Увольнение за прогул без предупреждения - как оспорить приказ и защитить свои права?

₽ VIP

Здравствуйте Сергей!

Если с Вас не не требовали письменного объяснения по факту прогула и вы его соответственно не давали, то тогда нарушена процедура увольнения за прогул. Этот приказ вы можете оспорить в судебном порядке. При этом дело о восстановлении на работе будет рассматриваться с обязательным участием прокурора, которые практически всегда стоят на стороне работника.

Желаю удачи!

Здравствуйте Сергей!

Согласно ст. 192 ТК настоящий проступок относится к дисциплинарным. Согласно ст. 193 ТК до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Работодать в настоящем случае нарушил порядок увольнения. Вы в данном случае должны были вызвать скорую, иным образом обратиться к медикам для получения больничного листа. Единственным подтверждением Вашей временной нетрудоспособности может быть только больничный лист.

В данном случае Вас скорее всего уволили по подп. а п. 6 ст. 81 ТК- расторжение трудового договора в связи с прогулом, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Но у Вас хотя и существовала уважительная причина, но она не нашла документального подтверждения.

С уважением Надежда.

Я писал объяснительную, что отравился и не смог выйти на работу.Но в больницу не обращался и негде это не зарегистрировано. Большое спасибо.