Спор о необходимости указания руководителя коллектива (бригадира) в договоре для магазина с тремя продавцами
Вопрос касается руководителя коллектива (бригадира). В договоре необходимо прописать руководителя коллектива (бригады), НО директор против, нет у нас руководителя коллектива, все равны как говорится.. договор предполагается на каждый магазин, в котором по 3 продавца. Вопрос: можно ли убрать строку \ в лице руководителя Коллектива (бригадира)) ?
Если смысл не искажается, если это не утвержденная вышестоящим органом управления организации форма, то можно. Но для полной уверенности нужно смотреть текст договора.
Спросить
У нас в бригаде 11 человек. Из них 2 бригадира. Обязан ли я им обоим подчиняться? Ни в одном приказе я не расписывался, что в бригаде назначены 2 бригадира. До 2016 г в цеху было 2 бригады и у каждой-свой бригадир. Работников сократили, сделали 1 бригаду - но 2 бригадира так и осталось. Я понимаю, что должен выполнять приказы своего старого бригадира. В ТК РФ вообще ничего по этому поводу нет ( ( (.
Здравствуйте. Зато порядок подчиненности описан в должностной инструкции, которую Вы должны были получить.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
С должностной инструкцией я тоже был ознакомлен в январе 2017 г (а её на меня создали аж в 2013 году) И там написано, я руководствуюсь заданиями и Распоряжениями БРИГАДИРА! (В единственном числе написано)
Спросить
Доброго времени суток. Вот именно что бригадира, а не обоих. Т.е. вы подчиняетесь приказу одного, если он не противоречит приказам другого.
СпроситьЗдравствуйте. Да, именно так. А ещё, должен быть приказ по созданию бригады, или по назначению бригадира - сложно сориентироваться. Сами поищите. Это - по поводу того, которому из них Вы должны подчиняться.
И, коллега Буланкин прав - приказы обоих не должны противоречить друг другу. Если противоречат - пишите служебные записки на имя руководителя. Желательно, подписывать всей бригадой.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьКак правильно заключить договор о полной коллективной ответственности у нас магазин хоз. товаров коллектив состоит из 3-х продавцов и разнорабочего, руководителя коллектива нет. Как можно в этом договоре указать товарно-материальные ценности и имущество?
У вас нет лиц, с которыми можно заключать договор о полной материальной ответственности. В любом случае работник несет ответственность в пределах среднемесячного заработка.
СпроситьДиректор нашего магазина любит обсуждать при всем коллективе за спиной у продавца его личную жизнь и это происходит за 15 мин. до открытия магазина, говорит о нем какой он плохой, и тем самым думает как его убрать из коллектива и в этом директору помогают стар. Продавцы, так как стар. Продавцы рассказывают директору всё, вообще всё, кто, что услышал, увидел, а потом директор вызывает продавца и начинается... Якобы приходил тайный покупатель, есть запись где слышно как ты плохо обслуживаешь, только запись никто из продавцов никогда не видел и не слышал, однако заставляют писать объяснительные записки. Продавцов травят друг на друга, чтобы мы не общались.
И в чем вопрос? Хотите жить в гадюшнике?
Тогда так.
Самое короткое решение, это подать исковое заявление в суд. Составляйте заявление согласно ст. 131,132 ГПК РФ. НЕ забудьте ст 55,56 мзучить
Статья 131. ГПК РФ
Форма и содержание искового заявления
1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме.
2. В исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;
8) перечень прилагаемых к заявлению документов.
В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.
К исковому прилагайте документы, доказывающие ваши требования:
Статья 132. ГПК РФ
Документы, прилагаемые к исковому заявлению
К исковому заявлению прилагаются:
его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;
документ, подтверждающий уплату государственной пошлины;
доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;
документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;
текст опубликованного нормативного правового акта в случае его оспаривания;
доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором;
расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.
Успеха Вам в разрешении Вашей проблемы.
