Перенос ежегодного отпуска и удержание из пособия при увольнении после отпуска по беременности и родам

Да, в противном случае договор будет бессрочным.

нет, не нужно, основание одно и то же - на время отсутствия основного работника

Как нам (продлить) изменить срок действия трудового договора временного работника?

---оформите доп.соглашение к трудовому договору также на определённый срок.

Вы можете уволить работника в связи с выходом основного работника.Если работник уже вышел, тогда обязаны оплатить б/л декретнице --но можете уволить после рождения ребенка--ст.261ткрф.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

С момента выхода временного отсутствующего работкника,с временным работником трудовой договор прекращается.

Увольнять по прекращению срока действия трудового договора, но надо предложить имеющиеся вакансии при этом.

Если основной работник еще не вышел, то по письменному заявлению временного работника Вы обязаны предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. При выходе основного работника договор с временным работником будет расторгнут в связи с истечением срока трудового договора. Продление срочного трудового договора возможно только на период отпуска по беременности и родам.

ст. 256 ТК РФ.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

ст. 79 ТК РФ.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

ст. 261 ТК РФ.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Можете уволить временного работника только после выхода основного работника--ст.79ткфр.

Здравствуйте! Вы же заключили с временным работником трудовой договор и в нем указали срок-до выхода основного работника. Так?значит можете уволить по выходу основного работника.

имеет право уволить,если Вы приняты именно на место сотрудника, находящегося в декретном отпуске

Здравствуйте! Вы можете уволить второго работника до 10.06.19 в связи с истечением срока действия трудового договора (ст. 79 ТК РФ). По усмотрению работодателя и при наличии вакансий можете перевести второго работника на иную должность (с ее согласия конечно).

Должны с начало уволить --ст.79ткрф, и принять заново по срочному ТД --ч.1 ст.59ткрф.

можно, так и увольняйте в связи с истечением срока договора.

По выходу из отпуска основного работника временный увольняется в связи с окончанием трудового договора.

У нее отпуск до 3 лет накладывается на больничный по беременности и родам второго ребенка?

Тогда смотрите, что позже закончится отпуск до трех лет или больничный и увольняйте.