Вопрос по зар. плате. Могут ли лишить премии по ошибке бухгалтера?
Вопрос по зар.плате. Могут ли лишить премии по ошибке бухгалтера ?
На работе выплатили премию по ошибке бухгалтера больше. Размер премии нигде не оговорен, в листках я не расписывалась. Деньги потратила, поскольку думала, что они мне! по прошествии 3 х дней бухгалтер ошибку заметил, требует вернуть сумму. Что делать?
ст. 137 ТК: "работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, И при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания"
Если переплата возникла в результате счетной ошибки, а также если излишние выплаты были произведены виновному в невыполнении норм труда или простое сотруднику, то во всех этих случаях работник обязан переплату вернуть или ее можно будет с него удержать, но только в установленном законом порядке6.
К сожалению, в российском законодательстве нет определения счетной ошибки. Единственный документ, где о ней ранее упоминалось, – это Основные условия обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, в которых было указано, что счетная ошибка является арифметической 7 . Иными словами, она охватывает лишь неточности в вычислениях, возникшие при совершении математических (арифметических) операций. Именно такое понимание счетной ошибки доминирует в настоящее время в судебной практики
Спросить
Счетную ошибку должен доказать сам работодатель. На практике счетная ошибка - это ошибка в арифметических действиях. Но опять же, доказать свою ошибку должен работодатель, при необходимости - в суде.
СпроситьИз головной компании, в декабре 2009 года, пришел приказ о премировании сотрудников бухгалтерии за первое полугодие 2009 года. Главный бухгалтер приняла решение частично лишить премии двух сотрудников. За первое полугодие никаких приказов о том, что бухгалтера не выполняют свои прямые обязанности, не было. На каком основании могут лишить премии и правомерны ли действия главного бухгалтера.
Скорее всего действия главного бухгалтера неправомерны, но необходимо посмотреть Положение о премировании в Вашей организации - если оно есть.
СпроситьУ меня хотят удержать с заработной платы переплату за неправильный расчёт бухгалтера по премии за сентябрь месяц! Хотя заработную плату за октябрь месяц я уже получил! То есть прошло уже более месяца с обнаружения ошибки бухгалтера. Являются ли действия работодателя правомерными?
У меня вопрос по зароботной плате. Моя з/п состоит из почасовой оплате труда+37% от привезенной мною выручки (что является основным зароботком)+коллективная премия. Также у нас существую штрафы различные штрафы. Вопрос: могут ли меня лишать с 37% премии или все таки должны лишать только с коллективной премии.
Здравствуйте,
У меня вопрос по зароботной плате. Моя з/п состоит из почасовой оплате труда+37% от привезенной мною выручки (что является основным зароботком)+коллективная премия. Также у нас существую штрафы различные штрафы. Вопрос: могут ли меня лишать с 37% премии или все таки должны лишать только с коллективной премии.
Премия - это стимулирующая выплата, которая выплачивается на усмотрение работодателя. Если же она в ЛНА является обязательной к выплате и нет условий по которым она не выплачивается, то не должны лишать.
Удачи.
Спросить
Нет с 37 % вас лишать не могут, так как по закону можно лишить только премии, а не части дохода. Удачи Вам и всего всего самого самого наилучшего.
Спросить
За ненадлежащее исполнение или неисполнение обязанностей вам может быть не выплачена премия или уменьшен ее размер. Смотрите Положение о премировании или Положение об оплате труда. Обычно в порядке выплаты премии такое условие прописывается, поскольку премия являются поощрительной выплатой.
Никаких штрафов ТК РФ не предусмотрено, А потому с официальных выплат штрафы не могут удерживать.
СпроситьМожно ли лишить сотрудника (частично) премии, если премия рассчитывается как % за выполненную работу. Директор хочет уменьшать премию фиксированной суммой за каждое опоздание.
Ольга, тут уже скорее всего речь не о премии идёт, а о выплате именно процента за выполненную работу. Смотрите условия выплаты такой премии. Конечно, не помешает посмотреть условия выплаты премии и её лишения. Судя по всему работодатель хочеть уменьшить издержки за счёт Вас. Слишком много получаете по его мнению.
Спросить
Внимательно смотрите Положение о премировании и оплате труда. За каждое опоздание может быть один приказ.
Спросить
Порядок выплаты премий должен быть предусмотрен локальными нормативными актами, трудовым договором и прочее. Если в данных документах он не указывается. То осуществляется исключительно на усмотрение работодателя при условии сохранении Вам заработка установленным трудовым договором;
СпроситьПроизошла техническая ошибка: в приказе о лишении премии написали вместо июля - июнь. На суде данная ошибка была обнаружена. Бухгалтерия в начислении сделала всё правильно и не начислила премию за июль. . Что надо сделать чтобы исправить ошибку для суда и будет ли отмена приказа из-за ошибки?
Добрый день.
Если ошибка в приказе не будет исправлена, то незаконным будет признано удержание премии за июль месяц. Для суда лучше всего предоставить приказ задним числом о внесении изменений в части технической ошибки и указать именно эту причину.
Если суд не примет данный документ, то без условно он отменит приказ.
СпроситьМеня лишили премии за то что проехал по гаражу не пристегнутый ремнем безопасности, должен ли быть приказ о лишении премии или приказ о выговаре достаточно для того чтоб лишить премии и могут вообще из за этого лишать премии у нас премия выплачивается ежемесячно и в акте написано только о том что премия выплачивается за выполнение рабочих обязанностей помогите разобраться.
Должен или нет быть приказ, установлено локальными нормативными актами организации. Если в локальных актах прописано, что премия не начисляется при наличии у сотрудника выговора, то никакого приказа не издаётся.
СпроситьГлавный бухгалтер обнаружила ошибку при перечисление заработной платы уволившемуся сотруднику подписав платежное поручение оформленное с ошибкой. Выявив данную ошибку, уведомила директора, и дала свое согласие внести деньги в кассу учреждения. Директор объявил выговор главному бухгалтеру. Вопрос законно ли это? ведь главный бухгалтер сама доложила директору об ошибки и внесла деньги в кассу добровольно. Можно ли оспорить вынесенный выговор.
Начальник отдела сказал, что завтра будет начислена премия, но из-за сбоя программы или ошибки бухгалтера она не четырехзначная, а пяти. Что лишняя часть премии будет удержана из аванса и части заработной платы. Всё было в устной форме, без свидетелей.
Разъясните, чем это черевато? Отразится ли это на средней заработной плате и отпускных? Нужно ли потребовать оформить всё это в письменной форме?
Спасибо.
Ст. 137 ТК РФ
Погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат может быть произведено при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
- счетной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его (работника) неправомерными действиями, установленными судом.
Счетная ошибка — это арифметическая ошибка, то есть неправильное выполнение математических действий (письмо Рострудаот 01.10.2012 № 1286-6-1.
Нет на начислении отпускных и средней заработной платы это не отразится. Но удержание его должно происходить только с вашего письменного согласия. Если его не будет, то суд обяжет работодателя вернуть денежные средства, если не докажет, что действительно была счетная ошибка.
СпроситьРаботодатель не заплатил премию при увольнении в договоре прописана сумма без премии премия составляет почти половину зар. платы. Правомерны ли его действия.
При увольнении с работы Вам выплачивается заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск которая рассчитывается из среднемесячного заработка, (с учетом премии и прочих стимулирующих надбавок), а вот премия – выплачивается как стимулирующая надбавка, выплачиваемая по итогам работы за предшествующий период работы, решение о ее выплате или не выплате принимает руководитель, каждый раз, она не входит в обязательства работодателя по оплате труда.
Спросить
