Вопрос такой! Муж, работает повором в супер маркете окей! Сегодня к нему подошла директор и сообщила ему о том, чтобы он подписал соглашение двух сторон! Якобы он не справляеться со своими обязаностями! Он подписывать ни чего не стал! Она пригразила ему тем что уволит его по статье! Он не прогуливал на рабочем месте был всегда во время всю работу выполняет что в ходит в его обязанности! Подскажите пожалуйсто имеет ли она право его уволить если у него маленький ребёнок нет трёх лет и жена сидит иждевении? Прошу прощение за ошибки! За ранее спасибо!

Это запугивание, уволить по статье в данном случае будет практически невозможно, если все-таки это произойдет, муж сможет восстановиться на работе через суд, т.к. увольнение будет незаконно

Если он ничего не подпишет и будет продолжать выходить на работу, то оснований для увольнения не вижу, незаконное увольнение можно будет оспорить в суд в месячный срок. Главное не подписывать и продолжать работать...

Может ли директор уволить повора без причины, если у него маленький ребенок и жена на иждивении?

Права декретной мамы - может ли директор отказать в возвращении на работу и предложить нижестоящую должность?

Разъясните мне пожалуйста, я нахожусь в декретном отпуске, 18 декабря моему ребенку исполняется 1,5 года, ходит в сад. Я заранее подошла к директору и сообщила о выходе на работу, на что он предложил мне посидеть до 3 лет и сказал что имеет право отказать мне в работе. Я работаю бухгалтером на основном месте, никого не замещаю, сейчас мои обязаности выполняет другая бухгалтер, которая так же работает на основном месте. Директор аргументирует тем, что эта девушка выполняет мои обязаности, справляется и для меня объема работы нет. Предложил пойти работать на регистратуру. Поэтому у меня возник вопрос, может ли он предложить мне должность нижестоящую и оклад меньше? Возможно ли увольнение по сокращению?

Читать ответы (3)

Как защититься от произвола и несправедливого увольнения со службы?

Хотят уволить с работы. Работник согласие по собственному желанию не дал. Теперь ищут повод, чтобы уволить по дисциплинарному взысканию, предъявляют мелкие ошибки, которые были. Составляют глупые акты, дают задания не совсем относящиеся к основной работе. То есть фактически не допускают к рабочему месту. На рабочем месте сидит другой сотрудник. Подскажите пожалуйста что делать.

Читать ответы (3)

Как правильно поступить, если директор не подписал заявление на увольнение и грозит уволить по статье

Помогите, пожалуйста, разобраться. Я написал заявление на увольнение, директора не было на месте (был в командировке), заявление в двух экземплярах: одно мне подписал администратор и печать (администратор такой же работник как и я. Секретаря нет и бухгалтерия в другом городе), а другое не подписанное осталось у директора. Директор говорит, что не будет подписывать и уволит по статье за прогулы (я не прогуливаю). Объясните, пожалуйста, подробно, что я должен предпринять. Одна неделя уже прошла, но я боюсь, что меня уволят по статье или по недостачи. Большое спасибо, если ответите.

Читать ответы (1)

Как решить проблему с неэффективным главным бухгалтером, осуществляющим опеку над несовершеннолетним ребенком?

Как уволить главбуха, который не справляется со своими обязанностями и спит на рабочем месте? Она является опекуном несовершеннолетнего ребенка.

Читать ответы (3)

Возможно ли уволить сторожа, который справляется с обязанностями без замечаний, работает уже 3 года

Я работаю зам директором школы по учебно воспитательной работе мой гражданский муж сторожом в этой же школе. В праве ли его уволить директор если со своими обязанностями он справляется без замечаний и работает уже 3 года.

Читать ответы (1)

Проблемы с администратором в магазине - связаны ли их обязанности с его статусом опекуна?

Человек работает администратор ом в магазине, Он опекун, со своими обязанностями он не справляется не подчиняется директору магазина, хамить. Имеем ли мы право уволить его. он постоянно прикрывается, что он опекун.

Читать ответы (3)

Имеет ли право и по какой статье я буду уволена если подпишу соглашение и по какой если он меня сам уволит.

15 декабря 2011 я была принята на работу секретарем согласно трудового договора (бессрочный, с условием об испытательном сроке). С обязанностями секретаря я не была ознакомлена, кроме основной работы я выполняла и другие обязанности. Сегодня т.е.13 02 2012 начальник вызвал меня и сказал что я с обязанностями не справляюсь, чтобы я подписала соглашение о расторжении договора или он уволит в связи с не прошедшим испытательный срок. Имеет ли право и по какой статье я буду уволена если подпишу соглашение и по какой если он меня сам уволит. Спасибо.

Читать ответы (2)

Может ли она отказаться и требовать увольнения с выплатой

Жена работает в детском саду вахтером более двух лет. За это время не было никаких замечаний по поводу ее работы. Два дня назад ей сделали устно несущественное замечание, на которое она недоуменно пожала плечами. Сегодня ей позвонил замдиректора и сообщил что ее не справляется со своими обязанностями и поэтому ее переведут на другую работу, либо младщим воспитателем либо уборщицей. Позже, из разговора с другими сотрудниками выяснилось, что в связи с реорганизацией предприятия (детский сад присоединяется к школе) было решено двух вахтеров уволить. Этого факта жене не сообщили а поступили как я изложил выше. Мне кажется, что ей должны предложить работу в той же сфере, в которой она работала, а если нет такой возможности то сократить (что собственно по факту и предполагается). Может ли она отказаться от должностей к которым она заведомо не готова (там она точно не справиться с обязанностями и у руководства будет уже реальный повод ее уволить) и если они не могут предоставить такой работы, то требовать увольнения по сокращению с соответствующей выплатой? Пожалуйста поясните ситуацию.

Читать ответы (1)

Вопрос о возможном увольнении аттестованного пожарного из-за предыдущей судимости

Муж работает аттестованным пожарным. В 2004 году у него была судимость, но он не был гражданином РФ. Он заплатил штраф, судимость за кражу. В 2010 он получил гражданство и устроился в МЧС. Сейчас его хотят уволить по статье, т. к. Он был судим, хотя у него на иждивении 3 детей и жена. Вопрос: имеют ли они право уволить его? И несли уволят, то трудовой стаж как будет насчитан (у него шёл 1 год за 1,5)?

Читать ответы (1)

Право ли уволить мужа, если он содержит маленького ребёнка и беременную жену?

Скажите пожалуйста, имеют ли право уволить по статье мужа, если у него на иждевение находиться маленький ребёнок 4 года и жена в положение (жена не работает)

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли директор уволить повора без причины, если у него маленький ребенок и жена на иждивении?

Ногинск - онлайн услуги юристов