Работодатель без предупреждения снизил расценки в половину, вызвав возмущение и неоплачиваемые отпуска. Отдел кадров пытается уволить несогласных с изменениями. Какие причины могут быть?
Работодатель без предупреждения снизил расценки в половину. Что соответственно вызвало возмущение по этому поводу, в следствии этого половину персонала отправили в неоплачиваемые отпуска без приказа и оплаты по среднему заработку, так как это производственная необходимость. (снизились забои) 14.07.2015 приезжали с отдела кадров привезли на подписание доп. соглашения об изменении в оплате труда, мотивируя это тем что условия труда улучшились (поставили сушилку для обуви, заменили шкафчики в раздевалках и т. д.), но данного улучшения нет, так как объем работы остался тот же и рабочие места до конца не оборудованы как положено. Тех кто отказался подписывать доп соглашения по изменению расценок в двое предупредили об увольнении через 2 месяца, скажите пожалуйста могут ли они уволить не согласных, если да, то по каким причинам?
Здравствуйте! Нет, не могут. Обратитесь с жалобой в ГИТ
СпроситьЮристы ОнЛайн: 101 из 47 429 Поиск Регистрация
Насколько это законно, и каким способом противостоять этому в случае если действия работодателя противоречат ТК РФ?
