Что делать, если работодатель закрывает предприятие и предлагает увольнение с последующим приемом на работу в новой организации во время отпуска по уходу за ребенком?

Я трудоустроена у ИП,в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Оформлена была на минимальную заработную плату. Работодатель «закрывает» свое ИП и открывает новое. Просит написать меня одно заявление об увольнении по собственному желанию и второе заявление о приеме в новое ИП.Сохранится ли пособие по уходу за ребенком?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Нашу организацию планируют ликвидировать и создать фирму с другим названием. Мне предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию и сразу же устроится на работу уже на новое предприятие. Могу ли я на новом предприятии сразу же продолжить отпуск по уходу за ребенком и изменится ли пособие.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Работодатель закрывает юр. Лицо и просит написать заявление на увольнение по собственному желанию, далее через 2 дня заявление о приёме на работу на новое юр. Лицо и заявление об отпуске по уходу за ребёнком на оставшиеся пол года. Всё ли верно и законно?

Организация планирует в апреле месяце 2012 г. ликвидировать фирму, но на данный момент в фирме числится дикретница по уходу за ребенком до 1,5 лет, т.е в апреле месяце 2012 г. выплата составит 8 месяцев. Вопрос-На каком основании фирма может уволить дикретницу при ликвидации предприятия и какие компенсации мы будем уплатить.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (дочери 10 месяцев). Позвонили с работы и сказали что ликвидируют предприятие и открывают новое-при переходе в новое предприятие я вместо 13300 р буду получать 6000 р. Но сказали что я могу остаться в старом предприятии и получать нынешние отпускные. Как это возможно ведь предприятие ликвидируется? И есть ли у нас матерей с маленькими детьми какаято гарантия в этом случае (ликвидация предприятия)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Меня просят уволиться с работы. Нашла работодателя, который может меня устроить на работу. Как правильно написать заявление об увольнении и приеме на работу, и какие нужны документы для трудоустройства, что б сохранить отпуск по уходу за ребенком?

У меня такой вопрос. Я нахожусь в декрете ребенку 8 месяцев. Позвонил начальник просит написать заявление по собственному желанию. Так как он закрывает ИП и открывает новое. Я попросила перевести меня на новое ИП. Он сказал что пособий мне не видать! Подскажите как быть в такой ситуации?

У меня такой вопрос, вышла из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет досрочно, уволилась с этого места работы, и устроилась на другое. На данный момент ребёнку 11 месяцев. Могу ли я на новом месте работы написать заявление и уйти дохаживать отпуск по уходу за ребёнком? Новое место работы это детский сад, проработала 3 месяца.

Я нахожусь в дикретном отпуске. Наша фирма ликвидируеться--взамен появляеться новая. Сейчас мне предлагают написать заявление на увольнение. Моя единица сохраняеться в новой компании. Да после увольнения мне предлагают написать заявление на работу. Тоесть уволться и тут же написать заявление о приеме на работу. Правомерно ли это. У меня же должны быть какие-то гарантии.

Разъясните пожалуйста ситуацию.

Наше предприятие ликвидируется, на его месте создается новое предприятие. Все работники предупреждены за 2 месяца о предстоящем увольнении. Всем работникам предлагается работа в вновь созданном предприятии по таким же должностям., по каким они работали до этого.

Нужно ли при этом им выплачивать выходное пособие? А если работник отказывается от новой работы, обязан ли работодатель выплачивать ему выходное пособие? Можно ли произвести перевод работников и что для этого необходимо сделать?