Скажите, пожалуйста, когда я выйду обратно на работу через 1,5 года.

Я в настоящий момент беременна. Место работы на постоянной основе. Нас работает три зам. директора, но я знаю, что во время уже моего декрета будет одна ставка убрана (изменение штатного расписания). Скажите, пожалуйста, когда я выйду обратно на работу через 1,5 года, это будет означать, что моя ставка убрана и мне нет места? Все трое работают на постоянной основе. Просто, как я понимаю, компания хочет воспользоваться моим уходом в декрет. Чтобы скажем так сократить ставку и никого в тоже время не сокращать. Но как мне быть потом? Какие документы мне иметь при себе, чтобы потом можно было доказать правоту. Заранее спасибо.

У меня в детском саду работало 2 медсестры, каждая занимала 1 ставку. Одна ушла в декрет, вторая уволилась. За это время изменилось штатное расписание. Сейчас у нас всего 1,5 ставки медсестры. В данное время одна медсестра на основном месте работы занимает 0,75 ставки, другая - на время декрета тоже 0,75 ставки. Вопрос: имеем ли мы право изменить условия трудового договора медсестры, находящейся в декрете и уменьшить ставку до 0,75 в связи с изменением штатного расписания, уведомив ее за 2 и более месяца до выхода из декрета.

В компании, где я работаю, по штатному расписанию было три заместителя и по факту нас было трое. Весной одна из троих ушла в декрет (на ее место временно никого не успели взять), вторая была беременная. Летом, изменяют штатное расписание и согласно новому замов стало двое. Т.е. как я понимаю происходит как таковое сокращение одного зама (я правильно понимаю, что это и есть сокращение?). Кого должны были сократить по закону, ведь на тот момент одна-в декрете, вторая-беременная и третья-дейсьвующий работник? Если я правильно понимаю декретную должность не могут сократить, беременную тоже, тогда должны были сократить третьего? Объясните, пожалуйста, как правильно должна была поступить организация и на какие законы и статьи основываться, чтобы доказать ей, что она неправа. Ведь по факту никого не сократили, уведомления никакого не было, просто изменили штатное расписание, воспользовавшись тем, что одна из нас в декрете и просто вместо нее никого не взяли. Спасибо зарнее.

2 года назад, перед уходом в декрет работала в перевязочном каьинете. Не уходя на декрет меня перевели на другой этаж, там работала девушка, меня поставили на её место, но она раньше меня ушла в декрет (получается, что я вышла на декретную ставку). На данный момент, выйдя на работу на моем месте другая медсестра работает. Она не хочет уходить с моего места. Юридически я могу вернуться на место?

У меня следующая ситуация. До выхода в декретный отпуск я работала на своей постоянной ставке в отделении Сбербанка. Сейчас я собираюсь выходить на работу из декрета досрочно (ребенку 6 месяцев) в Сбербанк, но не в отделение, откуда ушла в декрет, а в другой отдел Сбербанка, где мне предложили декретную ставку на место сотрудницы, которая в скором времени собирается выходить из декрета, но, как утверждают в отделе кадров, она работала на этой ставке дистанционно, а проживает в области. Сейчас дистанционные места сократили и в кадрах меня убеждают, что она скорее всего уволится и будет искать работу по своему месту жительства. Мой перевод из отделения в отдел осуществляется через увольнение (т.е. в отделении, как я понимаю, я теряю свою постоянную ставку). В связи с этим у меня возникают следующие вопросы: 1. Какова вероятность того, что я останусь без рабочего места и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, если эта сотрудница все же выйдет на свое место? 2. Смогу ли я уйти обратно в декрет с чужой декретной ставки? 3. Смогу ли я оспорить ситуацию, если меня уволят и не будут в дальнейшем выплачивать пособие по месту работы? 4. Если сотрудница все же уволится, останется ли данная ставка за мной в статусе постоянной? 5. Какие документы необходимо собрать, если в декрет вместо меня пойдет моя мать, которая в настоящее время работает?

Я работала с 2015 года на 1,5 ставки.. нашу больницу ликвидировали а сотрудников рассформировали в другие больницы... меня перевели на ставку той которая находилась в декрете на тот момент... и мою собственную оставили только 0.5 ставку... через полгода и это 0.5 сократили... я осталась на чужой ставке... через год сама ушла в декрет... сейчас моему сыну год.. я снова беременна.. мне через неделю подавать больничный лист... мне позвонили с работы и говорят... та сотрудница у которых была основной эта ставка.. её уволили по какой-то причине.. хотя у неё декрет и не окончился... её уволили... и её ставку сократили... а я поскольку находилась на этой ставке на время декрета... я тоже автоматом увольняюсь... сказали чтобы пришла и написала заявление об уходе с работы Эта ставка не пошла под сокращение... они уволили ту у которой основной была эта ставка... и после этого сократили её...и сейчас хотят чтобы я заявление об уходе написала.

Такая ситуация. Крым. Ребенку 1,8, еще в декрете (срок декрета 3 года) и снова беременна. Уходить опять в декрет по сроку в декабре. Пошла в бухгалтерию своей работы, спрашивать, как это сделать. Мне ответили, что необходимо выйти на работу, только потом можно будет уйти во второй декрет. А на моем месте сейчас работает человек, если выходит на работу, этого человека уволят. Как все правильно должно быть? Если не сложно, с названием законов, чтобы можно было показать показать бухгалтерам.

Я ушла в декрет имея должность участкового терапевта в поликлинике и работая на ставку. Сейчас, пробыв в декрете 1.5 года собираюсь выйти на работу. Созванивалась с заведующей, а она мне сказала что на моем участке теперь работает другой врач. Сказала что я могу выйти на другой участок, но проблема в том, что он меньше и соответственно я смогу работать на нем только на пол ставки! Вопросы: 1.имеют ли они право сократить мне ставку (если до декрета у меня была полная ставка) 2.имея маленького ребенка могу ли я просить более раннее время работы чтобы раньше освобождаться? Заранее спасибо!

Такая ситуация, когда я была в декрете по уходу за ребенком мою ставку сократили, потом позвали на работу, когда ребенку не было трех лет, на место девушки, которая ушла в декрет, вопрос такой, что будет когда девушка вернется из декрета? Мне обязаны предоставить должность? И что будет если в декрет уйду я до ее выхода на работу? Спасибо!

Я устроилась на работу, на место работницы, которая ушла в декрет. Затем через полтора года я сама ушла в декрет. Пока находилась в декрете мое место заняла девушка, которая до этого была в декрете. Мне сказали что место мне нет и когда я выйду из декрета то с последующим увольнением. У меня вопрос, а если я например сейчас беременная, а декрет у меня до января 2020 года. Меня могут беременную уволить? Или им придется меня оставить? Устраивалась на место декретницы, только на ее время декрета. Сейчас она вышла из декрета и уже год отработала.