Могут ли меня уволить с работы в процессе усыновления ребенка - разрешено ли работодателям?

Добрый день! по любой то причине уволить не смогут, причина должна быть веской.

в связи с ликвидацией организации - могут (всех могут)

в связи сокращения численности или штата, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

- во время процесса усыновления могут, только если Вы не являетесь имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;

в виду неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание - могут

из-за однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (например за прогул - если будет прогул) - уволят

за совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя - тоже уволят

в виду совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы - уволят

за представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора - уволят (любого уволят). Если будут соответствующие основания, то уволят.

нет никаких изъятий из этого перечня для лиц усыновляющих ребенка. если Вам необходим отпуск для оформления усыновления - то договаривайтесь с работодателем и берите отпуск. Если Вас волнует будет ли работодатель увольнять Вас, так как вы будете ходить в судебные процессы, то за это Вас уволить не смогут.

после оформления усыновления если Вы будете подпадать под категорию работников указанных выше, кто не подлежит увольнению в виду сокращения численности или штата, а также вас в таком случае не смогут уволить в виду несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации