязаны

Спросить

1.Да конечно можете отозвать.

2. Если не согласитесь то вас просто уволят по п6 ст77 ТК РФ и никакого пособия вы не получите.

Трудовой кодекс ( ТК РФ ), N 197-ФЗ от 30.12.2001

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 77]

Основаниями прекращения трудового договора являются:

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Белебей - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алла
26.07.2019, 16:51

Реорганизация предприятия 1 и изменение условий трудового договора - юридическая оценка и компенсация для главного

Администрация вынесла постановление о реорганизации (предприятия 1) путем присоединения его к (предприятию 2). Администрация уволила директора (предприятия 1) в связи с ликвидацией, главный бухгалтер (предприятия 1) в своем приказе тоже написала уволить в связи с ликвидацией предприятия. А в трудовой книжке написано уволить с работы в связи с переводом в предприятие 2. Потом в предприятие 2 написали приказ о принятии ее на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца. Сейчас написала письмо руководителю (предприятия 2) о выплате выходного пособия и компенсации. Считается ли реорганизация предприятия ликвидацией и законно ли просит гл.бух компенсацию. Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
24.12.2015, 13:53

Вопрос о последствиях неподачи заявления об увольнении при смене владельца предприятия и снижении заработной платы

Наше предприятие выкупил другой владелец. Сейчас нас заставляют писать заявления об увольнении со старого предприятия в связи с переходом на новое. На новом з/п ниже в два раза. Вопрос: что будет, если я заявление не напишу.
Читать ответы (1)
Дарья
03.04.2021, 19:38

Вопрос о возможности увольнения по истечении двух месяцев после получения уведомления о ликвидации предприятия

Предприятие признано банкротом, открыто конкурсное производство и предприятие будет ликвидировано. Точная дата ликвидации не известна. Работникам выдали уведомление о ликвидации предприятия, в котором сказано, что в связи с признанием предприятия банкротом и ликвидацией трудовой договор подлежит досрочному расторжению. По истечении двух месяцев с даты получения уведомления работник будет уволен по ст.81 п.1 ч.1 ТКРФ с выплатой выходного пособия. В случае если приказ об увольнении не будет издан по истечении двух месяцев, работник обязан продолжить исполнение своих трудовых функций до издания приказа об увольнении. Повторное уведомление не предусмотрено. Вопрос - могу ли я по истечении двух месяцев написать заявление об увольнении на основании этого уведомления с выплатой выходного пособия? Обязан ли работодатель исполнить мое заявление и уволить меня с выплатой выходного пособия или вправе мне отказать?
Читать ответы (5)
Екатерина Медведская
30.10.2018, 11:25

Обязан ли директор выплатить мне двухмесячное пособие при увольнении по инициативе работодателя?

Предприятие купили. Новый директор делает реорганизацию данного предприятия. Трудовой договор 11 ноября 2018 года окончил своё существование. Если я не напишу заявление по собственному желанию на увольнение меня предупредят об увольнении за два месяца. Обязан ли директор данного предприятия выплатить мне двух месячное пособие?
Читать ответы (3)
Анатолий Анатольевич
26.12.2014, 10:54

Как правильно оформить заявление на увольнение по собственному желанию при реорганизации предприятия

На днях предложили написать заявление в связи реорганизации на увольнения И заявление о приеме на работу. Сегодня предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию якобы нет работы, мол платить нечем. Как появится работа позовем. Сокрощать отказываются. Работаю по трудовой книжки и бесрочному договору. Предприятие с ОАО в ООО. как быть?
Читать ответы (2)
Елена
23.05.2012, 22:54

Я написала в связи с ликвидацией предприятия прошу уволить меня с выплатой компенсации за отпуск и выходного пособия.

Администрация попросила меня написать заявление на увольнение. Я написала в связи с ликвидацией предприятия прошу уволить меня с выплатой компенсации за отпуск и выходного пособия. Отказали. Предупреждений об увольнении за 2 месяца не было. Приказа об увольнении и на каком основании тоже нет. что делать.
Читать ответы (1)
Сергей
18.02.2011, 20:53

Сейчас это предприятие передают неизвестно кому, всех сотрудников заранее предупредили о грядущем сокращении.

Работаю на госпредриятии ЖКХ. Сейчас это предприятие передают неизвестно кому, всех сотрудников заранее предупредили о грядущем сокращении. Теперь чтобы устроится на ту же работу, но уже на новое предприятие требуют написать заявление об увольнении по собственному желанию со старого предприятия и заявление о приеме на работу на новое предприятие. Вопрос в том, нужно ли писать заявление об увольнение по собственному желанию или заявление об увольнении в связи с переводом с предыдущего предприятия на ту же работу но уже на новое предприятие.
Читать ответы (2)
Екатерина
05.09.2017, 07:38

Вопросы о декретных выплатах и пособиях при ликвидации предприятия и переводе на новое место работы

Добрый день! Я работаю на предприятии (у предприятия большие долги) и в связи с этим хотят ликвидировать предприятие, но работников будут увольнять в связи с периводом в другое предприятие (хотят создать новое предприятие и принять туда людей). Я беременная и через два месяца я ухожу в декрет. Вопрос: 1. Если меня будут увольнять в связи с переводом в другое предприятие до декрета, то какие декретные будут у меня в новом предприятии? (по МРОТ или будут насчитываться от предыдущей зарплаты за 2 года моего среднего заработка) ? 2. Если я уйду в декрет до того, как будут увольнять в связи с переводом: - Какие декретные мне положены? - Если меня не будут переводить и оставят в старом предприятии, и предприятия будет ликвидироваться, то какие выплаты мне положены? 3. Если я буду в декрете и меня оставят в старом предприятии (которое будет в дальнейшем ликвидироваться) и процесс ликвидации будет идти ещё целый год, то как я буду получать ежемесячное пособие на ребёнка до 1,5 лет? И кто мне это пособие ежемесячное будет оплачивать (предприятие должно будет выплачивать мне ежемесячное пособие до 1,5 лет до того времени пока оно не ликвидируется)?
Читать ответы (2)
Кулаков Михаил Борисович
25.12.2012, 16:50

Законность сокращения численности работников при выделении предприятия в дочернюю организацию

Наше предприятие в настоящее время выделяется в дочернее предприятие. В связи с этим меняется название, . Все работники нового предприятия написали заявления об увольнении из старого предприятия, и заявление о приеме в новое. Администрации нового предприятия в связи с сокращением объема работ хочет провести сокращение численности работников в момент выделения. Это законно?
Читать ответы (1)
Светлана
10.11.2015, 21:27

Длительность ликвидации предприятия и вопросы о предупреждении увольнения и расчете выходного пособия

Всем добрый вечер! Председатель ликвидационной комиссии ликвидируемого предприятия 10 июня выдал уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия с выплатой выходного пособия, уже ноябрь а мы до сих пор не уволены приказа нет предприятие в стадии ликвидации мы работаем в этой организации по совместительству, основная работа в другой организации Вопрос: Должны ли нас снова предупредить за 2 месяца до увольнения? И вопрос 2 как рассчитать среднюю зарплату для выходного пособия если человек целый год находился в отпуске за свой счёт Заранее благодарна.
Читать ответы (1)