Спросить
Не обращайте внимание. Предмета иска нет, в чем именно проблема, с правовой точки зрения? Её нет. В крайнем случае Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, но, повторюсь, оснований особых нет, все-таки в России такая практика.
СпроситьОтветьте, пожалуйста, на вопрос. По постановлению Минтруда с заведующим магазином работодатель подписывает договор о полной индивидуальной материальной ответственности, а с коллективом магазина – договор о коллективной материальной ответственности. Согласно типовой форме договора от коллектива этот договор подписывает руководитель коллектива (бригадир). Может ли это быть тот же самый заведующий магазином, с которым уже отдельно подписан договор о полной индивидуальной материальной ответственности? Получается, что заведующий несет ответственность и индивидуально, и как член коллектива.
В первом случае заведующий несет персональную материальную ответсвенность, во втором - он является представителем трудового коллектива, стороной договора, а ответственность (колеективную) по договору несут члены бригады, и он, как член коллектива тоже, как и любой работник данного коллектива.
СпроситьЗаключен договор за подписью генерального директора. Для оперативного принятия решения по договору генеральный директор доверяет руководителю проекта право подписи. Как правильно прописать данные действия? Или достаточно написать, что данное лицо имеет право подписи всех документов в рамках данного договора.
Спасибо большое.
Генеральный директор вправе выписать руководителю проекта доверенность на право подписания документов в рамках договора.
Спросить
Если руководителю проекта Генеральным директором выписана доверенность на право подписи, руководитель имеет право подписывать необходимые документы по данному проекту на снове этой доверенности.
СпроситьПланируется заключить договор подряда с ремонтно-строительной бригадой. Верно ли будет заключить договор с бригадой в лице бригадира, если бригадир имеет доверенности от членов бригады? Как должны быть оформлены эти доверенности?
Заранее благодарю за ответ.
По всей видимости бригадой называется группа мужчин, работающих вместе без оформления своей деятельности в установленном порядке. В этом случае я думаю лучше заключить договор, в котором одной стороной будет ваше ООО, а другой стороной все эти мужчины по списку. Или можете заключить договор с одним из них, который называется бригадиром, но в договоре он будет называться генеральным подрядчиком и в договоре нужно будет прописать, что он может привлекать к выполнению работ по договору субподряда других лиц по своему усмотрению. В этом случае ответственность перед Вами будет нести только генеральный подрядчик.
СпроситьЭтот вопрос скорее к бухгалтеру, но насколько мне известно, при сдаче персонифицированного учета при заключении договора только с бригадиром могут возникнуть проблемы.
СпроситьЧетверо приятелей организовали бригаду, выполняющую плотницкие работы для жителей окрестных деревень. Они заключили со Жмотовым договор о постройке ддя него новой бани. Договор от имени бригады был подписан бригадиром Гвоздиным. Однако по окончании работ Жмотов отказался платить оговоренную сумму, сославшись на то что бригада не является юридическим лицом и что заключенный договор не действителен. Оцените действительность заключенного договора. Может ли бригадир предъявить иск и выстутить в суде от имени бригады?
Уважаемая Аня, видимо, я Вас разочарую, но на этом сайте юристы не оказывают помощь студентам в решении задач.
СпроситьСкажите пожалуйста, мы филиал юридического лица ЗАО "Комфорт". У юр. лица есть коллективный договор. Мы, филиал, тоже хотим заключить коллект. Договор. Вопрос: 1) Может ли филиал сам заключить свой коллект. Договор или нам нужно руковоствоваться коллект. Договора юр. лица? Где в нормат. Актах это найти?
2) Если можно заключать свой колл. Договор, то как писать в шапке колл. Договора: "...ЗАО "Комфорт", в лице директора филиала Иванова Е.П. и работники филиала ЗАО "Комфорт"?
1. Может.
2. Скорее всего, да.
ТК РФ.
