Как избежать увольнения журналиста за профнепригодность в условиях ненормированного рабочего дня и отсутствия фиксации результатов работы

27.02.2009, 14:53

• г. Москва

Нужен даже не ответ на вопрос, а скорее совет. Профессия журналиста - творческая, рабочий день ненормированный, но обязанности считаются выполненными при наличии определенного количества публикаций в месяц. Тем, кто отказывается писать заявление по собственному желанию, ставится ультиматум: ни один твой материал опубликован не будет, а через месяц просто уволим за профнепригодность. То есть просто перестанут поступать задания от редактора. А самостоятельно подготовленные материалы рассматриваются опять же редактором в электронном виде. Это значит, что результаты работы не зафиксированы нигде никаким образом. И как доказать, что вина в отсутствии публикаций лежит не на сотруднике, а на работодателе, непонятно. Как поступить журналисту, чтобы не быть уволенным за профнепригодность?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Адвокат

8 800 505-91-11 4.8

27.02.2009, 14:58,

г. Москва

Дублируйте отправкой через почту (заказным с уведомлением). Кстати, распечатки с сайта об отправке письма с публикацией, также служат доказательством исполнения Вами своих обязанностей.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Терещенко В.А. 5.0

16.03.2009, 17:23,

г. Москва

Уважаемая, Мария!

Вы можете отправлять материалы редактору по электронной почте, сохраняя их копии в папке "Отправленные". В случае незаконного увольнения, в суде это будет являться доказательством того, что ВЫ результаты своей работы предоставляли в электронном виде и Вашей вины в отсутствии публикаций не имеется.

Спросить