" Статья 40. Коллективный договор
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
При заключении коллективного договора в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем".
СпроситьОснования для сделанного заключения о возможности заключения колдоговора в определенных случаях. Обратите внимание на последний абзац.
Закон РФ от 11 марта 1992 г. N 2490-I
"О коллективных договорах и соглашениях"
(с изменениями от 24 ноября 1995 г., 1 мая 1999 г., 30 декабря 2001 г.)
" Статья 12. Порядок и сроки разработки и заключения коллективного договора
Порядок, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора, состав комиссии, предусмотренной статьей 7 настоящего Закона, место проведения и повестка дня переговоров определяются сторонами и оформляются приказом по организации и решением представителей работников.
Дата издания согласованного с соответствующим представителем работников приказа о формировании комиссии, предусмотренной статьей 7 настоящего Закона, является моментом начала коллективных переговоров.
Если со стороны работников выступают одновременно несколько представителей, ими в течение пяти календарных дней формируется единый представительный орган для ведения переговоров, разработки единого проекта и заключения единого коллективного договора.
Единый проект коллективного договора подлежит обязательному обсуждению работниками в подразделениях предприятия и дорабатывается с учетом поступивших замечаний, предложений, дополнений. Доработанный единый проект утверждается общим собранием (конференцией) работников организации и подписывается со стороны работников всеми участниками единого представительного органа.
При недостижении согласия в едином представительном органе или в случае, когда такой орган не создан, общее собрание (конференция) работников организации может принять наиболее приемлемый проект коллективного договора и поручить представителю работников, разработавшему этот проект, на его основе провести переговоры и заключить после утверждения общим собранием (конференцией) коллективный договор от имени работников организации.
Если единый представительный орган не создан, представители работников вправе самостоятельно вести переговоры и заключать коллективный договор от имени представляемых работников или предлагать заключить приложение к единому коллективному договору, защищающее специфические интересы представляемых работников по профессиональному признаку. Приложение является неотъемлемой частью коллективного договора и имеет равную с ним юридическую силу".
СпроситьКак правильно составить договор на бригадира бригады и какие документы должны к этому договору прилагаться?
Я работал продавцом в магазине официально, мною и моей напарницей был подписан трудовой договор и договор о материальной ответственности. В договоре о мат. ответственности в одном из пунктов написано, что при смене рукаводителя (бригадира) бригады или смены колектива 50% договор перезаключается, напарница была старшим бригады и нас работала двое, она ушла договор со мной об индивидуальной мат. ответственности не подписывали, магазин закрыли насчитали недостачу в 376 тысяч и то ревизию из пяти дней два дня делали без меня, теперь завели уголовное дело по ч.3 ст.160 в том что я присвоил и растратил вверенное мне имущество тем самым причинил ущерб ИП. Что мне делать и что мне гразит?
Здравствуйте.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.СпроситьПод прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
День добрый! Должно быть, с Вами заключался договор о коллективной материальной ответственности, приведенный Вами пункт из которого является стандартным. Если после ухода напарницы был принят новый сотрудник и договор о мат. ответственности с вами не перезаключался, полная материальная ответственности не может применяться и вам вправе предъявляться ущерб только в размере среднего заработка (но есть нюансы). Если новый сотрудник не принят и ревизия проведена сразу после увольнения бригадира, то недостача должна предъявляться не только к вам, но и к уволившемуся напарнику пропорционально фактически отработанному им времени. Нужно доказывать, что работодатель не обеспечил условий для обеспечения сохранности товара, что при приеме вас на работу инвентаризация не проводилась, изначально товар вы не принимали и т.д. Вопрос сложный, нужно знать обстоятельства дела.
Наказание по указанной статье-штраф 100-500 т.р. или дисквалификация, или принудительные работы до 5 лет, либо лишение свободы до 6 лет, +конечно же возмещение причиненного ущерба в порядке гражданского иска.
Спросить
